0（職業道德），是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規範的總稱。 (填空
3事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。√
答：一是通過政策支援、精神激勵和環境保障，促進事業單位各類人才的健康成長和充分發揮作用；二是按照社會主義市場經濟規律、人才資源開發利用和執政黨建設規律的要求，充分發揮市場對人才資源配置的基礎性作用，加強黨對事業單位人才工作的巨集觀管理和綜合協調；三是在事業單位中形成「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的濃厚氛圍，最大限度的發揮事業單位各類人才的作用。
0（法律溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。 (填空 )
0（法律責任），是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利後果。
0（崗位）是為實現組織目標而進行組織分工的結果，是事業單位組織設計的一部分。 (填空
0（工資制度）作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。 (填空 )
0（獎勵條件）是指事業單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業單位工作人員或集體什麼樣的行為應該受到獎勵。 (填空 )
0（競爭）是指通過規範的形式，使用統一的規則和標準，使參與者充分展示自身的才能和優勢，實現高低優劣的比較鑑別，變「伯樂相馬」為「賽場競馬」。 (填空 )
0（培訓），是事業單位為了滿足開展業務、履行職責及培育人才的需要，採用各種方式對事業單位工作人員進行有目的、有計畫地培養和訓練的管理活動。 (填空 )
0（聘用合同）期限，是指聘用合同中約定的事業單位與工作人員權利義務關係的持續時間。 (填空 )
0（人事爭議），也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執行人事政策法規、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。 (
0（事業單位）培訓 ，是事業單位為了滿足開展業務、履行職責及培育人才的需要，採用各種方式對事業單位工作人員進行有目的、有計畫地培養和訓練的管理活動。 (填空 ) 事業單位培訓
0（試用期）的期限是為事業單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的「適應性磨合」的期限。 (填空 )
0（試用期）是為事業單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的「適應性磨合」的期限。 (填空
0（職業道德），是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規範的總稱。 (填空 )
0（資格條件）設定是社會**關注的熱點問題，也是當前發生違規違紀最多的環節，應進一步細化有關規定。 (填空 )
0，是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規範的總稱。 (填空 )
0設定是社會**關注的熱點問題，也是當前發生違規違紀最多的環節，應進一步細化有關規定。 (填空 )
0事業單位按照國家規定，可設定單位內部崗位。 (填空 )
0事業單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、、手續完備。 (填空 )
0事業單位工作人員的，是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個人願望，通過掛職鍛鍊、調任、轉崗等形式，在事業單位內部、事業單位之間調整事業單位工作人員的工作崗位。 (填空 )
0事業單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護
0事業單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護。(填空 )
0事業單位工作人員的，是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個人願望，通過掛職鍛鍊、調任、轉崗等形式，在事業單位內部、事業單位之間調整事業單位工作人員的工作崗位。(填空 )p44
0事業單位按照國家規定，可（自主）設定單位內部崗位。 (填空 )
0法律責任從性質上可分為行政責任（包括行政處分和行政處罰）、和刑事責任等三種型別，從具體的承擔方式上可分為行為責任、精神責任、、人身責任等四種型別。 (填空 )
0設定是社會**關注的熱點問題，也是當前發生違規違紀最多的環節，應進一步細化有關規定。 (填空 )
0事業單位工資福利和社會保險制度即事業單位，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關係事業單位工作人員的利益，也關係到社會公眾的利益。 (填空 )
0 事業單位工資福利和社會保險制度即事業單位，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關係事業單位工作人員的利益，也關係到社會公眾的利益。 (填空 )
0事業單位新聘用工作人員，應當面向社會。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。 (填空 )
0事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核。 (填空 )
0是為事業單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的「適應性磨合」的期限。(填空 )
0（人事爭議），也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執行人事政策法規、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。 (填空 )
0聘用合同的主要體現崗位聘用的個性特徵。差別化的權利義務關係有利於崗位職責的全面履行，既有利於全面保護雙方當事人的合法權益，也有利於合同爭議的處理。(填空 )p52
0，是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規範的總稱。 (填空 )
