海安縣區域供水****崗位管理規定
第一章總則
第一條為了確保公司正常生產工作秩序，充分利用人力資源，實現「人、崗、事」三者之間的合理匹配，不斷提高工作效率，推動企業的健康可持續發展，特制定本規定。
第二條本規定包括員工上崗、轉崗、待崗等三個方面的管理，旨在通過公司內部的良性競爭，形成公平公開、擇優選用的用人機制。
第三條本規定適用於公司所有部門、分公司的全體員工。試用期未滿的員工，待期滿後再進行定崗。當年退休的可不參加定崗。
第二章定崗定員
第四條公司各部門、各分公司在現有管理架構的基礎上，根據部門職責、工作內容、工作量，對崗位、人員進行適度優化調整，確定崗位設定以及崗位所需人員數量，通過定崗、定員、定責，合理配置人力資源，為績效考核、人員培訓等提供基礎依據。
第五條定崗定員應堅持因責設編、因事設崗、優勝劣汰的原則，按照精簡高效、滿負荷工作的要求配置人力資源。
第六條為保證企業穩定和各項工作有序開展，各部門人員原則上在現任人員中優先選用，但必須符合上崗條件。如崗位有空缺，可在其他申報人員中擇優錄用。
第七條實施步驟：
1、制定定崗定員計畫。公司各部門按照部門工作職能，從生產經營實際出發，梳理業務流程和管理流程，設定部門所需崗位，填寫《崗位說明書》（範本見附件），同時根據工作負荷標準確定各崗位人員數量，制定定崗定員計畫並提交相應**至公司辦公室；
2、公司經理辦公會討論並審核《定崗定員計畫表》（見附件）；
3、對確定後的定崗定員表和空缺崗位在公司內部進行公示；
4、各部門負責人根據崗位任職資格要求，結合員工綜合考核情況確定各崗位合適人選。
5、各部門上報崗位人員具體安排明細表到公司辦公室備案。
第八條各部門、各分公司主要負責人為本部門定崗定員工作的負責人，負責組織本部門開展崗位分析工作，指定專人撰寫崗位說明書。
第九條崗位、定員一經核定，各部門、分公司不得隨意變動。因生產經營需要增設崗位的部門、分公司，以書面形式填寫《定崗定員計畫變更審批表》（見附件）報請經理室審批，批准前不得隨意抽調。
第十條全公司的定崗定員每年年末核定調整一次。
第三章轉崗管理
第十一條定崗定員後，如出現崗位空缺，公司根據崗位調配需要，或者經本人申請且符合空缺崗位要求的，對員工工作崗位或工作地點作出調整。
第十二條轉崗要求：
1、擬轉入的部門必須有相應的空缺崗位；
2、擬轉崗員工符合崗位要求；
3、經公司批准同意。
第十三條轉崗程式：
1、公司調整
（1）公司根據工作需要對員工崗位進行調整時，由辦公室簽發《工作轉崗通知書》（見附件）通知相關部門。
（2）員工本人根據要求在規定期限內做好工作交接與報到事宜。
2、員工申請
（1）每年年末公司對所有空缺崗位與崗位任職資格條件進行公示。
（2）符合崗位任職資格的員工出於職業發展需要，有轉崗意向的，填寫《工作轉崗申請審批表》（見附件）報送至公司辦公室。
（3）辦公室對申請表進行初步資格審查。
（4）辦公室聯合相關部門對通過初審的申請人統一進行考試或考核。
（5）考試或考核合格後，辦公室簽發《工作轉崗通知書》通知相關部門。
（6）員工本人根據通知要求做好工作交接與報到事宜。
第十四條轉崗後的薪資、福利等待遇按照新崗位標準執行。
第四章待崗管理
第十五條與公司有勞動合同關係，因部門考核不合格、違反公司相關規定或其他原因而短期內離開工作崗位的員工實行待崗。
第十六條有下列情形之一的員工，被列入待崗：
1、在部門績效考核中，連續三次考核不合格的員工；
2、工作不盡職盡責、不能勝任工作要求的員工；
3、嚴重違反公司規章制度，導致嚴重後果或造成惡劣影響的；
4、因其他原因被公司確定的待崗員工。
第十七條員工待崗管理程式：
1、員工待崗的，所在部門/分公司以書面形式報告公司辦公室，並詳細說明員工待崗理由。
2、公司辦公室對相關報告情況進行核實，報公司批准後向所在部門/分公司和員工本人送達待崗通知書（見附件）。
3、所在部門/分公司接到通知書後，即通知待崗員工辦理工作交接等手續。
4、待崗員工在規定的時間內到公司辦公室報到。
5、公司辦公室根據相關要求對待崗人員進行待崗管理。
第十八條員工待崗期間應服從公司統一管理，遵守公司勞動紀律和各項規章制度，違反企業規章制度的，公司按相關規定給予處罰；情節嚴重的，按照有關規定解除其勞動關係。
第十九條員工待崗期間，除完成交辦的臨時性的工作任務外，以參加公司組織的培訓和自我學習為主。辦公室與各部門聯合對待崗人員進行各類培訓。對無正當理由不參加公司舉辦的待崗培訓的，按曠工處理。
第二十條待崗期限自待崗通知書發出之日起計算，最短不少於三個月，最長不得超過兩年。待崗期滿經考核不合格仍不能上崗的，公司按照有關規定解除勞動關係。
第二十一條待崗期間第一年發放基本工資，崗位工資按綜合崗位的七折計發；第二年計發基本工資、崗位工資按綜合崗位的五折計發。待崗期間停發績效工資和獎金。
第二十二條員工在接受離崗培訓後，經考核合格後可申請重新上崗或轉崗。重新上崗或轉崗需同時符合以下條件：
1、完成自省報告，獲得直接上級簽字人認可；
2、培訓記錄表獲得辦公室的簽字認可；
3、待崗期間考勤正常，無違規違紀行為。
4、驗收合格並符合條件上崗時，由本人提出上崗或轉崗申請，並附上自省報告和培訓記錄表；
5、報公司批准同意後，由公司根據實際情況因需安排崗位，辦公室發文通知其正式上崗。
6、不服從公司安排上崗的，公司可依法解除勞動關係。
第二十三條待崗員工在待崗期間，如遇有公司內部選聘活動，且符合崗位條件，可參加相應選聘，同等條件下，公司優先考慮待崗員工。
第五章附則
第二十四條本規定由公司辦公室負責制定和修訂，解釋權屬公司經理室。
第二十五條本規定自公布之日起執行。
附件：1、崗位說明書的範本
2、定崗定員計畫表
3、定崗定員計畫變更審批表（原「公司增設崗位審批表」不再適用）
4、工作轉崗通知書
5、工作轉崗申請審批表（原「公司職工崗位調整審批表」不再適用）
6、待崗通知書
2023年7月15日
附件1 崗位說明書範本
1.8供水管理部維護管理員
附件2定崗定員計畫表
部門編制日期：
注：請將崗位說明書附於本表後
附件3定崗定編計畫變更審批表
注：變更需將原崗位說明書附於本表後，還需附上新崗位說明書。
附件4工作轉崗通知書no：
（第一聯調出聯）
根據現將由原部門崗位調至部門崗位。接到通知後，請本人做好轉崗前的移交工作，於年月日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
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法規類別 發文字號 中國 監督管理委員會公告 2016 29號 發布部門 中國 監督管理委員會 發布日期 2016.11.29 實施日期 2016.12.15 時效性 現行有效 效力級別 部門規範性檔案 中國 監督管理委員會公告 2016 29號 現公布 管理公司子公司管理規定 自2016年12月1...