《事業單位人事管理條例》6分試題

1.事業單位工作人員的，是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個人願望，通過掛職鍛鍊、調任、轉崗等形式，在事業單位內部、事業單位之間調整事業單位工作人員的工作崗位。(填空 )

2.聘用合同的主要體現崗位聘用的個性特徵。差別化的權利義務關係有利於崗位職責的全面履行，既有利於全面保護雙方當事人的合法權益，也有利於合同爭議的處理。(填空 )

3.事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應由處分決定單位及時解除處分並以形式通知本人。(填空 )

4.「五險」是指哪五個社會保險？(簡答 )

5.關於發布的招聘資訊，說法不正確的是（）。(單選 )

a載明招聘辦法

b不應載明招聘人員數量及待遇

c應當公開發布招聘資訊

d應當公開發布招聘資訊

6.（）是事業單位工作人員在事業單位範圍內進行交流的方式，不涉及當事人事業單位工作人員性質的變化，這是事業單位工作人員交流中的轉崗與調任的最大的區別。(單選 )

a掛職鍛鍊

b調任c轉崗

d撤職7.關於事業單位解除聘用合同的說法，不正確的是（）。(單選 )

a針對年度考核不合格且不同意調整工作崗位的工作人員

b工作人員連續兩年年度考核不合格

c單位提前30日書面通知

d只適用於工作人員不能勝任工作的情況

8.對表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事蹟的事業單位工作人員個人，給予（）。(單選 )

a處罰b處分

c獎勵d開除

9.事業單位公布崗位設定實施方案，根據（）的原則，組織競聘上崗，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同，聘用工作人員。(多選 )

a按需設崗

b競聘上崗

c按崗聘用

d合同管理

10.事業單位工作人員的工資福利和社會保險的基本功能有（）。(多選 )

a保障b激勵

c調節d約束

11.投訴和舉報的作用（）。(多選 )

a是事業單位人事監督的重要而有效的形式

b克服用人上的不正之風

c促進事業單位人事管理的規範性、公平性

d提高人事管理水平

12.受到降低崗位等級處分的事業單位工作人員與原有崗位等級相比降低了一級或幾級(判斷 )

正確錯誤

13.經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的幹部，應當退職。(判斷 )

正確錯誤

14.可複核、申訴的人事爭議主要針對人事處理決定，屬於事業單位的內部行政管理行為。(判斷 )

正確錯誤

15.法律責任從性質上可分為行政責任、民事責任和刑事責任等三種型別。(判斷 )

正確錯誤

《事業單位人事管理條例》6分試題

1.事業單位新聘用工作人員，應當面向社會。但是，國家政策性安置 按照人事管理許可權由上級任命 涉密崗位等人員除外。填空 2.事業單位工資福利和社會保險制度即事業單位，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關係事業單位工作人員的利益，也關係到社會公眾的利益。填空 3.是指因違反了法定義務或契約義務，或...

《事業單位人事管理條例》6分試題

1.是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規範的總稱。填空 2.事業單位工資福利和社會保險制度即事業單位，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關係事業單位工作人員的利益，也關係到社會公眾的利益。填空 3.作為社會的分配方式，是有關工資形式 工...

《事業單位人事管理條例》6分試題

1.是為事業單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的 適應性磨合 的期限。填空 2.事業單位工作人員處分的基本方針為事實清楚 證據確鑿 定性準確 處理恰當 手續完備。填空 3.是指事業單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業單位工作人員或集體什麼樣的行為應該受到獎勵。填空 4.事業單位工作人員工資水...