簡答題☆問：「五險」是指哪五個社會保險？ (簡答 )p109
「五險」是指基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。
.關於事業單位工作人員處分的規定有哪些？ (簡答 )p82
關於事業單位工作人員處分的規定，主要把握以下幾個要點：
（一）處分的條件。事業單位工作人員六項違法違紀行為應當受到處分。從中可以看出，事業單位工作人員的基本紀律主要包括政治紀律、工作紀律、廉潔從政紀律、財經紀律、職業道德和社會公德紀律五個方面。
（二）處分的種類及期間。事業單位工作人員處分的種類不同，處分期間也有所區別。
（三）處分的原則。事業單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備，這一方針體現了以事實為根據、以法律為準繩的社會主義法治原則。
（四）處分的解除。事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應由處分決定單位及時解除處分並以書面形式通知本人。
☆問：關於事業單位工作人員獎勵的規定主要有哪些？ (簡答 )p82
關於事業單位工作人員獎勵的規定，主要把握以下幾個要點：
（一）獎勵的物件。既包括事業單位工作人員，也包括事業單位集體。
（二）獎勵的條件。事業單位工作人員及集體五種情形，應給予獎勵。
（三）獎勵的原則。事業單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。與公務員獎勵制度相比，事業單位工作人員獎勵沒有強調以精神獎勵為主。
（四）獎勵的種類。事業單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號四種類別。
☆問：關於事業單位人事管理原則的規定有哪些？ (簡答 )p12-14
關於事業單位人事管理原則的規定。
一、堅持黨管幹部、黨管人才原則
二、堅持民主、公開、競爭、擇優
三、實行分級分類管理的原則
☆問：簡述《事業單位登記管理暫行條例》的立法目的。 (簡答 )p10-12
立法目的主要有以下幾個方面：
1．規範事業單位的人事管理
2．保障事業單位工作人員的合法權益
3．提高工作人員素質
4．促進公共服務發展
☆問：簡述崗位設定的原則。 (簡答 )p22
崗位設定的原則：
（一）因需設崗
（二）依法管理
☆問：簡述競聘上崗的程式。 (簡答 )p43
事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程式進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等資訊；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦
理聘任手續。
☆問：簡述考核方式的內容。 (簡答 )p71-72
考核方式：
（一）平時考核
（二）年度考核
（三）聘期考核
（四）平時考核、年度考核和聘期考核三者應有機結合
（五）根據單位和崗位特點，三種考核方式所採取的考核方法也有區別
☆問：簡述事業單位、事業單位工作人員、事業單位人事綜合管理部門和主管部門三類法律主體應承擔的法律責任的基本要點。 (簡答 )p126
其基本要點包括：
第一，事業單位作為違法行為主體的責任追究方式、物件和監督主體；
第二，事業單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員作為違法行為主體應承擔的責任和處理方式；
第三，對事業單位工作人員因單位人事處決定造成的損害進行的進行補救的方式或單位應承擔的法律責任；
第四，事業單位人事綜合管理部門、主管部門及其工作人員作為違法行為主體，所應承擔的法律責任。
☆問：簡述事業單位崗位設定程式的主要步驟。 (簡答 )p31-33
事業單位崗位設定的程式主要有以下步驟：
一、擬定崗位設定方案
二、崗位設定方案的核准或備案
三、制定崗位設定實施方案
四、組織實施
☆問：簡述事業單位工作人員的處分種類及其內容。 (簡答 )p90
處分種類規定為四個等次，即警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
☆問：簡述事業單位公開招聘工作人員的程式。 (簡答 )p36
事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
☆問：人事仲裁相關的調解、訴訟制度的適用範圍應包括哪些？ (簡答 )p119-120
人事仲裁制度的適用範圍應包括：
（一）因確認人事關係發生的爭議
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同發生的爭議
（三）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議，因工作時間、休息休假發生的爭議，主要涉及事業單位規定的工作時間是否合法律規定的勞動安全衛生條件等標準而產生的爭議。
（四）因工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
（五）法律、法規規定的其他人事爭議除了上述人事爭議事項外，法律、行政法規或者地方性法規規定的其他人事爭議，也要納入人事爭議調解仲裁的範圍。
☆問：事業單位工作人員工資水平的確定依據有哪些？ (簡答 )p103-104
事業單位工作人員工資水平的確定依據：
（一）與國民經濟發展相協調
（二）與社會進步相適應
（三）實行工資調查制度
☆問：事業單位工作人員或者集體有哪些情形的，應給予獎勵？ (簡答 )p83
事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
☆問：事業單位工作人員有哪些情形的應當給予處分？ (簡答 )p86
事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
☆問：事業單位工作人員正常調整工資主要的途徑有哪些? (簡答 )p101-102
事業單位工作人員正常調整工資主要有以下四種途徑：
1．正常增加薪級工資。在年度考核的基礎上，考核結果為合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。
2．崗位變動調整工資。工作人員崗位變動後，按新聘崗位執行相應的工資標準。
3．調整基本工資標準。國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整工作人員基本工資標準。
4．調整津貼補貼標準。國家根據經濟發展和財力增長及調控收入分配關係的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準和特殊津貼補貼標準。
☆問：事業單位與工作人員解除或者終止聘用合同後的附隨義務有哪些？ (簡答 )p64-66
事業單位與工作人員解除或者終止聘用合同後的附隨義務：
（一）出具解除或者終止聘用合同的證明
（二）及時辦理檔案和社會保險關係轉移接續手續
（三）按規定給予相應的經濟補償
（四）經濟補償的標準
☆問：事業單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？ (簡答 )p63-64
涉及事業單位與其工作人員間的聘用終止的情形還包括：
1．聘用合同期滿的。
2．工作人員按照國家規定辦理退休、退職手續的。
3．工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4．單位被撤銷、解散的。
☆問：在事業單位人事管理中要從哪些方面實現黨管人才的原則？ (簡答 )p13
在事業單位人事管理中要從以下幾個方面實現黨管人才的原則：
一是通過政策支援、精神激勵和環境保障，促進事業單位各類人才的健康成長和充分發揮作用；
二是按照社會主義市場經濟規律、人才資源開發利用規律和執政黨建設規律的要求，充分發揮市場對人才資源配置的基礎性作用，加強黨對事業單位人才工作的巨集觀管理和綜合協調；
三是在事業單位中形成「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的濃厚氛圍，最大限度地發揮事業單位各類人才的作用。
2023年事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...