《事業單位人事管理條例》6分試題

1.，是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規範的總稱。 (填空 )

2. 事業單位工資福利和社會保險制度即事業單位，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關係事業單位工作人員的利益，也關係到社會公眾的利益。 (填空 )

3.作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。 (填空 )

4. 事業單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？ (簡答 )

5. 下列哪項不是獎勵的種類（）。 (單選 )

a嘉獎b記功

c獎金d記大功

6. 關於事業單位的處分種類與行政機關公務員處分種類的說法，錯誤的是（）。 (單選 )

a完全相同

b部分相同

c分類標準不同

d實際需求不同

7. 下列說法不正確的是（）。 (單選 )

a警告的期間為自處分決定之日起6個月

b撤銷的期間為自處分決定之日起36個月

c降低崗位等級的期間為自處分決定之日起24個月

d記過的期間為自處分的決定之日起12個月

8. 證據確實、充分，犯錯誤的本人拒不承認，應該（）。 (單選 )

a認定違法違紀

b繼續調查

c刑訊逼供

d不可認定為違法違紀

9. 事業單位工作人員受到處分後，主要有哪些方面的影響（）。 (多選 )

a在處分期間不得晉公升職務

b在處分期間不得晉公升級別

c受到處分的決定將會存入本人的檔案

d影響到事業單位工作人員的考核

10. 國家關於事業單位工資分配制度的規範包括（）。 (多選 )

a實行工資分類管理

b完善工資正常調整機制

c建立高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制

d健全收入分配巨集觀調控機制

11. 關於迴避制度說法正確的有（）。 (多選 )

a為避免人事活動產生不良影響

b是事業單位人事管理的一項重要原則

c涉及工作人員的切身利益

d不必貫穿於事業單位人事管理的全過程

12. 黨管幹部、黨管人才，是黨的領導在事業單位人事管理工作中的重要體現，也是加強事業單位人事管理工作的必然要求。 (判斷 )

正確錯誤

13. 上級事業單位人事綜合管理部門要加強指導下級事業單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強對縣一級事業單位人事管理工作的指導。 (判斷 )

正確錯誤

14. 利用工作之便，是指利用其崗位職責範圍內主管、管理、經手、經營公共財物或主管、負責、承辦某項事物的權力或其影響力所形成的便利條件。 (判斷 )

正確錯誤

15. 事業單位工作人員有應當迴避事由和情形的，本人應當申請迴避；利害關係人無權申請迴避。 (判斷 )

正確錯誤

《事業單位人事管理條例》6分試題

1.事業單位工作人員的，是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個人願望，通過掛職鍛鍊 調任 轉崗等形式，在事業單位內部 事業單位之間調整事業單位工作人員的工作崗位。填空 2.聘用合同的主要體現崗位聘用的個性特徵。差別化的權利義務關係有利於崗位職責的全面履行，既有利於全面保護雙方當事人的...

《事業單位人事管理條例》6分試題

1.事業單位新聘用工作人員，應當面向社會。但是，國家政策性安置 按照人事管理許可權由上級任命 涉密崗位等人員除外。填空 2.事業單位工資福利和社會保險制度即事業單位，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關係事業單位工作人員的利益，也關係到社會公眾的利益。填空 3.是指因違反了法定義務或契約義務，或...

《事業單位人事管理條例》6分試題

1.是為事業單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的 適應性磨合 的期限。填空 2.事業單位工作人員處分的基本方針為事實清楚 證據確鑿 定性準確 處理恰當 手續完備。填空 3.是指事業單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業單位工作人員或集體什麼樣的行為應該受到獎勵。填空 4.事業單位工作人員工資水...