人事管理手冊
skrd-cd-a02
編寫2023年 1月 19 日
校對2023年 2 月 1日
審核年月日
編寫部門人事部
目錄總則 3
招聘 3
一、招聘標準 3
二、人員需求及審批 3
三、人員篩選 3
四、招聘途徑 4
1、 員工競崗 4
2、 內部推薦 4
3、 外部招聘 4
錄用 4
一、報到 4
二、員工行政職級管理 4
1、 員工行政職級 4
2、 員工行政職級的評定 5
3、 行政職級評定標準 5
三、公司職務、職位管理 5
1、 公司職務、職位 5
2、 職務、職位管理 5
3、 公司現有組織機構 6
4、 崗位設定及歸屬 7
四、勞動合同 7
1、 試用期/評估 7
2、 合同的遵守 7
3、 合同的解除與中止： 7
4、 合同的續簽 8
5、 違約： 8
6、 保密制度 8
五、內部調動及晉公升 9
晉公升原則及通道 10
離職 10
一、離職原因 10
1、 辭職 10
2、 開除 10
3、 合同終止 10
二、離職手續 10
人事資料 11
一、公司內部檔案 11
薪資福利 11
一、勞動報酬及激勵 11
二、保險及補助 12
三、假期 13
1、 假期規定及申請時限、條件： 13
2、 假期申請、審批及待遇、處理規定： 14
獎懲 15
一、獎懲目的 15
二、獎勵 16
三、懲罰 16
考勤 16
一、遲到 16
二、早退 16
三、曠工 17
四、請假 17
五、加班 17
六、出差/外出 17
七、忘打卡 17
培訓與發展 18
一、內部培訓 18
二、外部培訓 18
三、培訓的權利和義務 18
附則 18
一、為明確浙江斯克瑞德安全技術****和杭州創導安全技術****（以下簡稱公司）人力資源管理許可權及人力資源管理程式，各項人事工作流程、管理辦法，使公司人力資源管理工作有所遵循，特制定本制度。
二、適用範圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員。
三、除遵照國家有關法律規定外，本公司的人力資源管理管理，均依本制度規定辦理。
四、本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機構提出修改意見。
第二章人力資源管理許可權
一、總經理確定公司的部門設定和人員編制、部門經理、副經理的任免、去留及晉級；總經理領導、監督、負責人力資源管理工作；綜合管理部貫徹執行公司的人力資源管理制度；部門經理協助公司人力資源管理工作的開展。
人力資源管理工作職責
1、 負責公司人力資源管理制度的建立、實施和修訂。
2、 協助各部門辦理職員招聘，聘用及解聘手續。
3、 負責管理公司人事檔案資料。
4、 負責公司薪酬與福利制度的制定、實施和修訂。
5、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
6、 組織公司試用考核、平時考核及年終考核工作。
7、 組織公司職員各項培訓工作。
8、 協助各部門辦理公司職員的任免、晉公升、調動、獎懲等人事手續。
9、 負責公司各項保險、福利制度的辦理。
10、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。
11、 根據公司的經營目標、崗位設定制定人力資源規劃。
12、 負責勞動合同的簽訂及勞工關係的處理。
二、部門經理提出部門人員需求計畫；部門經理決定部門經理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門經理建議本部門員工待遇方案 。
公司招聘員工的主要原則是在符合國家有關招聘政策的前提下，視其對職位是否適合而定，並明確職位的標準要求、業務知識、有關工作經驗及應聘人員的思想品質、身體狀況為入選的標準。
