2023年1月廣東省高等教育自學考試現代人事管理學試卷及答案（課程代號：08409)第一部分選擇題（共40分）
一、單項選擇本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1、具有中國特色的公務員制度的乙個重要特點是公務員包括（ca、人大機關的工作人員b、政協機關的工作人員c、政黨機關的工作人員d、檢察機關的工作人員
2、實行「部外制」公務員管理機構的國家是（a）a、美國b、法國c、德國d、英國
3、下列屬於職位分類缺點的是（b）a、因人而設b、管理成本高c、注重學歷身份d、過於人性化
4、下列屬於我國公務員錄用的標準是（a）a、公安部門的法醫鑑定職位b、****部門的特種技術職位
c、***門的高階翻譯職位d、人民法院高階法官職位
5、下列屬於我國公務員錄用的標準是（c）a、考試成績b、資格條件c、德才兼備d、工作實績
6、我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是（b）a、只定等次，不寫評語b、只寫評語，不定等次c、不寫評語，也不定等次d、既寫評語，又定等次
7、從性質上說，公務員是一種（d）a、普遍教育b、素質教育c、技能教育d、繼續教育
8、下列不屬於國家公務員培訓的原則是（b）a、理論聯絡實際b、學用一致c、按需施教
d、重學習，不必講求實效9、選任制的產生方式是（b）a、錄用
b、選舉c、調入d、聘用
10、下列屬於聘任制公務員可以不執行或者可以變通執行公務員管理規定是（c）a、公務員規定的公務員條件b、公務員法有關紀律的規定c、公務員法有關錄用的規定d、公務員法有關獎勵的規定11、我國領導幹部任職試用期為（ba半年b、一年c、一年半d、兩年
12、公務員記大過的處分時間是（c）a、六個月b、十二個月c、十八個月d、二十四個月
13、下列符合授予榮譽稱號標準的是（d）a、在工作中表現突出，取得優異成績的b、在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的c、在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的d、功績卓越，有特殊貢獻的
14、行政處分的降級是指降低公務員的（a）
a、工資級別b、職務級別c、行政級別d、職位級別
15、公務員受到的哪種處分不能被解除？（d）a、警告b、開除
c、記過或者記大過d、撤職或者降級
16、2023年上半年中組部、國家人事部選派**機關的幹部到東北地區各級**中交流任職，這種幹部交流方式屬於（b）a、調任b、轉任c、錄用
17、公務員年度考核稱職以上的，可在所在職務對應的級別內晉公升乙個級別的一般期限為（d）a、每兩年b、每三年c、每四年d、每五年
18、公務員不論是曠工，還是無正當理由逾期不歸，都要予以辭退的情況為（b）a、只要連續超過十天以上，全年累積缺勤三十天以上b、只要連續超過十五以上，全年累積缺勤三十天以上c、只要連續超過二十天以上，全年累積缺勤三十天以上
d、只要連續超過二十五天以上，全年累積缺勤三十天以上19、我國執行的公務員退休年齡為（c）a、男年滿六十歲女滿五十周歲b、男滿五十五周歲女滿五十周歲c、男滿六十周歲女滿五十五周歲d、男女均滿五十五周歲
20、我國的申訴受理機構基於屬於（c）a、混合型組織b、自治組織c仲裁型組織d、協調型組織
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分
21、在我國，下列屬於公務員的是（abcd）a、市委書記b、市人大常委主任c、市長d、政協主席e、團委書記
22、在我國，實踐中認定公務行為一般遵循的標準包括（abcd）a、身份標準b、職權標準c、目的標準
d、時空標準e、實績標準
23、按照我國現行的任用制度，公務員職務任免的型別有（acd）a、選任制b考任制c、委任制d、聘任制e、直選制
24、實行聘任制的範圍有（abce）a、專業性較強的職位b、非領導的職位c、輔助性的職位d、國家秘密的職位e、社會通用性強的職位
25、從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（a、精神獎勵和物質獎勵相結合b、個人獎勵與集體獎勵並重c、定期獎勵和及時獎勵相結合d、獎勵與公升級相結合e、領導與群眾相結合
26、物質獎勵的方式包括（cde）a、獎狀
b紀念章c、一次性獎金d、獎品e、晉公升工資檔次
27、公務迴避的特點有（cde）a被動性b、複雜性c、隨機性d、公正性e、自律性
