總則第一條為規範公司的人事管理，以提高工作效率，特制定本制度。
第二條為公司員工的聘用、培訓、職務任免、考核、調動、離職、人事、檔案
管理等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。
第三條本公司各極員工，均應遵守本規則各項規定。
員工招聘
第四條本公司所需員工遵照「公開、公正、擇優」的原則，面向社會招聘。
第五條本公司人力資源部負責對企業定編定員工作，並負責擬定各崗位職責
及崗位要求。
第六條招聘程式：
1、用人部門提出申請；
2、人力資源部負責人增編由總經理批准；
3、人力資源部擬定招聘計畫；
4、面向公司內部、社會發布招聘資訊；
5、面試：初試由人力資源部負責，複試總經理主持；
6、錄用：經總經理面試合格後方可錄用。
7、專案部內部可根據具體情況所需配備相關人員，但錄用後應及時通知辦公室辦理入職手續。
第七條凡錄用新進人員於報到時，需攜下列資料經人力資源部查驗：1、居民
身份證、學歷證2、1寸正面免冠近照3張；3、其它證明檔案正件（以上應交交驗資料視情況可增減）。4、填寫入職個人情況登記表。以上資料由人力資源部作為員工的原始檔案資料歸檔。
第八條新招聘員工的試用期為1-3個月，試用期工資為正式錄用的工資的80%，特殊性
人才除外。
第九條試用期結束後由本人填寫「轉正申請表」，上交人力資源部審批、最後由總經理
決定是否正式錄用、正式職務及薪金待遇等問題。
第一十條對於正式錄用人員由人力資源部代表公司簽訂正式勞動合同並存檔。給予繳納
社會保險享受公司各種福利待遇。
離職第一十一條員工離職分為待崗、辭職、辭退、開除。
第一十二條企業因生產任務緊縮或工程完工在提前通知的情況下，可對部分員工作待
崗處理。
第一十三條辭職：普通員工本人需提前30天提出書面申請，中高層管理人員需提前3
個月提交書面辭職申請，經總經理批准後方可辦理辭職手續，專案部人員辭職先經專案部經理同意後上報公司辦公室，由辦公室上報經總經理批准後方可辦理辭職手續。
第一十四條辭退：企業對試用不合格員工或多次違反公司紀律者，可作辭退處理。
第一十五條開除：嚴懲違反企業規定或國家法律法規者，或在工作中給企業帶來重大
損失者，給予開除處理。
第一十六條員工不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司，均應辦妥移交，如因
移交不清，致本公司發生損害者，公司不予發放當月工資並依法追究其賠償。
員工薪金及福利待遇
第十七條員工薪酬按照職位的重要性、職務的輕重、責任大小給予不同級別的薪酬。
第十八條對於在公司經營管理過程中及對提高公司經濟效益方面貢獻突出者，公司將酌情予以獎勵。
第十九條薪酬屬於個人隱私，任何員工不得以任何形式打探、洩漏、談論他人薪資待遇。
第二十條公司按照《勞動法》規定給正式員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險及工傷保險等，員工應繳納部分由公司代繳代扣。
第二十一條公司員工可按照國家規定享受11天帶薪休假，具體包括：清明節1天、端午節1天、勞動節1天、國慶節3天、中秋節1天、元旦1天，春節3天。其中春節公司可根據具體的經營情況自行調整放假時間，另外女員工3月8日享受半天假。
第二十二條特殊福利：
1、假日津貼逢中秋、春節等傳統節假日，公司根據經營情況發放。2、 為保障員工身體健康，公司每年組織一次常規體檢。3、為增加公司內部凝聚力，彰顯企業文化，公司不定期組織郊遊活動、年會等。
病假、事假規定
第二十三條員工請病假需持醫院病假證明，事假需有正當理由，原則上為本人不可替代的事宜。
第二十四條員工請假超過一天的必須持書面假條報總經理簽字，病、事假按照考勤扣除當天工資。
婚假、產假、喪假及年假規定
