一、總則
隨著公司發展步伐的加快，企業國際化程序的日趨成熟，為了體現「人才效是效益」的經營理念，充分發揮員工的才能，特制訂本條例。
二、招聘。
1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業務常識、相關工作經驗和個人品行為甄選標準。
2、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據工作需要提出「人員增補申請」，報總經理批准後，由行政人事部安排招聘。
3、經行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續。
三、入職手續
1、新員工入職需填寫《試用申請表》。
2、繳交個紅底一寸**5張及身份證、畢業證等相關證件影印件。
3、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面，熟悉辦公環境。
4、行政人事部為新員工辦理員工卡。（此卡工本費80元，如有遺失，須交補卡費80元。）
5、新員工入職後，憑個人有效***理郵政儲蓄帳戶，並個存摺號影印給人事部，用於發工資。
四、培訓
1、新員工入職培訓
崗前培訓（三天）。培訓內容包括：公司簡介、公司理念、相關制度、工作流程、crm管理知識、產品知識培訓。
實習。實習是銷售人員針對crm管理系統的實操，及對銷售工具使用的熟
練過程，實習期二周，人事部、銷售管理部對新入職業務員進行實習指導，確
定實習區域，銷售人員按crm管理要求完成實習任務。實習期間遇週六回公司
總結工作。
2、產品知識培訓
各崗位、產品線員工均享有同等培訓權利，公司定期組織員工參與產品知
識培訓，培訓內容由某場技術總監完成。
人事部將根據崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業技能培訓，此
培訓為不脫產培訓。
五、試用期
1、行政後勤人員試用期為三個月，如特殊情況提前轉正或延長試用期，試用期最長不超過六個月；銷售人員試用期為六個月。
2、試用期滿，經用人部門和行政人事部考核勝任該職後，報總經理批准後，方可轉為正式員工。
3、試用期內，員工如違反公司規章制度中的任何一條，本公司有權終止聘用。
六、社保、勞動合同
1、員工辦理入職手續後，公司為其購買工傷保險。15日之前入職，次月
15日後保險生效；15日以後入職，第二個月的15日後保險生效。
2、員工轉正後，公司為其購買養老、醫療、失業保險。（保險生效期同前）
3、勞動合同簽暑，在轉正審批下達之二日內簽定。合同期限為一年（含試用期），合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續簽，雙方應於合同期滿前
乙個月續簽《勞動合同》。
五、解聘、離職
1、解聘
員工無論何時，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤，公司將視情節輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負責任何賠償。
2、離職
a、員工申請離職原則上須提前乙個月，如遇特殊情況，經總經理批後，可即辭即走。否則將以乙個月工資作為補償。
員工在完成以下手續後方可離職。
（1）交回有關證件和物品，如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。
（2）交還預支款或備用金。
（3）交還個人所領用的辦公用品。
b、新員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結算工資。
人事管理條例
3 員工離職時，如有損壞物品或造成其他經濟損失，照價賠償 4 完清以上程式，方可離職。三 勞動紀律 1.員工每年可享受11天國家法定節假日 元旦節1天 春節3天 清明節1天 勞動節1天 端午節1天 中秋節1天 國慶節3天 因工作未休息的，之後按1 2進行補休 2.根據餐飲工作的實際情況，每月休息4天...
人事管理條例
一 考勤制度 l 工作時間 工作實行五天工作制 星期一至星期五工作日。星期 六 日和國家法定假 日休息。每天工作時間為 上午 8 30 12 00 下午 13 00 17 30 2 考勤管理 公司考勤員由前台兼任，由管理部管理。考勤員應做好每日出勤的監督，每月1日將上月考勤統計表報管理部及各部門主管...
人事管理條例
1.事業單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護。填空 2.期限，是指聘用合同中約定的事業單位與工作人員權利義務關係的持續時間。填空 3.作為社會的分配方式，是有關工資形式 工資標準和工資支付原則 辦法的總稱。填空 4.事業單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？簡答 5.下列說法錯誤的是 ...