28、通常情況來講，公務員轉任必須具備的條件有（a、具有公務員身份b、符合迴避規定
c、必須有編制空額和職位空缺d、具有正當理由
e、符合擬轉任職務所要求的資格和條件29、公務員保險的涵義包括（abcde）a、法定的強制性保險b、保險費用由國家財政支付c、國家對公務員的補償與幫助d、保險利益形式多樣e、以貨幣形式為主
30、公務員申訴、控告制度的性質有（abcd）
a、權利性保障b、事後監督性c、預防性d、程式性e、隨機性
三、填空題（本大題共10小題，每小題1分，共10分填錯、不填均無分。31、公務員模範遵守憲法和法律的核心意義是對憲法______的忠誠
32、我國從實際管理出發，自建立公務員開始就實行以_______職位分類______制度為主的分類管理制度。
33、公務員考核的物件是已確定公務員身份的人員的人員。34、我國公務員晉公升職務採取的是____考核晉公升強調功績晉公升原則，這也是我國公務員公升降制度的一項基本原則。
35、一般認為懲戒______是紀律與處分的合稱。
36、申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或違反規定程式的，應當______撤銷獎勵37、我國早在西漢時期就出現了任官親族迴避之例。38、公務員每一職務層次才應若干個級別，每一級別設若干個______工資檔位
39、________離休制度是服務於我國幹部隊伍革命化、知識化、年輕化、專業化這一戰略目標的，僅為一種過渡性措施。
40、受理公務員控告的機關是______上級機關或者有關的專門機關。
四、名詞解釋題（本大題共小題，每小題3分，共12分）
41、公務員錄用制度：是指根據國家管理的需要，依照有關法律、法規的規定，採用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準，從符合法定的資格條件的公民中，擇優錄用擔任某種職務一種制度。
42公務員獎勵：是指機關依照法律法規，按照法定程式，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突出事蹟的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益，以示鼓勵的制度。
43、工時制度：是國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進國家各項事業發展而制定的工作時間的規定。
44、公務員申訴：是指公務員對所在機關做出的涉及本人權益的人事處理決定不服，依法向原處理機關、同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出重新處理的意見和要求的行為。
五、簡答題（本大題共3小題，每小題6分，共18分）45、怎樣理解公務員權利的含義？
答：公務員的權利是指國家法律基於公務員的職責和身份，對公務員有資格享受某種權益，有權做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。（2分）其含義：
權利以其身份為前提。1分）
2）權利是為了有效和行使職權、執行公務。（1分）
（3）權利是公務員本人可以做出一定的行為，可以要求他人做出或不做出一定的行為4）權利的具體內容是由國家明文規定，並且它的行政由國家法律加以保障的。（1分46、公務員的工資由哪些部分構成？
答：我國公務員工資由基本工資和津貼、補貼、獎金幾部分構成。（2分）
（1）基本工資是公務員的最主要部分，由職務工資和級別工資兩部分構成。（1分）（2）津貼是對公務員在特殊條件下或工作環境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償。津貼主要包括地區津貼和崗位津貼兩大類。
（1分）
（3）補貼是國家適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行適當的彌補。（1分
（4）獎金對勞動者超過定額勞動或者做出顯著成績的物質獎勵，是作為工資補充的勞動報酬形式1分）
47、違反公務員離職後任職、從業迴避規定的行為有哪些？
答：（1）原係領導成員的公務員在離職（包括辭去公職和退休）後三年內，到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，而且後者接納其擔任了一定的職務：（2分）（2）原來不是領導成員的公務員有離職（包括辭去公職和退休）後兩年內，到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，而且後者接納其擔任了一定的職務：
