1\事業單位按照國家規定，可（自主）設定單位內部崗位。 (填空 )
2.（人事爭議），也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執行人事政策法規、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。 (填空 )
3.（ 法律責任 ）是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利後果。 (填空 )
4. 在事業單位人事管理中要從哪些方面實現黨管人才的原則？ (簡答 )
答：一是通過政策支援、精神激勵和環境保障，促進事業單位各類人才的健康成長和充分發揮作用；二是按照社會主義市場經濟規律、人才資源開發利用和執政黨建設規律的要求，充分發揮市場對人才資源配置的基礎性作用，加強黨對事業單位人才工作的巨集觀管理和綜合協調；三是在事業單位中形成「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的濃厚氛圍，最大限度的發揮事業單位各類人才的作用。
5. （因需設崗）是崗位設定的基本原則，是指事業單位要根據職責任務和工作需要設定崗位。 (單選 )
a因需設崗
b依法管理
c任人唯賢
d追求績效
6. 競聘上崗是綜合評價競聘人員的品德、能力和業績等素質能力，產生（）崗位人選的方法。 (單選 )
a內部b外部
c候補d擬聘
7. 事業單位工作人員開展工作、履行職責中應當遵守的行為準則，包括事業單位工作人員需要遵守的特殊行為準則和約束性規定稱作（）。 (單選 )
a職業道德
b社會公德
c法定義務
d以上均不對
8. 下列關於生育保險制度的描述，錯誤的是（）。 (單選 )
a由用人單位繳納保險費
b對改善婦女就業環境有重要作用
c職工按照國家規定享受生育保險待遇的一項社會保險制度
d由職工自己繳納生育保險費
9. 關於試用期適用範圍的說法，正確的有（）。 (多選 )
a只適用於事業單位與新進人員訂立聘用合同時
b要根據「新進人員」的狀態，把握不同的原則
c雙方協商一致
d核心是完成一定專案工作任務
10. 關於事業單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預告解除聘用合同的情形說法正確的是（）。 (多選 )
a年度考核不合格且不同意調整工作崗位
b連續兩年年度考核不合格
c提前30天、書面通知工作人員本人後，方可解除聘用合同
d工作人員患病或者非因工負傷後，事業單位首先應當讓職工**，醫療期滿後，如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應當繼續履行合同
11. 事業單位工作人員受到處分後，主要有哪些方面的影響（）。 (多選 )
a在處分期間不得晉公升職務
b在處分期間不得晉公升級別
c受到處分的決定將會存入本人的檔案
d影響到事業單位工作人員的考核
12. 事業單位崗位管理制度由國家設定，其基本內容包括對崗位類別的設定和基本等級的劃分。 (判斷 )
正確錯誤
13. 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。 (判斷 )
正確錯誤
14. 依據申訴的性質和受理機關的不同，可以分為訴訟性的申訴和非訴訟性的申訴。 (判斷 )
正確錯誤
15. 事業單位工作人員有應當迴避事由和情形的，本人應當申請迴避；利害關係人無權申請迴避。 (判斷 )
正確錯誤
事業單位人事管理條例釋義試題一
1 事業單位按照國家規定，可 自主 設定單位內部崗位。填空 2.人事爭議 也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執行人事政策法規 履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。填空 3.法律責任 是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利 權力所產生...
事業單位人事管理條例釋義
0 職業道德 是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規範的總稱。填空 3事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責 工作業績 實際貢獻等因素。答 一是通過政策支援 精神激勵和環境保障，促進事業單位各類人才的健康成長和充分發揮作用...
事業單位人事管理條例釋義題庫排序版
2015年事業單位人事管理條例釋義繼續教育題庫 一 填空題 二 單選題 三 多選題 四 判斷題 四 簡答題 1.簡述事業單位崗位設定程式的主要步驟。簡答 答 一 擬定崗位設定方案 二 崗位設定方案的核准或備案 三 制定崗位設定實施方案 四 組織實施。2.事業單位工作人員有哪些情形的應當給予處分？簡答...