人事管理制度
為了加強人力資源管理，合理的安排和使用人力資源，提高勞動效率。根據《勞動法》、《勞動合同法》制定本制度。
本制度對人力資源的招聘、內部調配、退職、退休、解除勞動合同的管理作出了規定。
本辦法適用於依法與公司確立勞動關係的全體員工。
根據權利與義務相對等的法律原則，公司與員工依法行使各自的權利並履行相應的義務。
本辦法由綜合辦公室提出，擬制並負責實施。
一、員工的招聘
1.根據公司生產經營需要，經總經理批准可面向社會招聘普通員工或經營管理類、專業技術類員工。
2.在招聘員工時，應遵循「公開、公平、公正」的用人原則，經過考試、考核或考察、面試後擇優聘用。
3.各單位需要增加新員工時，應提前向綜合辦公室提出書面報告，經公司研究後由綜合辦公室統一組織招聘或內部調配。
二.員工入職報到
1.接到錄用通知後，新員工應按照報到日期到綜合辦公室辦理入職手續，報到時須出示以下有效證件原件並留影印件：
(1)身份證、學歷證書、學位證書；
(2)職稱證書、資格證書；
(3)近期體檢報告、免冠二寸近照8張。
2.報到時，須填寫《員工登記表》，建立個人電子檔案。
3.新聘用的員工一律實行勞動合同制，經雙方平等協商後依法簽訂勞動合同，實行合同化管理。
4.新聘用的員工在簽訂勞動合同時，一律約定試用期，試用期滿，經考核合格轉為正式員工。凡在試用期內不符合錄用條件的，解除勞動合同。
5.新聘用的員工進入公司後，必須參加公司組織的規章制度等方面的教育培訓。
三.員工調配
1.負責公司人員的崗位調整，辦公設施的配備。
2.確因生產、工作需要，員工可在公司內部調動或調整工作崗位，被調人員應認真辦理工作交接手續，按期到職。
3.員工不能自行在公司內部流動，各部門不得私自接收自行流動的員工。
4.因臨時任務出現人員不足時，部門之間可通過綜合辦公室出面協商借調，借調單位應根據工作任務情況，提出借調期限，借調期滿後，借調人員應及時返回原單位。
5.員工調動應有三個月的熟練期（回原崗位的無熟練期），期滿經考核合格後正式上崗，在熟練期內工資按新崗位的80%發放。
6.試用期的員工未經公司批准不准改變工種或調動。
四.解除勞動合同
1.公司和員工協商一致，可以解除勞動合同。
2.員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.解除勞動合同的人員，在規定的期限內，辦理工作交接及離職手續的。
4.員工未經批准，擅自離職，一律按曠工論處。年度內連續曠工3天，累計曠工5天的公司有權解除其勞動合同。員工在試用期期間當月累計曠工3次以上者，可解除試用期，不再錄用。
5.員工提前解除勞動合同，應履行提前三十日書面通知用人單位的義務，否則給用人單位造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
五.員工福利
通過試用期考核合格的員工，享受公司的各項福利。
公司福利有以下幾項：
1.配發公司統一的工作服及其他勞保用品；
2.按規定享受各類補貼；
3.工作滿6個月後，按規定為員工繳納社會保險。
六.員工退休
符合國發[1978]104號檔案規定符合退休條件的，按規定辦理退休手續。
七.本制度未盡事宜按國家有關法律、法規和政策執行。
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三 人事管理制度
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