新員工入職須知：
本公司為了健全組織，使管理制度更加規範化、完善化、使每位員工的行為有所規範、力求達到有章可循、有規必依的原則，明確並遵守公司的各項規章制度和紀律，保障員工權益，提高全體員工的工作效率，特編制本公司之《人事管理規定》。本公司所有員工均享有本規定所述之權益，完成勞動任務、提高職業技能、遵守勞動紀律和職業道德，具有良好的團隊精神和集團榮譽感。希望它成為你的良師益友，幫助你熟悉公司的運作及有關制度，成為一名合格的員工。
《人事管理規定》由管理部編寫，並作為員工的學習資料，若有不明之處可向管理部諮詢。
企業精神
質量方針：
面向國際，質量第一，
顧客至上，持續改進。
公司員工應致力於國際、國內兩個市場的開發，遵守各項法律法規，質量第一，顧客至上，加強公司內外的溝通與理解，不斷評審和持續改進質量管理體系，向顧客提供滿意的產品和服務，建立在國際、國內具有競爭和創新能力的專業一流企業。。
質量目標
公司的質量目標是零缺陷。具體指標參見《業務計畫》
質量承諾
不接收不良品、不製造不良品、不放過不良品
職業行為準則：
以人為本、共建工廠；以廠為家、共同發展，態度決定一切、細節決定成敗
員工的權利：
1、 獲得公司給予的尊嚴及尊重的權利；
2、 獲得公司提供的安全和健康的工作場所的權利；
3、 獲得飲用水和衛生設施，消防安全，以及充足的照明的權利；
4、 獲得合理薪資的權利；
5、 獲得有機會嘉獎、晉公升、獎勵的權利；
6、 獲得公司規定內假期、福利的權利。
員工的義務：
1、 遵守廠規和禮儀規範；
2、 遵守公司各項規章制度；
3、 服從公司統一管理、安排；
4、 服從上級領導工作安排、工作認真負責；
5、 嚴格遵守車間制度和工作流程規定；
6、 遵守《人事管理規定》；
7、 遵守國家法律法規和暫行條例；
8、 嚴格遵守職業道德
目錄第一章：總則
第二章：聘用與試用
第三章：廠規
第四章：作息與考勤
第五章：培訓
第六章：獎懲制度
第七章：職位晉公升
第八章：薪資
第九章：離職
第一章：總則
第一條：本公司為明確規定雙方之權利與義務，健全現代經營管理制度，促使
雙方同心協力，發展本公司業務，特立有關法令訂定公司工作規則。
第二條：本公司所有人員（接受培訓人員、試用期人員和正式員工）均應適用本規定之要求。
第三條：本公司雇勞雙方均應致力職業道德之建立，互為對方設想。
第四條：本公司員工遵照本工作規則之規定，善盡應盡的義務，方能獲得可享受之權利。
第二章：聘用與試用
第一條：當用人部門有人力資源需求時，至管理部領取《人力資源需求表》並按要求進行填寫；
第二條：用人部門填寫《人力資源需求表》後經部門主管及經理簽名後交管理部；
第三條：由管理部對用人部門填寫的《人力資源需求表》進行初審，並按以下程式執行；
1、 招聘員工5人以內者（包括5人）經用人部門主管及經理核准，並由申請部門報經管理部主管簽字後，由負責招聘人員按要求進行招聘；
2、 招聘員工5人以上者或招聘主管級以下職務之職員時，由用人部門填寫《人力資源需求表》，並經部門主管及經理審核後，由申請部門報經管理部主管簽字及廠長進行核准後，由負責招聘人員按要求進行招聘；
3、 招聘工程師、主管、經理及以上職位時，申請部門需將《人力資源需求表》交至管理部審核後，並將此表交至廠長及總經理進行核准後，由負責招聘人員按要求進行招聘。
第四條：本公司新進員工雇用需經審查證件、面試、口試或筆試合格才准予錄用，為了使用部門真正能夠招到適用的人才，所有職位的面試均需管理部審核後再經其招聘部門不同職位的人員進行確認，具體職位參照如下：
1、 普通員工（職員）：部門主管、人力資源部工作人員
2、 主管級：部門經理、總經理、人力資源部主管
3、 經理級：總經理、人力資源部主管
第五條：員工報到時需辦理如下手續：
