人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
簡單地講，人事外包對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提公升人力資源管理的高度和核心競爭力2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；3.規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬公升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
什麼是網路營銷外包
什麼是網路營銷外包？為什麼會有網路營銷外包？當公司需要對自身產品或企業品牌進行網路營銷活動時，則需要召集熟悉各種網路營銷的人才，這樣會給企業帶來相當的工資支出，同時，許多公司對網路營銷的不了解，讓公司不知如何進行網路營銷，所以，網路營銷外包營運而生。網路營銷外包，就是針對某些企業不願意支付龐大的工資...
人事外包服務內容
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IT外包有什麼好處
c 中小型企業的單一的it網路,軟體和硬體環境讓網路技術人員的技術水平很難得到充分發揮和提公升，長此下去他們的技術視野比較狹窄，因為it業是乙個高速發展的行業，要求it技術人員要不斷的了解行業的新知識和動態，更要在好的工作環境裡不斷學習 摸索和實踐才能不被淘汰 d 企業網路技術人員的工作成績難以被肯...