第一章總則
第一條為了規範公司員工的人事異動管理工作，保證公正合理地任用員工，制定本規定。
第二條員工的人事異動工作，必須貫徹知識化、專業化的方針，堅持德才兼備，群眾公認，注重公開、平等、競爭、擇優的原則。
第三條為員工發展提供公正的競爭機會。
第四條本規定適用於公司全體員工，包括各在建專案的臨聘人員。
第二章職位晉公升
第四條職位晉公升應在公司規定的職位名稱序列和職位數量限額內進行。
第五條晉公升職位應逐級晉公升。個別確因工作需要，德才表現和工作業績又特別突出的，可以越一級晉公升職位。晉公升次序依次為：
秘書 → 助理 → 主管 →經理/高階經理 →總經理助理 → 部門副總經理 → 部門總經理
第六條晉公升到高階經理以上級別的需要進行考核，考核時間不能少於3個月。
第七條晉公升職位的員工必須具備較強的事業心和責任感，工作業績突出，能廉潔奉公，團結共事；具有擬任職位所需要的專業知識和工作能力。晉公升領導職位的，還必須具有勝任領導工作的理論水平和組織領導能力。
第八條晉公升職位的員工，還應符合下列資格條件：
（一）在年度考核中評定為a級或近兩年年度考核中評定為b+；
（二）在公司任職兩年以上的；
（三）晉公升公司領導職位的，應具有兩年以上部門總經理職位任職的經歷；
（四）公司在建專案臨聘人員晉公升為正式員工，應至少具有乙個公司已完成專案經歷。臨聘人員晉公升職位最高至經理/高階經理；
對少數因工作特別需要，德才表現和工作業績突出的，可適當放寬上述規定的資格條件。
第九條晉公升職位的員工，按下列基本程式進行：
（一）公布職位空缺、任職條件，採取領導和基層員工相結合的辦法，推薦預選物件。
（二）按照擬任職位所要求的條件，對預選物件進行資格審查，擇優提出擬晉公升人選。
（三）擬晉公升人選按照下述流程進行考核：
（四）按照公司規定對晉公升職位的員工，經相關領導審批發布人事任命。
第三章內部競聘
第十條為了滿足各部門崗位首先在公司內部招聘的需求，公司實行內部競聘。
第十一條部門將可以公開招聘的競聘崗位需求以（表七）的形式提交至人力資源部（若所需崗位不是部門新設崗位，可不用提供表七）。其中包括競聘崗位的職責描述、任職資格要求、能力技能要求等方面的內容。
第十二條人力資源部審核後，通過oa的形式向全體員工進行發布。
第十三條有意競聘的員工將《內部競聘申請表》（表八）在規定的時間內報人力資源部。
第十四條人力資源部和用人部門根據崗位資格要求，共同協商確定候選人。
第十五條人力資源部負責組織公開競聘會，與用人部門負責人、主管公司領導組成競聘評委，共同進行對候選人的考察和審核，確定最終錄用人員。
第十六條人力資源部將競聘結果通過oa的形式向全體員工公布。
第十七條競聘合格人員辦理相應調動手續。
第四章崗位調動
第十八條崗位調動可分為臨時調動和長期調動。臨時調動是指部門因臨時工作需要向其它部門借用工作人員，工作完成後借用人員需要返回原部門工作；長期調動是指部門因工作需要從其它部門調入人員長期工作，長期調動時間最長為6個月。
第十九條公司崗位調動程式如下：
1) 調入部門經理填寫《內部調動審批單》，提出調入和借調申請，總經理和人力資源部可以直接提出呼叫和借調建議。
2) 人力資源部通知調動員工的部門經理徵求意見，部門經理書面同意後，將意見反饋給人力資源部。
3) 部門經理和人力資源部與調動員工本人交流，徵求意見，經本人同意後，辦理相關調動審批手續。
4) 經理以下人員由公司主管副總裁級領導批准調動，經理以上人員必須由總裁批准調動。
5) 借調期間工資、福利等待遇按照原部門標準發放。
6） 從總公司借調到子公司、分公司的、專案部的，借調期間的費用報銷按照《差旅費報銷管理規定》執行。
7) 臨時調動期滿後，員工應回到原崗位工作，特殊情況需要繼續延長調動時間的，由人力資源部、調入部門經理和原部門經理一起協商，並報總經理批准。
8） 長期調動期滿後仍需要繼續延長調動時間的，需要辦理正式調動手續，總經理批准後可正式調入新的部門工作。正式調入後，工資、福利等相關待遇按照新部門標準發放。
第二十條員工調到新任職部門之前需將未盡事宜向原部門交接，由原部門負責人指定接交人，做好部門工作交接事宜。
第二十一條人力資源部在oa上公布員工內部調動通知。
第五章轉崗與降職/降級
第二十二條員工在年度考核中被確定為c級以下的，或者不勝任現任職位的，可予以轉崗或者降職/降級。
第二十三條若決定轉崗的員工無部門接收者，可轉為待崗人員。
第二十四條被降職/降級的員工，如在新的職位上德才表現和工作業績確實突出，經全面考核，可重新晉公升其職位。
第二十六條被降職/降級的員工，如在新的職位上表現仍不能滿足職位要求，可以解除其勞動合同。
第六章紀律與監督
第二十七條公司員工異動職位，必須嚴格執行本規定，並遵守以下紀律：
（一）不准超職數晉公升；
（二）不准隨意放寬或改變職位晉公升的條件；
（三）不准違反規定程式，個人決定職位公升降。
第二十八條人力資源部應掌握各部門職位設定和人員配備情況及本規定的實施情況，進行業務指導，受理對職位公升降工作的舉報、申訴等事宜。
第二十九條對不按規定程式晉公升或降低職位的，應責令其按照規定程式重新辦理或補辦有關手續；對違反本規定進行職位公升降造成不良後果的，應視情節輕重，對主要或直接責任者給予警告處分。
第七章附則
第二十九條本制度制定時間：2023年2月5日
第三十條本制度頒布時間：2023年2月15日
第三十一條本制度修改時間：2023年3月9日
第三十二條本制度自頒布或修改後公示之日起生效
第三十三條本制度最終解釋權歸人力資源部所有
附件：表一自我述職表
表二員工考核表
表三關聯考評表
表四員工考評彙總表
表五人事異動審批單
表六競聘崗位需求表
表七內部競聘申請表
表八內部競聘審批單
表九內部調動審批單
員工自我述職表
員工考核表
被考核者：________部門崗位名稱考核週期：________
關聯考評表
被考核者部門崗位名稱考核週期
評分標準：
員工考評彙總表
注：此表由人力資源部填寫
人事異動審批表
競聘崗位需求表
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