1、 填寫《員工入職登記表》並簽字確認，必須提供準確、真實的個人資料、及填寫緊急聯絡人。對弄虛作假者，一經查實，公司有權視情節輕重對其做出警告或解除勞動關係等處理；
2、 提供個人、有效、真實的身份證原件，畢業證影印件一張，相關資歷證、上崗證、技術證影印件各一張；
3、 上交一寸半近期免冠彩照兩張；
4、 需住宿舍的在管理部處進行登記，為其分配宿舍；
5、 管理部在新員工入職五個工作日內為其辦理好廠證並發放工服；
第六條：任何已填報的個人資料更新必須經管理部同意，管理部需建立員工檔案並及時將員工個人資料登記電腦《花名冊》；
第七條：公司員工均採用聘用制，應聘者經考核合格後進入公司，一律先行培訓，培訓期7天以內不合格或申請離職者，公司不給予結算工資；
第八條：新進員工在培訓期結束後，試用期1-3個月；試用期合格後進入為期9個月的考察期，考察期合格後予以轉正。
第九條：每個月1號，由各部門主管為試用期已滿員工填寫《員工/職員轉正考核表》並進行考核評分，及進行綜合評語，由直屬上司進行初評、管理部進行審核，經理予以批准；
第十條：員工薪資應於員工進廠時確認，轉正式後經理依員工表現、能力給予調整；
第十一條：有下列情形之一者，公司不予錄用（如已錄用，則查出後立即解聘）：
1、 未經准許，不依指定時間報到者；
2、 曾被公司任一部門除名者；
3、 有公案在身者、吸毒、聚賭及從事其它違法犯法活動者；
4、 未滿18周歲者：
5、 體檢不合格者；
6、 偽造學歷、證件、工作經歷及其他與事實不相符的資料。
第十二條：試用期內不合格者需即時辦理離職手續，新進員工試用期7天以內一律不計算薪資，7天以上者其薪資於辦理離職手續後發放。
第三章：廠規
第一條：工作日出入工廠必須穿廠服，著裝要整齊，女性不可濃妝豔抹，穿超短服；男性不可留長髮和穿背心；
第二條：出入工廠必須正確佩戴廠牌於胸前；
第三條：上班時間未經部門主管或經理批准，一律不許擅離崗位；
第四條：嚴禁在非吸菸區內吸菸；
第五條：愛護工廠設施，嚴禁浪費原材料或損壞生產用具等，不得將材料、工具，及公司其它物品帶出廠區；
第六條：不得無故遲到、早退，請假及曠工，；
第七條：公司有權根據工作需要調動員工崗位，職務，員工必須服從安排；
第八條：嚴格遵守操作規程，安全生產，對不明之工作程式應問清楚才可作業，嚴禁盲目生產；
第九條：嚴禁在各種單據，通告及宣傳欄，公告欄內隨意塗改，或撕毀通告等；
第十條：各人所負責的工作區域應嚴格按6s（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全）標準整理，保持工廠的環境衛生；
第十一條：認真遵守宿舍守則，切實注意防火，防電等意外事故發生；愛護宿舍內的各項設施，如有損壞按價賠償。
第十二條：嚴禁在廠區內亂扔果皮，紙屑和其它雜物或隨地吐痰；
第十三條：嚴禁在高溫，明火處放置易爆物；
第十四條：嚴禁私自運用消防器材設施，違者處以罰款50元，情節嚴重造成損失者，必須賠償損失並立即解除勞動關係，直至追究法律責任。
第十五條：嚴禁在工廠內爭吵、打架、無理取鬧、造謠生事，如有違反，視情節嚴重給予100-500元的罰款，態度惡劣或負面影響嚴重者立即辭退並追究其責任；
第十六條：嚴禁在工廠內偷竊，經發現立即送公安機關處理；
注：如有違反廠規者，視情節嚴重，給予50-500元的罰款，情節惡劣者直接予以辭退，性質極度惡劣者送公安機關處理；特殊情況特殊處理；最終處理辦法由領導開會決定。
第四章：作息與考勤
第一條：每週6個工作日；
第二條：為滿足生產及顧客需要，公司有權隨時調整作息時間及工作日程安排，員工應積極配合；
第三條：所有員工上班時必須按時出勤，不遲到、不早退，遲到、早退、曠工的處
罰方式如下：
1、遲到或早退15分鐘以內，扣除5元；
