1. 總則
1.1 為了適應建立現代企業制度的要求，實現企業勞動用工和人事管理工作的科學化、規範化、
制度化，促進企業的改革和發展，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動
法》和省市有關檔案精神，結合公司實際，制定本條例。
1.2 人事管理遵循以下原則：
1.2.1 堅持年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則。
1.2.2 堅持因事設崗，因崗擇人，優化結構，合理配置的原則。
1.2.3 實行公開、公平、公正，優勝劣汰的原則。
1.2.4 注重實績，鼓勵競爭，嚴格考核，民主監督的原則。
1.3 公司實行招聘錄用、崗位聘任、崗薪配套、動態管理的勞動人事管理辦法。
1.4 行政科負責公司日常人事管理工作。
2. 職工聘用
2.1 公司以面向社會公開招聘或內部推薦考核方式，實行公平競爭，擇優聘用。具體的招聘工
作程式詳見《招聘流程》。
2.2 聘用原則
2.2.1一般流水線員工由生產部經理面試確定錄用為正式職工；關鍵崗位、技術骨幹：試用期原
則上為1個月。
2.2.2 儲備幹部：中、基層儲幹試用期原則上為1--2個月。
2.2.3 高層管理人員試用期不少於3個月。
2.2.4 具體試用流程詳見《試用（調動）、轉正、晉級工作流程》。
3. 崗位職務的聘任
3.1 公司實行崗位職務聘任制，各職級崗位分別採用考察聘任和雙向選擇、競爭上崗相結合等
方式進行。
3.2 崗位職務聘用程式
3.2.1 一般管理人員由用人部門推薦或提出招聘原則，中高層管理人員由經理以上人員推薦或提
出招聘原則，行政科擬訂招聘及試用計畫。
3.2.2 一般員工由部門負責人根據員工申請，按崗位聘任條件，在部門定員標準內考核提出擇優
聘用名單，報經理審定後予以聘用。
3.2.3 全體職工有權跨級別跨部門毛遂自薦其他崗位，由自薦崗位的主管以上領導安排考評，經
理以上領導審查聘用。
3.3 專業技術職務評聘與管理
3.3.1 公司提倡和鼓勵職工參加全國專業技術職稱資格考試和正常的專業技術職務的評聘工作。
3.3.2 公司根據員工的實際技能水平，進行相應崗位的專業技術職務評聘。
4. 培訓與教育
4.1 職工的上崗培訓，即初審、面視、試工通過後試用期內的培訓。
4.2 職工的崗位技能培訓，即書面專業課培訓、師傅日常指導培訓、崗位勞動競賽類培訓。
4.3 儲備幹部綜合性培訓，即實習期間相應崗位的專業課及相關實習培訓。
4.4 專業技術人員職務晉公升培訓，即專業理論培訓。
4.5 根據工作需要進行的一般管理規定類培訓、專業技能培訓和知識更新培訓，其他專項培訓。
如入廠須知類管理條理、消防知識、iso管理知識等。
4.6 公司提倡職工利用業餘時間自學，積極參加各類學歷層次的學習和專門業務知識的培訓，
並建立職工學習檔案，將職工培訓情況和學習成績作為聘任、續聘、晉公升的依據之一。
5. 考核與獎懲
5.1 為正確評價職工的綜合素質和崗位履職情況，加強激勵與約束，公司將在各個崗位實行績
效考核制度，並輔以相應的獎懲條例進行及時有效的嘉獎或處罰。
5.2 公司實行年終履職考核，對優秀職工給予表彰和獎勵，對履職合格的職工繼續聘用，對履
職略微不合格的職工予以降職或降低工資標準續聘，對履職不合格的職工予以辭退。
6. 工資福利及休假制度
6.1 崗位績效工資按相應崗位、工種的有關規定執行。
6.2 崗位工資實行動態管理，隨職工工作崗位變動進行調整，做到異崗異薪。
6.3 全體職工簽訂勞動合同。
6.4 職工享受帶薪法定節假日。
7. 職工辭職程式
7.1 職工要求辭職，原則上按照勞動法提前三十天向上級領導提出申請，由主管簽署意見，經
行政課審核，報經理批准後予以辦理辭工手續。
7.2 職工要求辭工，除按照勞動法規定的程式辭工外，須根據服務年限，按照0-100%比例扣回
公司主辦、出資，或者以其他方式付出的培訓費用。
7.3 職工因特殊情況（需要回家養病、直系親屬病危或病故，並能出示有效證明）要求辭工，
經主管及經理共同審核並簽字批准後，可立即辦理正常辭工手續。
7.4 後續工作
7.4.1 生產線員工正常辭工，由拉、組長談話；非正常的團體性辭工或辭退由行政科談話。
7.4.2 儲幹及一般管理人員正常辭工，由主管談話；非正常的團體性辭工或辭退由經理談話。
7.4.3 關鍵崗位或重要培養物件離廠，由總經理或總經理指定的管理人員談話。
7.4.4 談話原始記錄交行政科存檔。
7.5 在審批辭工申請期間，申請人如果擅離職守，或者不按正常要求的標準完成本崗位工作的，
公司將按曠工處理，並追究由此造成的經濟損失；造成重大損失者，開除出廠，不予結算
工資，直至追究法律責任。
8. 職工檔案管理
8.1 公司將加強對職工檔案的管理，並對中專以上人才建立專項檔案。
8.2 人事類檔案由行政科負責收集、整理、審核、登記。
9. 本條例自下發之日起生效。
人事管理條例
3 員工離職時，如有損壞物品或造成其他經濟損失，照價賠償 4 完清以上程式，方可離職。三 勞動紀律 1.員工每年可享受11天國家法定節假日 元旦節1天 春節3天 清明節1天 勞動節1天 端午節1天 中秋節1天 國慶節3天 因工作未休息的，之後按1 2進行補休 2.根據餐飲工作的實際情況，每月休息4天...
人事管理條例
一 考勤制度 l 工作時間 工作實行五天工作制 星期一至星期五工作日。星期 六 日和國家法定假 日休息。每天工作時間為 上午 8 30 12 00 下午 13 00 17 30 2 考勤管理 公司考勤員由前台兼任，由管理部管理。考勤員應做好每日出勤的監督，每月1日將上月考勤統計表報管理部及各部門主管...
人事管理條例
1.事業單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護。填空 2.期限，是指聘用合同中約定的事業單位與工作人員權利義務關係的持續時間。填空 3.作為社會的分配方式，是有關工資形式 工資標準和工資支付原則 辦法的總稱。填空 4.事業單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？簡答 5.下列說法錯誤的是 ...