第二十五條婚假：正式員工憑結婚證享受3天帶薪假，符合晚婚晚育者可延長至7天，路途遙遠者另增加路假2天（包括雙休日及法定假日）。
第二十六條產假：女員工分娩，順產者享受3個月產假，剖腹產者享受4個月產假，按照國際有關規定執行，公司可對產假期間的工資做適當調整。
第二十七條喪假：直系親屬（父母、配偶、兒女）去世者，給予帶薪假3天。祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世給予2天帶薪假。
第二十八條年假：工作滿一年者，享受帶薪假3天，每增加一年增加1天年假，最多增加為14天。年假可分批次休，但每次不得少於1天，必須提前3天持申請上交公司總經理批准，年假只能在當年休完，過期視為放棄，不予以補休。
考勤制度
第二十九條員工考勤由人力資源部進行監督管理，專案部則由當月考勤員及專案負責人進行監督管理，月底上報財務作為工資依據。
第三十條員工需嚴格按規定時間上下班，不遲到，早退，不曠工，堅守工作崗位，積極完成本職工作。
工作時間
1、每週工作日為星期一至星期五，星期六星期天為休息日。專案部因工作特殊性，各專案部自行解決輪休。但考勤處罰與下列制度相同。
2、每日工作時間
（1）、秋季
上午：8：30至12：00下午14：00至17：00
考勤時間：上午8：30至8：40 下午14：00至14：10
（2）、夏季
上午：8：30至12:00下午14：30至17：30
考勤時間：上午8：30至8：40 下午：14：30至14：40
第三十一條員工上下班遲到、早退10分鐘以內者罰款20元，10-20分鐘以內者罰款30元，超過30分鐘者視為曠工半天。
第三十三條各職能部門無論什麼原因都無權變動工作時間，不能越權按排員工回家待工。
第三十四條考勤必須由本人親自簽到，嚴禁代簽，確實因故不能考勤，必須在考勤終了前向考勤員或部門負責人說明情況，由辦公室作好記錄，方可視為出勤。
第三十五條考勤方式分為固定考勤和非固定考勤兩種，固定考勤即指員工根椐自己所屬在專案部考勤，非固定考勤指某些員工因工作關係到哪個專案部辦事不到哪個專案部簽到。
第三十五條員工因公外出者，在市內辦公事、必須向部門負責人說明事由和去向，並填寫外出登記表；因公出差應總經理批准，交辦公室存檔，事情辦完後應及時返回報到。否則，將作早退，曠工處理。
第三十六條考勤人員要認真嚴格執行考勤制度，不得弄虛作假，如考勤表遺失，無故上報空白考勤表，應由考勤人員承擔責任，並按規定給予罰款。
本制度從年月日起施行。
員工行為規範
一、 員工職業道德規範
1、忠於職守，維護公司利益，善於接受批評與自我批評，對公司不合理，不完善之處提出合理化建議和意見。
2、遵守社會公德，真誠待人，認真做好每一件事情。
3、嚴格遵守公司和有關部門的各項規章制度，服從上級工作安排與排程，一切聽從指揮，按時完成工作任務，不得無故推諉、拖延或中止工作。
4、團結協作，工作中堅持從大局出發，互相配合，互相尊重。
5、各級管理人員、員工對在工作中違反紀律的現象做到有事必報，有錯必改。不得濫用職權，拉幫結派進行隱瞞、包庇。
6、嚴守公司機密，未經批准不得向外傳播或提供有關公司內部的重要資訊和檔案資料。
7、善於接受新事物，不斷學習，提高專業技能，充實自我，完善自我。
二、 員工文明辦公規範
1、 樹立公司形象，保持儀表端莊大方。
2、 維護辦公秩序，保持辦公環境整潔。
3、 衣著乾淨整潔，言談舉止文明有禮。
4、 嚴格自律自覺維護辦公秩序，工作時間不大聲喧嘩，不串崗聊天。
5、 辦公時間不打私人**，不干擾他人辦公，應長話短說，簡潔明瞭，提高辦
事效率。
6、 團結協作，尊重他人，胸懷寬闊。
7、 勇於思索，勤於探求，開拓創新。
8、 愛護公物、勤儉節約。辦公桌椅做到整齊美觀、統一有序。