2、遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內，扣除10元；
3、遲到或早退30分鐘以上60分鐘以內者，扣除20元；
4、遲到或早退60分鐘以上3個小時以內按曠工半天處理；
5、無故不上班者以曠工論處，曠工扣除當天基本工資的2倍，曠工三天或月累計曠工三天以上視為自動離職。
第四條：員工因事必須請假時需嚴格按照公司規定流程辦妥請假手續，並覓妥工作**人後，方可離開工作崗位；
1、員工不能正常出勤時需辦理請假手續，必須由其部門負責人到管理部領取假條；
2、請事、病假程式相同，請病假員工需附市級以上醫院和醫生診斷證明（特殊情況除外），無醫院證明者一律按事假處理；
3、所有請假單經相關人員批准後必須及時交至管理部存檔。
4、注意事項：
（1）如因特殊情況無法及時事先請假，可**通知部門領導，該部門必須上報至管理部，需於請假人員上班後補辦請假單，並由所在部門按相關程式進行審批後交管理部存檔；
（2）請假人員若實際休假天數小於請假天數，則必須到管理部進行銷假，否則按原假期處理；
第五條：員工因公發生工傷的，可請工傷假，本人不能親自請假需委託他人代請假（按國家相關規定執行）；
第六條：婚喪假按國家相關規定執行（員工轉正後才可享有婚喪假）。
第五章：培訓
具體內容請見人事管理制度附表一 《培訓期管理制度》
第六章：獎懲制度
第一條：公司實行有賞有罰、賞罰分明的獎懲制度；
獎勵分為：表揚、物質獎勵、記小功、記大功依功績大小核定；
懲罰分為：口頭警告、書面警告、記小過、記大過、辭退、視違反公司制度情節輕重予以核定。
第二條：有下列表現之一，由部門主管或經理申請報廠部批准給予表揚、物質獎勵。
1、 長期工作勤奮積極，有很強的工作責任心;
2、 對管理或技術資料整理有成效;
3、 其他嘉獎事蹟，由主管特別申請。
第三條：有下列表現之一，由部門主管或經理申請報廠部批准給予小功鼓勵。
1、 績效卓越受到嘉獎多次;
2、 節省物料、費用或降低成本有顯著績效;
3、 對舞弊或有危害本公司權益之事，能事先發現或防止，而使公司減少或免受損失的;
4、 其他小功事蹟，由主管特別申請。
第四條：有下列表現之一，由部門主管或經理申請報廠部批准給予大功鼓勵。
1、 不畏艱險，保護公司財物;
2、 遇突發事件隨機應變，妥善處理，減少公司損失;
3、 制止或舉報營私舞弊等有損害公司權益，經查明情況屬實;
4、 對公司生產技術或管理制度有重大貢獻;
5、 維護公司名譽等重大利益有特殊貢獻;
6、 其他大功事蹟由主管特別申請。
2019人事管理手冊
人事管理手冊 skrd cd a02 編寫2012年 1月 19 日 校對2012年 2 月 1日 審核年月日 編寫部門人事部 目錄總則 3 招聘 3 一 招聘標準 3 二 人員需求及審批 3 三 人員篩選 3 四 招聘途徑 4 1 員工競崗 4 2 內部推薦 4 3 外部招聘 4 錄用 4 一 報...
05人事管理規定
1 總則 1.1 為適應企業發展的需要，加強人力資源的規範管理，特制定本規定。1.2 本規定適用於公司錄用的所有員工。1.3 凡涉及公司員工的所有人事管理事項外，均按本規定執行。2 組織機構 2.1 人力資源部是公司人事管理的主管部門。2.2 公司各種人事規章制度由人力資源部負責規劃制定，報上級批准...
001人事管理規定
為規範企業員工行政人事管理，不斷提高管理員工的素質，特制定人事管理規定 第一條定崗定編 公司各部門應首先對本部門的崗位和人員實行定崗定編制，確定本部門應設崗位和各崗位應設人數。崗位確定後需要增設新的崗位和取消已有崗位時均需經過主管經理審定上報，總經理的批准才能實施。第二條管理部依據企業業務發展需要來...