001人事管理規定

為規範企業員工行政人事管理，不斷提高管理員工的素質，特制定人事管理規定：

第一條定崗定編：

公司各部門應首先對本部門的崗位和人員實行定崗定編制，確定本部門應設崗位和各崗位應設人數。崗位確定後需要增設新的崗位和取消已有崗位時均需經過主管經理審定上報，總經理的批准才能實施。

第二條管理部依據企業業務發展需要來審核各部門的人力需求，如果在崗人數不足定編人數時，確因工作需要增加人員，由本部門主管提出《用人申請單》，上報管理部，報總經理批准後由管理部負責招聘。操作工人的招聘由車間主任填寫《用人申請單》招聘，管理部辦理錄用手續並存檔。

第三條用人申請審批程式：

用人部門、車間→管理部→主管經理→總經理。

第四條錄用審批程式：

經過初試和複試後符合錄用條件的正式辦理錄用手續，錄用審批程式：

用人部門主管簽字→管理部主管簽字→上報總經理批准，簽批後轉管理部建檔。

第五條各部門需要招聘員工的需提前乙個月提出申請，招聘人員由各部門經理根據需要，提出崗位要求及人員素質的條件。但管理人員的基本條件應符合：專科以上學歷，有相關的工作經驗，普通管理人員的錄用年齡在18歲至35歲之間，中層以上管理人員的年齡在25歲至50歲之間，經驗豐富的可適當放寬標準。

現場操作工人的年齡不能低於18歲，學歷不低於初中文化標準。

第六條辭職手續的審批程式

辭職人員將提前乙個月填寫《辭職申請書》將工作交接完畢後，本人在《辭職申請書》上簽字，並填好交接記錄。

1、管理人員辭職程式：

本人提出申請→各部門經理審批→上報管理部→總經理批准方准辭職→財務部見總經理簽批方可結算。

2、員工：

本人提出申請→車間主任審批→上報管理部→總經理批准方准辭職→財務部見總經理簽批方可結算。

各部門負責將為辭職人員配發的裝置、工具、胸卡等公司財產收回、清檔，上交管理部。

第七條本檔案附1、《用人申請單》

2、《員工應聘評審表》

3、《辭職申請表》

第八條望各部門嚴格遵守本規定，本檔案自下發之日起執行。

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2023年10月30日