2023年事業單位人事管理條例釋義繼續教育題庫
一、填空題
二、單選題
三、多選題
四、判斷題
四、簡答題
1.簡述事業單位崗位設定程式的主要步驟。 (簡答 )
答：一、擬定崗位設定方案；
二、崗位設定方案的核准或備案；
三、制定崗位設定實施方案；
四、組織實施。
2.事業單位工作人員有哪些情形的應當給予處分？ (簡答 )
（一）損害國家聲譽和利益的；（二）失職瀆職的； （三）利用工作之便謀取不正當利益（四）揮霍、浪費國家資財的； （五）嚴重違反職業道德、社會公德;六）其他嚴重違反紀律的。
3. 簡述崗位設定的原則。 (簡答 )
答：（一）因需設崗。因需設崗是崗位設定的基本原則，是指事業單位要根據職責任務和工作需要設定崗位。
（二）依法管理。依據國家和各地規定的辦法、標準、程式和許可權核准的崗位設定方案具有法定約束力。
4. 「五險」是指哪五個社會保險？ (簡答 )
答：我國基本社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
1.事業單位按照國家規定，可（自主）設定單位內部崗位。 (填空 )
2.（人事爭議），也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執行人事政策法規、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。 (填空 ) 3.
（ 法律責任 ）是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利後果。 (填空 )
4. 在事業單位人事管理中要從哪些方面實現黨管人才的原則？ (簡答 )
答：一是通過政策支援、精神激勵和環境保障，促進事業單位各類人才的健康成長和充分發揮作用；二是按照社會主義市場經濟規律、人才資源開發利用和執政黨建設規律的要求，充分發揮市場對人才資源配置的基礎性作用，加強黨對事業單位人才工作的巨集觀管理和綜合協調；三是在事業單位中形成「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的濃厚氛圍，最大限度的發揮事業單位各類人才的作用。
事業單位人事管理條例釋義
0 職業道德 是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規範的總稱。填空 3事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責 工作業績 實際貢獻等因素。答 一是通過政策支援 精神激勵和環境保障，促進事業單位各類人才的健康成長和充分發揮作用...
事業單位人事管理條例釋義試題一
1 事業單位按照國家規定，可 自主 設定單位內部崗位。填空 2.人事爭議 也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執行人事政策法規 履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。填空 3.法律責任 是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利 權力所產生...
事業單位人事管理條例釋義試題 一
1 事業單位按照國家規定，可 自主 設定單位內部崗位。填空 2.人事爭議 也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執行人事政策法規 履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。填空 3.法律責任 是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利 權力所產生...