(3) 員工離職時，如有損壞物品或造成其他經濟損失，照價賠償；
(4) 完清以上程式，方可離職。
三． 勞動紀律
1. 員工每年可享受11天國家法定節假日（元旦節1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天），因工作未休息的，之後按1：2進行補休；
2. 根據餐飲工作的實際情況，每月休息4天，各部門安排輪班休息，所有員工的休息視情況合理安排，沒有特殊情況，不得連休；
3. 視門店經營情況，如需員工加班，不得有異議，加班小時將作記錄，管理人員會在適當的時間安排補時休息；
4. 員工應嚴肅自身考勤，不遲到早退及無故請假、曠工，如遲到早退按考勤制度執行，病事假按1:1扣除當天工資，曠工按1:
3扣除相應工資，連續曠工3天及以上，按照自動離職處理，不計發任何費用。
四． 工資計發
1. 員工工資由固定工資和浮動工資組成，按不同崗位制定薪酬標準，以月計算；
2. 試用期工資為該崗位工資的百分之八十；
3. 每月月底截至考勤天數，統計違紀處罰單、餐具物品損壞賠償單及物資盤存表，結合以上內容，按照崗位工資標準計算工資；
4. 當月工資於次月15日發放；
5. 離職員工工資於次月15日統一發放。
人事管理條例
一 考勤制度 l 工作時間 工作實行五天工作制 星期一至星期五工作日。星期 六 日和國家法定假 日休息。每天工作時間為 上午 8 30 12 00 下午 13 00 17 30 2 考勤管理 公司考勤員由前台兼任，由管理部管理。考勤員應做好每日出勤的監督，每月1日將上月考勤統計表報管理部及各部門主管...
人事管理條例
1.事業單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護。填空 2.期限，是指聘用合同中約定的事業單位與工作人員權利義務關係的持續時間。填空 3.作為社會的分配方式，是有關工資形式 工資標準和工資支付原則 辦法的總稱。填空 4.事業單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？簡答 5.下列說法錯誤的是 ...
公司人事管理條例
一 總則 隨著公司發展步伐的加快，企業國際化程序的日趨成熟，為了體現 人才效是效益 的經營理念，充分發揮員工的才能，特制訂本條例。二 招聘。1 公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業務常識 相關工作經驗和個人品行為甄選標準。2 各部門因工作需要，需增補人員時，以部門...