各部門向人事部提出用人申請，並填寫《招聘申請表》內容包括：招聘崗位、崗位職能、人數、性別、相關專業、員工性質屬性等相關資訊，由人事部確認後報公司審批，並根據審批情況負責組織實施。
篩選原則：平等競爭，擇優錄用。
1、 初步篩選：人事部對應聘簡歷進行篩選，將合格簡歷轉交給相應招聘部門主管，招聘部門主管對簡歷進行進一步篩選，確定面試名單返回給人事部，雙方協商確定面試時間，並由人事部通知面試人員。
2、 初試：人事部在面試前組織面試人員填寫《員工招聘登記表》。面試由人事部與業務部門共同進行，人事部負責招聘物件的基本素質考察；招聘部門主管負責招聘物件的業務技能考察。
面試結束後，由人事部彙總《面試人員評分表》及應聘人員資料。
3、 複試：普通初級員工招聘原則上由人事部與業務部門取得一致意見後可視為錄用，當兩部門意見不一致時，報請總經理複試決定。中、高員工及管理人員由人事部將最終確定的複試人員名單及初試情況匯報總經理，與其協商下一輪面試時間。
4、 複試完成後，根據複試結果，由人事部填寫《錄用員工申請表》報經公司總經理簽字確認後，確定新員工的上崗時間及薪資福利後，通知該員工及招聘部門主管，並做好新員工入職準備。
5、 各表單應統一歸檔以便今後查閱。
招聘需求確認後，公司員工可根據本人意願參加競崗。
競崗方式：以書面形式提交《內部競崗申請單》於人事部。
招聘需求確認後，公司員工可推薦人員參加面試，被推薦人員直接參加初試。
推薦方式：以郵件形式將被推薦人資訊傳送至人事部。
被推薦人順利通過試用期後，公司將視錄用人職位給予推薦人100元－500元不等的獎勵。
公司通過網路、校園、報刊、現場等招聘渠道進行招聘。應聘人員將個人簡歷以郵件形式傳送至公司郵箱，或在現場招聘時將簡歷直接交由招聘人員，參加應聘。
受聘員工接受聘用後，先到人事部辦理報到手續。報到時，需提供以下檔案：
1、非應屆畢業生：
與原單位解除合同的證明原件或失業證；
學歷學位證書影印件乙份（報到時需出示學歷學位證書原件）；
身份證影印件乙份；
一寸**2張；
其他人事工作所需檔案。
2、應屆畢業生：
就業協議一式三份；
推薦表原件；
身份證影印件乙份；
一寸**2張；
其他人事工作所需檔案。
提供檔案必須真實。凡弄虛作假、偽造證明檔案者，公司有權解除勞動合同。
公司行政職級是用於劃分員工在公司享受各級津貼、補貼、福利、期權獎勵等的依據。
公司員工行政職級有效期至每年12月31日止，每年底或者年初根據個人表現及公司經營情況重新評定。
行政職級根據工作性質劃分為管理行政職級、非管理崗位行政職級。
27人事管理規程
1 目的 為了適應公司發展需要，推進企業發展步伐，保證公司可持續發展所需的人力資源，現結合公司實際，特制訂本制度。2 使用範圍 適用於公司全體員工。3 招聘與錄用 3.1招聘原則 面向社會 公開招聘 全面考核 擇優錄用為主要原則 從學識 品德 能力 經驗 體格 符合崗位要求等方面進行全面審核。3.2...
05人事管理規定
1 總則 1.1 為適應企業發展的需要，加強人力資源的規範管理，特制定本規定。1.2 本規定適用於公司錄用的所有員工。1.3 凡涉及公司員工的所有人事管理事項外，均按本規定執行。2 組織機構 2.1 人力資源部是公司人事管理的主管部門。2.2 公司各種人事規章制度由人力資源部負責規劃制定，報上級批准...
001人事管理規定
為規範企業員工行政人事管理，不斷提高管理員工的素質，特制定人事管理規定 第一條定崗定編 公司各部門應首先對本部門的崗位和人員實行定崗定編制，確定本部門應設崗位和各崗位應設人數。崗位確定後需要增設新的崗位和取消已有崗位時均需經過主管經理審定上報，總經理的批准才能實施。第二條管理部依據企業業務發展需要來...