1.事業單位工作人員的，是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個人願望，通過掛職鍛鍊、調任、轉崗等形式，在事業單位內部、事業單位之間調整事業單位工作人員的工作崗位。(填空 )p44
2.聘用合同的主要體現崗位聘用的個性特徵。差別化的權利義務關係有利於崗位職責的全面履行，既有利於全面保護雙方當事人的合法權益，也有利於合同爭議的處理。(填空 )p52
3.艱苦邊遠地區主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。(填空 )p101
4.簡述《事業單位登記管理暫行條例》的立法目的。(簡答 )
規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展。
5.崗位管理廣義上是指以圍繞（a）為核心內容的一整套人事管理過程或流程。(單選 )
a崗位b考核c培訓d工資6.對崗位總量進行控制的說法，錯誤的是（d）。(單選 )
a有利於維持崗位總量的相對穩定b有利於建立健全事業單位崗位設定管理制度 c實現事業單位人事管理的科學化、規範化、制度化 d不能滿足事業單位功能、規模相對穩定的作用7.事業單位考核中的（c）是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況。(單選 )
a德 b能 c勤 d績8.下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（a）。(單選 )
a考勤 b服務物件滿意度調查 c部門內部評議 d個人總結
9.管理崗位是指在事業單位中擔負領導職責或管理任務的工作崗位，其設定要立足於（abcd）。p20(多選 )
a增強單位運轉效能 b提高工作效率 c提公升管理水平 d以上均是
10.處分是一種約束機制。對事業單位工作人員的違法違紀行為進行處分，是（abcd）的重要制度保障。(多選 )
a規範事業單位工作人員行為 b提高事業單位專業化公共服務質量、水平c提高事業單位工作效率 d促進社會事業健康發展11.國家關於事業單位工資分配制度的規範包括（abcd）。(多選 ) p102
a實行工資分類管理 b完善工資正常調整機制 c建立高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制 d健全收入分配巨集觀調控機制12.事業單位是具有中國特色的社會組織名稱，為中國所特有。(× )
13.開除，是終止被處分人與事業單位人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。(√ )
14.事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。√ )
15.聘用合同經訂立，只對職工一方產生法律上的效力。(× )
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...
事業單位人事管理條例
最新 事業單位人事管理條例 全文 第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分...