9、 下班後當天衛生值日人員需履行衛生打掃義務，檢查門窗、電源、水源，防止意外事件發生。
三、員工儀態、儀表、言談
（一）、員工儀表
1、所有站姿工作的員工，應軀幹挺直、頭部端正、雙肩放輕，保持良好的精神狀態。
2、所有坐姿工作的員工，必須坐姿端正。
3、接待來訪時，必須起身站立，面帶微笑。
4、男員工頭髮不過後衣領，發角不過耳，不准蓄鬍子和燙髮（特殊工種，經批准除外）。
5、女員工應保持淡雅清妝，不得燙怪髮型，不濃裝豔抹、不塗過於鮮豔的指甲油。
6、頭髮、面部、手部必須保持清潔（特殊情況除外）。
7、上班前不吃異味食物，保持口氣清新。
8、不得隨地吐痰，亂丟雜物。
（二）員工儀態
1、有事進辦公室，須先敲門，得到許可，方可入室。
2、面對客人應熱情、真誠、友好。
3、上班時間，不准吃東西、不睡覺。
4、員工在服務、工作、打**和與客人交談時，如有客人走近，應立即示意，以表示已注意他（她）的來臨。不得無所表示，等客人先開口。
5、對方講話時應全神貫注，用心傾聽，不得東張西望，心不在焉。
6、與對方交談時，聲調要自然，清晰，柔和，親切，不要裝腔作勢，音量不要過高。
7、在辦公室談話時，對待客人，應先放茶，招呼就座，再行談話，不能自己坐著卻讓客人站著同自己談話。
8、客人交談時，語言要妥當，聲音要適中，不要輕易打斷客人講話。
（三）、員工言談
1、不講粗話、髒話，不得使用蔑視和汙辱性的語言。對外人談話時，不能洩露公司秘密，不傳播小道訊息。
2、三人以上對話，要用相互都懂的語言。
3、說話要注意藝術，多用敬詞，注意「請」、「謝」字不離口。
4、不得以任何藉口頂撞、諷刺、挖苦客人。
（四）、員工行為
1、不得將外來人員隨意引入工作區域內。
2、不得私自挪用**或將**轉借他人。
3、不得私自侵占公司財物。
4、主管錢、物的員工月底盤點不得短款，缺款現象。
5、切實保守秘密，下班時鎖好資料、檔案，不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看，不隨便進入總經理辦公室等機要部門，非專職人員不得擅自使用電腦等裝置。
6、注意安全、落實防火、防盜、防洪、防風措施，及時消除各種隱患，確保安全。
7、堅持勤儉辦事。節約用水、用電、用氣。
8、愛護工具，節約材料，辦公用具擺放整齊，用後及時存放歸位。
9、服從公司領導及主管部門的管理、調動和工作安排。
10、認真保質、保量，及時、高效完成領導下達的各項工作任務。
11、對同事有意見，提倡會上談，當面談，不能在背後議論是非。
12、在工作中，不能弄虛作假，虛張聲勢，不能想當然，我行我素。
13、非工作時間，注意休息，上班時間要保持良好的精神狀態。
勞動人事制度
第一章總則 1 公司為建立組織，健全制度，規範各項勞動人事管理工作，根據國家有關法令法規並結合本公司實際情況制定本制度，凡本公司所屬員工均按本制度相關條款執行。2 主管人事的副總負責公司日常人事管理，執行本制度的管理 指導 監督 裁決工作。如無法解決時，報請執行總經理辦公會解決或修正。3 公司各部門...
2019機構設定勞動人事制度改革方案
新疆石河子工程技術學校 一 指導思想 以科學發展觀為指導，在總結學校以往機構設定和勞動人事制度改革工作經驗的基礎上，堅持依法治校，深化改革，優化結構，合理配置教育資源，強化競爭機制，按照按勞分配 優勞優酬的原則，根據教學 管理 服務工作的繁簡 難易程度，建立和推行崗位責任制。堅持按勞分配和按技術 管...
勞動人事管理規定
勞動用工規定 登記號 c303 化工 目錄 第一章一般規定4 第二章錄用5 第三章勞動同合同管理7 第一節勞動合同的訂立和變更7 第二節勞動合同的解除,終止9 第三節勞務派遣合同的終止 解除13 第四節其他13 第四章試用期15 第五章人事16 第一節工作崗位 工作種類的調整 調任 出差16 第二節...