《事業單位人事管理條例》6分試題

1.是為事業單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的「適應性磨合」的期限。 (填空 )

2. 事業單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、、手續完備。 (填空 )

3.是指事業單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業單位工作人員或集體什麼樣的行為應該受到獎勵。 (填空 )

4. 事業單位工作人員工資水平的確定依據有哪些？ (簡答 )

5. 關於事業單位解除聘用合同的說法，不正確的是（）。 (單選 )

a針對年度考核不合格且不同意調整工作崗位的工作人員

b工作人員連續兩年年度考核不合格

c單位提前30日書面通知

d只適用於工作人員不能勝任工作的情況

6. 關於單位給予員工經濟補償的說法中錯誤的是（）。 (單選 )

a由單位單方向工作人員支付

b工作人員在解除聘用合同時自身沒有過錯

c對員工經濟生活具有積極作用

d工作人員因自身的過錯導致解除合同的也應支付經濟補償

7. 關於考核結果的使用，說法不正確的是（）。 (單選 )

a一般不會決定晉公升

b促進社會事業的發展

c調動工作人員積極性

d能夠真正形成優勝劣汰的機制

8. 事業單位工作人員承擔公益服務職責，主要經費**於（）。 (單選 )

a公共財政

b私人財產

c個人贈與

d社會捐助

9. 事業單位人事綜合管理部門是指各級黨委組織部門和各級**人力資源社會保障部門，共同承擔著事業單位人事管理工作的（）等職能。 (多選 )

a政策制定

b政策指導

c巨集觀調控

d監督管理

10. 崗位績效工資由（）構成。 (多選 )

a崗位工資

b薪級工資

c績效工資

d津貼補貼

11. 下列可以退休的事業單位的工人包括（）。 (多選 )

a男年滿六十周歲連續工齡滿十年的

b男從事特別繁重體力勞動，年滿五十五周歲連續工齡滿十年的

c女年滿五十周歲連續工齡滿十年的

d女高溫下工作年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的

12. 禁止面向幹部子女、特定物件和群體進行招聘等。除特殊情況外，對於性別、年齡、政治面貌等條件的要求應逐步予以禁止。 (判斷 )

正確錯誤

13. 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。 (判斷 )

正確錯誤

14. 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。 (判斷 )

正確錯誤

15. 複核是指事業單位工作人員對其單位作出的涉及本人權益的人事決定不服，向原作出決定的機關提出重新審查的意見和要求。 (判斷 )

正確錯誤

《事業單位人事管理條例》6分試題

1.事業單位工作人員的，是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個人願望，通過掛職鍛鍊 調任 轉崗等形式，在事業單位內部 事業單位之間調整事業單位工作人員的工作崗位。填空 2.聘用合同的主要體現崗位聘用的個性特徵。差別化的權利義務關係有利於崗位職責的全面履行，既有利於全面保護雙方當事人的...

《事業單位人事管理條例》6分試題

1.事業單位新聘用工作人員，應當面向社會。但是，國家政策性安置 按照人事管理許可權由上級任命 涉密崗位等人員除外。填空 2.事業單位工資福利和社會保險制度即事業單位，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關係事業單位工作人員的利益，也關係到社會公眾的利益。填空 3.是指因違反了法定義務或契約義務，或...

《事業單位人事管理條例》6分試題

1.是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規範的總稱。填空 2.事業單位工資福利和社會保險制度即事業單位，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關係事業單位工作人員的利益，也關係到社會公眾的利益。填空 3.作為社會的分配方式，是有關工資形式 工...