單選題 1. 《事業單位人事管理條例》自什麼時間起開始施行 √
a 41696.0
b 41754.0
c 41821.0
正確答案： c
2. 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於 √
a 一年
b 兩年
c 三年
d 五年
正確答案： c
3. 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（ ）收取抵押金、抵押物或其他財物。 √
a 可以
b 不可以
c 自願情況下可以
正確答案： b
4. 事業單位管理崗位分為（ ）個等級 √
a 10.0
b 8.0
c 6.0
d 4.0
正確答案： a
5. 公開招聘面試考官人數一般不少於 √
a 5人
b 6人
c 7人
d 8人
正確答案： c
6. 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（ ） √
a 乙個月
b 三個月
c 六個月
d 十二個月
正確答案： c
7. 年度考核優秀等次人數一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數的 √
a 0.15
b 0.2
c 0.1
d 0.25
正確答案： c
8. 事業單位專業技術崗位分為（ ）個等級 √
a 10.0
b 5.0
c 13.0
d 15.0
正確答案： c
9. 事業單位工作人員工資包括 √
a 基本工資
b 績效工資
c 基本工資、績效工資和津貼補貼
正確答案： c
10. 事業單位及其工作人員依法參加（ ）保險 √
a 養老
b 醫療
c 社會
正確答案： c
11. 事業單位基本工資包括 √
a 崗位工資和薪級工資
b 崗位工資和績效工資
c 薪級工資和績效工資
正確答案： a
12. 擬聘用人員公示期一般不少於 ×
a 5天
b 7天
c 7個工作日
d 5個工作日
正確答案： c
13. 事業單位實行（ ）工資制度 √
a 職務
b 崗位
c 崗位績效
正確答案： c
14. 年度考核結果為合格以上等次的工作人員，（ ）增加一級薪級工資。 √
a 2年
b 每年
c 3年
正確答案： b
15. 工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（ ）天 √
a 5.0
b 10.0
c 15.0
正確答案： a
16. 工作人員在計算退休費時，工作年限滿35年的，計發退休費的比例是（ ） √
a 0.9
b 0.85
c 0.8
正確答案： a
17. 事業單位工作人員提前（ ）日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。 √
a 10.0
b 15.0
c 30.0
d 60.0
正確答案： c
18. 2023年7月起，實施的《事業單位人事管理條例》是我國第一部系統規範事業單位人事管理的 √
a 行政法律
b 規章
c 行政法規
d 規定
正確答案： c
19. 分類推進事業單位人事制度改革，應遵循的原則是 √
a 符合國情
b 注重公平
c 分步推進
d 注重和諧
正確答案： b
20. 以下選項中，不屬於社會福利事業單位的是 ×
a 養老院
b 關心下一代工作委員會
c 干休所
d 殯葬管理單位
正確答案： b
多選題 21. 事業單位崗位分為哪幾種類別 ×
a 管理崗位
b 雇員崗位
c 專業技術崗位
d 工勤技能崗位
正確答案： a c d
22. 《事業單位工作人員處分暫行規定》中處分種類包括哪幾種 √
a 警告
b 記過
c 降低崗位等級或者撤職
d 除名
e 開除
正確答案： a b c e
23. 事業單位出現下列哪種情形的，應當實行競聘上崗 √
a 事業單位新設崗位或者出現崗位空缺，擬從單位內部產生人選的
b 事業單位出現分立、合併或者職能調整，需要對工作人員進行重新定崗的
c 其他情形需要實行競聘上崗的
d 以上情形都不屬於
正確答案： a b c
24. 事業單位新進人員包括 √
a 幹部
b 工勤技能人員
c 專業技術人員
d 管理人員
正確答案： b c d
25. 下列哪些情形不實行競聘上崗 ×
a 確定不宜在單位內部公開資訊的涉密崗位人選
b 確定專業技術一級崗位人選和聘用合同到期按規定續訂合同
c 根據工作人員年度考核結果，按規定調整崗位或工作人員受降低崗位等級處分
d 不宜實行競聘上崗的其他情形
正確答案： a b c
26. 出現下列哪些情形的，聘用合同即行終止 √
a 聘用合同期滿的
b 雙方約定終止合同的條件出現的
c 聘用單位被撤銷的
d 受聘人員退休、退職的
正確答案： a c d
27. 事業單位年度考核可以採取哪種考核方式 √
a 個人總結
b 績效分析
c 部門內部評議
d 服務物件滿意度調查
e 綜合評價
f 單位民主測評
正確答案： a b e f
28. 下列哪種情形聘用合同無效 √
a 違反法律、法規的聘用合同
b 採取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同
c 顯示公平的聘用合同
d 未經本人書面委託，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的
正確答案： a b
29. 受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（ ）？ √
a 連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的
b 未經聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的
c 違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的
d 嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的
正確答案： a b c d
30. 《事業單位工作人員處分暫行規定》中關於從輕處分情節包括哪些（ ）？ √
a 主動交代違法違紀行為的
b 主動採取措施，有效避免或者挽回損失的
c 檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的
d 配合調查有立功表現的
正確答案： a b c
31. 公開招聘方案應包含的內容有 ×
a 招聘單位、崗位和數量
b 應聘人員資格條件
c 報名與資格審查的時間、地點和方式
d 考試、考核的方式與科目內容、範圍
e 考試、考核成績計算方法
f 體檢、考察的內容、標準和要求
g 擬聘用人員名單的確定及其公布方式
h 諮詢**、舉報或投訴**
正確答案： a b c d e f g h
32. 事業單位工作人員考核應當包括哪些內容 √
a 遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、個人品德等方面的表現
b 履行崗位職責能力、業務水平以及管理水平、業務技術的提高、知識更新等情況
c 公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況
d 履行崗位職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平，所產生的社會效益和經濟效益以及服務物件的滿意度
e 廉潔從業方面的表現
正確答案： a b c d e
33. 工勤技能崗位包括哪兩類（ ） √
a 管理崗位
b 技術工崗位
c 雇員崗位
d 普通工崗位
正確答案： b d
34. 事業單位年度考核工作領導小組由（ ）組成 √
a 本單位負責人員
b 組織人事和紀檢監察部門有關人員
c 工會代表
d 工作人員代表
正確答案： a b d
35. 事業單位人事爭議仲裁受案範圍有 √
a 事業單位與其工作人員因履行聘用合同發生的爭議
b 事業單位與其工作人員因解除人事關係發生的爭
c 事業單位與其工作人員因職務任免發生的爭議
d 事業單位與其工作人員因聘用合同期限發生的爭議
正確答案： a b c
36. 事業單位工作人員考核包括 √
a 平時考核
b 年度考核
c 聘期考核
d 任期考核
正確答案： a b c
37. 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定 √
a 申請複核
b 提出申訴
c 提起仲裁
d 起訴
正確答案： a b d
38. 事業單位新進人員，除（ ）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。 √
a 政策性安置
b 按幹部人事管理許可權由上級任命
c 涉密崗位
d 機要崗位
正確答案： a b c
39. 依照《調解仲裁法》和《辦案規則》的規定，屬於勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有 ×
a 實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議
b 事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議
c 社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議
d 軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議
正確答案： a b c
40. 事業單位人事制度改革的目標包括 √
a 建立全面的職員聘用制度
b 建立「脫鉤、分類、放權、搞活」制度
c 建立富有活力的激勵競爭機制和多樣化的工資分配制度
d 建立社會化的就業、醫療、退休養老等社會保障制度
正確答案： a b c d
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...
事業單位人事管理條例
最新 事業單位人事管理條例 全文 第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分...