1. 事業單位工作人員的基本紀律主要包括政治紀律 、工作紀律、廉潔從政紀律、財經紀律、職業道德和社會公德紀律五個方面。 (填空 )
2. 工資制度作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。 (填空 )
3. 法律溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。 (填空 )
4. 事業單位工作人員工資水平的確定依據有哪些？ (簡答 ) 與國民經濟發展相協調；與社會進步相適應；實行工資調查制度。
5. 事業單位以公共服務為職責，以公共財政為基礎，具有（）。 (單選 ) a
a非營利性b營利性c公共性d私人性
6. 下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。 (單選 ) a
a考勤b服務物件滿意度調查c部門內部評議d個人總結
7. 對事業單位工作人員所受獎勵的種類確定的說法，不正確的是（）。 (單選 ) d
a根據貢獻大小區別對待b做出的貢獻越大受到的獎勵種類也應越高c對做出重大貢獻的，記功d可以同時授予兩種以上的獎勵
8. 公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得（）的權利。 (單選 ) b
a精神幫助b物質幫助c物質幫助和精神幫助d經濟幫助
9. 事業單位聽取工作人員意見的方式有（）。 (多選 ) abc
a職工代表大會b座談會c公開徵求意見d匿名信_10. 崗位類別的結構比例通常是指（）之間的比例。 (多選 ) abc
a管理崗位b專業技術崗位c工勤技能崗位d領導崗位
11. 關於事業單位依法承擔的責任表述正確的有（）。 (多選 ) abcd
a造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響
b賠禮道歉可以根據情況採取當面道歉或採取一定形式的公開承認錯誤
c恢復名譽一般是在與造成名譽損害相同的範圍內，宣布撤銷或糾正原處理決定
d消除影響是採取一定措施消除原處理決定造成的負面影響
12. 不宜在單位內部公開資訊的涉密崗位人選也適宜競聘上崗。 (判斷 ) w
13. 處分，是國家對事業單位公職人員因違法違紀行為對公共利益造成損失或嚴重影響而予以懲戒的一種行政手段，主要是為了維護公共利益，屬於行政行為，與事業單位內部扣減績效工資、調整崗位、解聘等在性質、功能上是相同的。 (判斷 ) w
14. 依據申訴的性質和受理機關的不同，可以分為訴訟性的申訴和非訴訟性的申訴。 (判斷 ) r
15. 可複核、申訴的人事爭議主要針對人事處理決定，屬於事業單位的內部行政管理行為。 (判斷 ) r
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事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...
事業單位人事管理條例
最新 事業單位人事管理條例 全文 第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分...