勞動用工規定
登記號:c303
化工****
∽∽ 目錄 ∽∽
第一章一般規定4
第二章錄用5
第三章勞動同合同管理7
第一節勞動合同的訂立和變更7
第二節勞動合同的解除,終止9
第三節勞務派遣合同的終止、解除13
第四節其他13
第四章試用期15
第五章人事16
第一節工作崗位、工作種類的調整、調任、出差16
第二節停職18
第三節經濟補償及醫療補貼19
第四節培訓20
第五節保密及競業限制21
第六章工作22
第一節工作時間22
第二節不定時工作制及綜合計算工時工作制23
第三節休息日、法定休假日及休假制度24
第四節女職工保護措施29
第五節缺勤、遲到、早退30
第七章服務紀律31
第八章安全及衛生35
第九章工資制度36
第一節一般規定36
第二節薪水體系36
第三節津貼和補貼37
第四節加班加點工資38
第五節特殊情況下支付的工資39
第六節其他40
第十章保險福利40
第十一章表彰41
第十二章處罰42
第十三章附則47
[附件] 勞動合同和人事管理相關資料48
第一章一般規定
第一條目的
南京金浦錦湖化工****(以下稱為「公司」)，根據《中華人民共和國勞動法》（以下稱為「勞動法」）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱為「勞動合同法」）、 《南京市勞動合同條款》以及其他法律法規（以下成為「有關法律法規」），制定本用工規定（以下稱為「本制度」）
第二條用語的定義
本制度所使用的用語的定義如下：
（一）「職工」是對以下各項所規定人員的總稱。
（二）「直接僱傭的勞動者」是指公司與之簽訂勞動合同的人員或勞務合同的人員。
（三）「正式職工」是指直接僱傭的勞動者。該勞動合同包括固定期限勞動合
同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
（四）「勞務合同職工」是指直接僱傭的勞動者，並且與公司簽訂勞務合同（與
已經開始享受基本養老保險待遇、個人檔案儲存在學校的學生等無法簽訂勞動合同的人員簽訂的合同）的人員。
（五）「被派遣勞動者」是指與公司與之簽訂勞務派遣合同的勞動派遣公司
簽訂勞動合同的，被勞務派遣公司派遣到公司，在公司的指揮下在公司內工作的勞動者。
（六）「職工代表」是指在公司尚未組織工會之前，由正式職工以及長期被派遣勞動者通過民主選舉的方式產生的由職工代表組成的具有代替工會職能的組織。
第三條本制度的法律約束力等
（一）職工對直接雇用勞動者來說，本制度是勞動合同或勞務合同的不可缺少的組成部分，直接雇用的勞動者根據本制度可以向公司主張權利的同時，應當承擔相應的義務：
（二）對被派遣勞動者來說，根據與勞務派遣公司簽訂的勞動合同所設定的遵守本制度的義務條款。以及提交給公司的保證書，承擔維持公司秩序的義務，同時在有關法律法規、公司與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣合同以及本制度認可的範圍內，主張權力。
（三）１、2023年12月31日以前本制度的制定、變更應根據有關法律法規的規定，事先聽取工會以及職工的意見。本制度制定、變更後，根據《勞動法》第４條的規定向職工公示。
２、2023年１月１日以後本制度的制定、變更。根據勞動合同法第４條第２款以及《有關規章制度的規定。修改等程式的規定》，履行規定的手續。
本制度制定、變更後，根據《勞動法》第４條的規定向職工公示。
（四）公司與直接雇用的勞動者簽訂的勞動合同或勞務合同的內容與本制度的內容不同時，優先適用勞動合同或勞務合同。
第四條適用範圍
本制度適用於職工。
第二章錄用
第五條職工錄用審查應提交的資料
對職工進行錄用審查時，作為錄用審查申請資料，公司要求應聘者（僅限年滿16周歲的人員）。提供以下各項所列的檔案，對檔案審查合格者進行選拔考試和面試。公司認為有合理的理由的，可以全部或部分省略提交檔案、選拔考試及面試的環節。
（一）公司規定格式的簡歷
（二）最終學歷的畢業證書或學位證明（簽訂非全日制勞動者的勞動合同、勞務合同以及與短期被派遣勞動者相關的勞務派遣合同時，無需提供）
（三）**２張（最近三個月內拍攝的）
（四）學習成績證明（原則上僅限最終學歷學校畢業後５年以內的人員。（簽訂非全日制勞動者的勞動合同、勞務合同以及與短期被派遣勞動者相關的勞務派遣合同時，無需提供）
（五）特殊技能資格證書的影印件
（六）戶口簿的影印件
（七）身份證的影印件
（八）就業證件（勞動手冊或失業證）影印件（應屆畢業人員以及簽訂勞務合同的無需提供）
（九）簽訂勞務合同的，①已經開始享受基本養老保險待遇的證明，或②學生的在校證明
（十）公司指定的其他檔案
第六條向新錄用人員提交的檔案等
公司應當向新錄人員以書面方式告知具體的錄用條件。公司未告知的，視為沒有設定錄用條件。
公司對於新錄用人員為被派遣勞動者的，應當告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
新錄用人員開始工作前（公司指定日期的，截至該日期），應於提交以下各項記載的檔案的同時，向公司出示第5條第５項至第9項記載的檔案以及公司指定的其他檔案的原件。
勞動人事管理辦法
第一章總則 第一條為了加強公司的人力資源管理，體現人盡其才 才盡其能的用人宗旨，規範勞資關係和員工的工作行為，依據 中華人民共和國勞動法 等國家有關法規，特制定本辦法。第二條本辦法適用於公司本部 控股公司以及參股並實行實質性管理的公司參照執行。第三條公司員工根據就職情況分為正式員工與非正式員工兩大類...
勞動人事管理辦法
一 目的 規範公司勞動人事管理。二 範圍 適合公司所有在崗員工。三 定義 1.試用期 2.實習期 四 工作程式 一 新進職工管理辦法 1.新職工需參加入廠培訓並考試合格。2.試用期管理辦法 2.1期限 試用期1個月 6個月 2.2出勤率達到95 以上 2.3無重大安全 質量事故 2.4嚴格遵守各項管...
1勞動人事管理辦法
第一章總則 第一條根據五龍實業 勞動人事規章 結合洛礦實際，為加強勞動人事管理，制定本辦法。第二章用工類別 第二條用工類別的劃分 a類 經過勞動部門批准的 企業正式錄用的合同制工人，付科長以上人員 大學統招本科以上學歷人員 中級職稱人員和具有特殊技能的崗位。b類 所使用的生產崗位人員。c類 招用的臨...