0就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。 (填空 )
0事業單位人事爭議處理實行和兩種制度。 (填空 )
0 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核。 (填空 )
0作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。 (填空 )
0作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。 (填空 )
0損害國家聲譽和利益的行為屬於違反的範疇。(填空 )
0（ 法律責任 ）是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利後果。 (填空 )
0艱苦邊遠地區主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。(填空 )p101
0單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核（工作績效）。 (填空 )
0法律責任從性質上可分為行政責任（包括行政處分和行政處罰）、 和刑事責任等三種型別，從具體的承擔方式上可分為行為責任、精神責任、 、人身責任等四種型別。 (填空 ) 民事責任財產責任
0法律責任從性質上可分為行政責任（包括行政處分和行政處罰）、（民事責任）和刑事責任等三種型別，從具體的承擔方式上可分為行為責任、精神責任、（財產責任）、人身責任等四種型別。 (填空
0關於事業單位人事管理原則的規定有哪些？ (簡答1、堅持黨管幹部、黨管人才原則。2、堅持民主、公開、競爭、擇優。3、實行分級分類管理的原則。
0規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展。
0國家對事業單位工作人員實行（分級分類）管理。 (填空 )
0艱苦邊遠地區（津貼）主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。 (填空 )
0獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以（精神獎勵）為主的原則。 (填空 )
0聘用合同的約定條款主要體現崗位聘用的個性特徵。差別化的權利義務關係有利於崗位職責的全面履行，既有利於全面保護雙方當事人的合法權益，也有利於合同爭議的處理。 (填空 )
0設定是社會**關注的熱點問題，也是當前發生違規違紀最多的環節，應進一步細化有關規定。 (填空 ) 資格條件
0事業單事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過（職工代表大會）大會或者其他形式聽取工作人員意見。 (填空 )
0事業單位按照國家規定，可自主設定單位內部崗位。 (填空 )
0事業單位工資福利和社會保險制度即事業單位（ 薪酬制度） ，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關係事業單位工作人員的利益，也關係到社會公眾的利益。 (填空 )薪酬制度
0事業單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、（程式合法）、手續完備。 (填空 )
0事業單位工作人員的（交流），是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個人願望，通過掛職鍛鍊、調任、轉崗等形式，在事業單位內部、事業單位之間調整事業單位工作人員的工作崗位。 (填空 )
0事業單位工作人員的基本紀律主要包括（政治紀律） 、工作紀律、廉潔從政紀律、財經紀律、職業道德和社會公德紀律五個方面。 (填空 )
0事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應由處分決定單位及時解除處分並以書面形式通知本人。 (填空 )
0事業單位人事爭議處理實行仲裁和申訴種制度。 (填空 )
0事業單位新聘用工作人員，應當面向社會（公開招聘）。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。 (填空 )
0事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核（工作績效）
0事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過（職工代表）大會或者其他形式聽取工作人員意見。 (填空 )
0事業單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護（公共利益 ）
0損害國家聲譽和利益的行為屬於違反（政治紀律）的範疇。 (填空 )
0所謂（）是指事業單位設定崗位一定要與本單位的職能、任務、目標直接掛鉤，即崗位設定應根據不同崗位的工作特點、技術要求和責任大小合理確定。 (填空 )
1崗位類別和等級是事業單位崗位設定的基礎，（a）是實現科學管理的前提保障。 (單選 )
1關於記過的說法，錯誤的是（d）。 (單選 )
事業單位人事管理條例釋義試題一
1 事業單位按照國家規定，可 自主 設定單位內部崗位。填空 2.人事爭議 也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執行人事政策法規 履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。填空 3.法律責任 是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利 權力所產生...
事業單位人事管理條例釋義試題 一
1 事業單位按照國家規定，可 自主 設定單位內部崗位。填空 2.人事爭議 也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執行人事政策法規 履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。填空 3.法律責任 是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利 權力所產生...
事業單位人事管理條例釋義題庫排序版
2015年事業單位人事管理條例釋義繼續教育題庫 一 填空題 二 單選題 三 多選題 四 判斷題 四 簡答題 1.簡述事業單位崗位設定程式的主要步驟。簡答 答 一 擬定崗位設定方案 二 崗位設定方案的核准或備案 三 制定崗位設定實施方案 四 組織實施。2.事業單位工作人員有哪些情形的應當給予處分？簡答...