（2分）（3）公務員辭去公職和退休的，原係領導成員的公務員在離職（包括辭去公職和退休）後三年內，其他公務員在離職兩年內，從事了與原工作業務直接相關的營利性活動。（2分）六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）48、試述確定和晉公升公務員級別的依據。
答：（1）職務。（1分）這裡的職務，既包括領導職務和非領導職務，也包括所有類別公務員的職務。
級別的確定與晉公升應與職務相對應，在對應幅度內確定公務員級別。所任職務是確定公務員級別乙個基礎條件，每一職務的公務員都對應一定範圍內的級別。公務員的職務確定之後，再根據德才表現、工作實績和資歷，在該職務所屬於的級別幅度內確定具體級別。
（2分）
（2）德才表現。（1分）德才表現反映公務員的素質，包括思想品質和才幹。德才表現是確定公務員級別的重要依據。
「德」是指公務員的思想品質狀況，包括政治立場、職業道德、社會公德及個人私德等方面的表現。「才」是指公務員的才能、能力，包括與職務相關的理論水平、管理水平、表達能力、辦事能力等，總的來說要具有勝任職務的能力。德才表現也是公務員年度考核的重要內容。
（2分）
（3）工作實績。（1分）工作實績主要是指工作完成的數量、質量以及社會效果。公務員的工作實質是公務員德才在任職中的具體實現，是對公務員完成工作目標的客觀評價。
工作實質具有較強的客觀性，在實踐中具有較強的可操性。另外，工作實績是公務員年度考核的重點，在實際操作中，公務員級別確定，在進行考核時都以公務員年度考核結果為主要依據。（1分）
（4）資歷。1分）資歷，包括學歷、工齡與任職和年限等能反映資歷的情況，資歷也是確定公務員級別的重要依據。這就出現了任同一職務，其級別會因人而異的狀況，這其實是品位因素在級別中的體現。
（1分）49、試述我國建立辭去領導職務制度的意義。
答：（1）有利於推動領導人員的能上能下。（1分）領導人員能上能下，是公務員管理中的乙個突出問題。
自願辭職制度賦予了擔任領導職務的公務員根據個人意願辭去領導職務的權利。（1分）引咎辭職和責令辭職制度是針對不能有效履行職責的領導成員而建立的一種退出機制。在「下」的方式上將過去單純依靠管理主體的硬性處理轉變為管理主體和公務
員本人之間的雙向互動，將公務員的自律和管理主體的他律結合起來，開闢了領導人員能上能下的新渠道。（2分）
（2）有利於加強對擔任領導職務公務員的監督約束。（1分）對於違法亂紀的領導幹部，我國已經建立了比較完善的依法追究其法律、紀律責任的制度，但對於工作失職領導失誤造成嚴重後果的領導幹部，我國還沒有建立起追究其領導責任的制度。建立引咎辭職和責令制度，為實現對領導幹部工作失誤的責任追究提供了法律依據。
從而加強了對領導人員監督，加強了對權利執行的制約。（2分
3）有利於推進社會主義民主政治建設。（1分）民主政治尊重個人的意願，強調權利背後的責任。自願辭職制度通過賦予公務員辭職的權利，體現出對擔任領導職務公務員擇業權的尊重。
民主政治也是一種責任政治，有權利就有責任。引咎辭職和責令辭職制度通過公務員個人辭職行為來承擔責任，體現了對民意的尊重，促使公共政策必須符合公民的意志與利益，取信於民，維護了黨和**的形象。（2分）
人事管理學複習
一 名詞解釋 1 職務序列 2 公務員的義務 3 公務員獎勵 4 公務員申訴 5 引咎辭職 6 公務員的錄用制度 7 公務員辭職 8 公務員交流 9 公務員的權利 10 公務員迴避制度 11 掛職鍛鍊 12 公務員控告 13 職位分類 二 簡答題 1 確立引咎辭職制度有何重要意義？2 請你談談公務員...
2023年秋《人事管理學公務員制度》複習
人事管理學 公務員制度教程 1.我國公務員的概念p2 3 2.公務員的範圍p3 4 3.公務員的條件？p4 6 4.西方國家公務員的管理機構的三種型別？p11 125.西方國家公務員管理遵循的原則？p12 146.我國公務員管理遵循的原則p16 207.我國公務員權利的基本內容p23 278.職位的...
2019人事管理手冊
人事管理手冊 skrd cd a02 編寫2012年 1月 19 日 校對2012年 2 月 1日 審核年月日 編寫部門人事部 目錄總則 3 招聘 3 一 招聘標準 3 二 人員需求及審批 3 三 人員篩選 3 四 招聘途徑 4 1 員工競崗 4 2 內部推薦 4 3 外部招聘 4 錄用 4 一 報...