《事業單位人事管理條例》6分試題

1. 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。 (填空 )

2. 事業單位工資福利和社會保險制度即事業單位，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關係事業單位工作人員的利益，也關係到社會公眾的利益。 (填空 )

3.是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利後果。 (填空 )

4. 事業單位工作人員正常調整工資主要的途徑有哪些? (簡答 )

5. 關於事業單位人事管理條例的立法目的，說法錯誤的是（）。 (單選 )

a為了規範事業單位的人事管理

b保障事業單位工作人員的合法權益

c提高工作人員的素質

d對於調動工作人員的積極性無益

6. 從事業單位的法定含義和管理實踐出發，事業單位本質上即國家為履行（）而依法設立的公共服務組織。 (單選 )

a公共服務職能

b勞動者權益

c國家機關職能

d憲法7. 崗位類別和等級是事業單位崗位設定的基礎，（）是實現科學管理的前提保障。 (單選 )

a科學的分類分級

b公平性

c專業性

d高效性

8. 關於記過的說法，錯誤的是（）。 (單選 )

a是一種警戒性的紀律制裁方式

b是重於警告的一種處分

c適用於處理一些相對較為輕微的違法違紀行為

d重於降低崗位等級

9. 關於調任人選的說法，正確的是（）。 (多選 )

a具有中華人民共和國國籍

b年滿十八周歲

c擁護中華人民共和國憲法

d具有正常履行職責的身體條件

10. 關於事業單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預告解除聘用合同的情形說法正確的是（）。 (多選 )

a年度考核不合格且不同意調整工作崗位

b連續兩年年度考核不合格

c提前30天、書面通知工作人員本人後，方可解除聘用合同

d工作人員患病或者非因工負傷後，事業單位首先應當讓職工**，醫療期滿後，如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應當繼續履行合同

11. 法律責任從性質上分為（）。 (多選 )

a行政責任

b民事責任

c刑事責任

d道德責任

12. 不宜在單位內部公開資訊的涉密崗位人選也適宜競聘上崗。 (判斷 )

正確錯誤

13. 事業單位培訓與一般的學校常規學歷教育有所區別，它是一種終身的、可持續發展的繼續教育，是常規教育的延續。 (判斷 )

正確錯誤

14. 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。 (判斷 )

正確錯誤

15. 崗位設定中不遵守規定的比例和規範的程式違反了事業單位人事管理的法律法規，應該承擔一定的法律責任。 (判斷 )

正確錯誤

《事業單位人事管理條例》6分試題

1.事業單位工作人員的，是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個人願望，通過掛職鍛鍊 調任 轉崗等形式，在事業單位內部 事業單位之間調整事業單位工作人員的工作崗位。填空 2.聘用合同的主要體現崗位聘用的個性特徵。差別化的權利義務關係有利於崗位職責的全面履行，既有利於全面保護雙方當事人的...

《事業單位人事管理條例》6分試題

1.是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規範的總稱。填空 2.事業單位工資福利和社會保險制度即事業單位，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關係事業單位工作人員的利益，也關係到社會公眾的利益。填空 3.作為社會的分配方式，是有關工資形式 工...

《事業單位人事管理條例》6分試題

1.是為事業單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的 適應性磨合 的期限。填空 2.事業單位工作人員處分的基本方針為事實清楚 證據確鑿 定性準確 處理恰當 手續完備。填空 3.是指事業單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業單位工作人員或集體什麼樣的行為應該受到獎勵。填空 4.事業單位工作人員工資水...