源彩科技公司管理規章制度
第一節考勤管理
一、工作時間：公司每週工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。其中：
周一至週六：上午： 9 ： 00－ 12 ： 00
下午： 13 ： 30 － 18 ： 00 為工作時間
12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息
二、考勤
1、 遲到、早退、曠工
（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。
30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
（ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。
2 、請假
（ 1 ）病假：員工病假須於上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。
（ 2 ）事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。
（ 3 ）請假期間，不計發工資
第二節職業準則
一、基本原則
1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作。
4 、員工在對外業務聯絡中，若發生回扣或佣金的，須一律上繳公司財務部，否則視為**。
5 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密檔案。
6 、員工未經授權或批准，不准對外提供公司密級檔案、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務資料等。
第三節薪酬福利制度
一 、薪酬
1 、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2 、適用物件：本公司所有正式員工。
3 、薪酬組成：基本工資、提成工資、獎金。
5 、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。
二 、 福利
1 、假期
（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。
（2）法定假日：全體員工每年均享有以下帶薪（視為上班）假日：
2 、保險 ：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。
4 、過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6 、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
第四節員工權益
一、 勞動安全
1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。
2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。
3、保管公司財產的員工,接到預警訊號後，在確保生命安全的前提下,應立即採取有效措施保護公司財產安全.
二、 權利保障：
1、員工享有法律規定和公司制度賦予的諮詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。
2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：
（ 1）認為個人利益受到不應有的侵犯；
（ 2）對處理決定不服；
（ 3）對公司的經營管理措施有不同意見；
（ 4）發現有違反公司各項規定的行為；
小企業公司內部員工管理制度
源彩科技公司管理規章制度 第一節考勤管理 一 工作時間 公司每週工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。其中 周一至週六 上午 9 00 12 00 下午 13 30 18 00 為工作時間 12 00 13 30 為午餐休息 二 考勤 1 遲到 早退 曠工 1 遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣...
公司內部員工管理制度
虎翔 公司管 理制度2013年3月2日 公司企業文化大綱 1 企業使命 為公司謀利益 為員工謀福利 為客戶謀品質 為企業謀發展 2 企業願景 成為健康而富有活力 適應潮流的現代化企業 3 企業精神 勤奮 尚德 務實 懷遠 4 企業核心價值觀 敬業 人在崗位上昇華 誠信 寧可舍利 決不失信 高效 效率...
公司內部員工薪酬制度
公司薪酬制度 第一條目的 1 充分發揮薪酬的激勵作用，使員工的勞動得到對應的報酬 2 形成穩定的工作團隊，維護公司長遠發展目標和員工的利益 第二條適用範圍 公司內部各級人員 不包含直營店人員 第三條薪酬構成 1 基本工資 依據崗位和工作性質所產生的基礎保障 2 績效工資 依據公司對員工的各項考評結果...