第一章總則
1、公司為建立組織，健全制度，規範各項勞動人事管理工作，根據國家有關法令法規並結合本公司實際情況制定本制度，凡本公司所屬員工均按本制度相關條款執行。
2、主管人事的副總負責公司日常人事管理，執行本制度的管理、指導、監督、裁決工作。如無法解決時，報請執行總經理辦公會解決或修正。
3、公司各部門須嚴格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調配、人事任免、人員進出必須辦理有關人事手續，並以人事調令為依據。各部門凡涉及到人事、工資、勞保、社會保險金、職工培訓等事項，必須徵得人事主管副總及執行總經理的同意後才能執行。
第二章聘用
1、對缺崗或新增崗位名額面向社會公開招聘或定向對口專業學校招聘，嚴格任職標準，擇優錄用。
2、用人部門根據缺編情況提出補員報告，註明需求人數、任職標準，經分管副總審核，執行總經理審批後，才能開始招聘，任何個人不得私自招募員工，不得私自請人頂班。
3、招聘員工的年齡：男性限於40周歲以下（含40周歲），女性限於35周歲以下（含35周歲）。 特殊工種或人才經主管副總及執行總經理批准的除外。
4、用人部門及其它部門可以推薦適任人選，但不得低於該崗位的任職標準，同時必須由推薦人簽名並註明與所推薦人選的關係。
5、公司主管人事相關人員會同用人部門對報名和推薦的人員進行初審和面試。初審合格者參加筆試或口試，並會同相關部門組織人員出卷、閱卷，確定適合人選。
6、公司主管人事相關人員將適合人選名單及個人履歷表報用人部門分管領導和人事部分管領導審核，執行總經理審批。依據審批結果通知錄用者到指定的醫院進行體格檢查，體檢合格，並辦理相關人事手續後，才能上崗。
7、公司因工作需要聘用少量的短期臨時工，也必須徵得人事主管副總和執行總經理的批准。
第三章勞動合同
1、公司根據《勞動法》實行勞動合同制，合同期限由公司根據經營需要調整。
2、公司新進員工除特殊需要經人事主管副及執行總經理批准免於試用外，一律先試用，試用期3個月。試用期內，經考核不合格，公司有權不予錄用。終止勞動關係，須在一周前通知對方。
3、新聘人員試用期滿由部門負責人填寫「試用考核表」，人事主管人員核實，報執行總經理和人事主管副總批准後予以正式聘用或解聘。試用人員的試用期限可視情況延長，但延長期限不超過6個月。
4、在勞動合同期內，如員工屬不稱職或犯有嚴重過失，公司有權按有關規定解除勞動合同。
5、合同期滿，根據《勞動法》及公司崗位需求情況，續簽或終止勞動合同；如要提前終止合同，必須提前乙個月通知對方。
第四章培訓
1、為提高員工素質及工作效率，公司各部門不定期舉辦各種教育培訓，被指定參加的員工不得拒絕參加。
2、各部門根據工作情況，提報培訓需求，公司人事管理人員需求情況報培訓計畫，報分管副總和執行總經理審批後實施。
3、因工作需要、需公司出資的臨時性培訓，各需求部門必須提出書面報告，經職能部門、分管副總和執行總經理批准後方可執行；各部門、人事管理人員均應建立健全培訓臺帳。
第五章考核與晉公升
1、公司各部門負責人每年對其所屬員工進行績效考核，對考核不勝任的員工可以按照有關規定終止勞動合同，也可以進行內部崗位調整，如不服從調整或調整後仍不適任應按照有關規定終止勞動合同。
2、公司對各級行政管理技術職務實行聘任制，對擬晉公升的聘任人員由人事管理人員組織考核鑑定，並將考核結果報執行總經理辦公會討論後批准執行。
3、公司對某些空缺的幹部崗位推行競聘上崗。通過公開崗位、公開要求，推行雙向選擇、公平競爭、擇優錄取。 對於急需或具有專業特長的幹部崗位，可根據執行總經理和人事主管副總意見，直接辦理聘任試用手續。
第五章解聘
1、根據《勞動法》規定，公司員工男性年滿六十歲，女性年滿五十歲者，應辦理退休，自動解聘。對於特殊人才的繼續使用，須徵得人事主管副總和執行總經理的批准。
2、員工有正當理由可申請辭職，要求辭職的員工應提前乙個月向所在部門負責人提交書面申請，經公司人事主管副總批准後，方可辦理離職手續。
3、辭職的員工如受過公司出資培訓的，需按規定賠償公司培訓費用和招聘費用。若員工未能按勞動合同規定而擅自辭職，公司不發給任何書面證明並按有關規定索賠一定的損失費。
4、對不能勝任現職工作又無法安排其他崗位的員工、以及嚴重違犯公司規章制度的員工，用人部門應提出書面報告，經主管部門簽署意見，執行總經理和人事主管副總批准後予以辭退。
5、辭職、辭退員工必須在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其它手續方可離開公司，否則公司將追究其經濟責任，直至法律責任。
6、員工因病或非因公負傷，超過國家規定醫療期，仍不能堅持正常工作的，公司有權辭退。
7、公司因經營情況變化辭退員工，應提前乙個月通知員工。
十一、 附則
1、本制度應用中的問題，由公司人事部負責解釋。
2、本制度未盡事宜，由公司在適當時間再作補充規定。
3、本制度自下達之日起施行，以往相關規定與本制度不符的以本制度為準。
2023年3月日
勞動人事制度
總則第一條為規範公司的人事管理，以提高工作效率，特制定本制度。第二條為公司員工的聘用 培訓 職務任免 考核 調動 離職 人事 檔案 管理等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。第三條本公司各極員工，均應遵守本規則各項規定。員工招聘 第四條本公司所需員工遵照 公開 公正 擇優 的原則，面向社會招聘。第...
2019機構設定勞動人事制度改革方案
新疆石河子工程技術學校 一 指導思想 以科學發展觀為指導，在總結學校以往機構設定和勞動人事制度改革工作經驗的基礎上，堅持依法治校，深化改革，優化結構，合理配置教育資源，強化競爭機制，按照按勞分配 優勞優酬的原則，根據教學 管理 服務工作的繁簡 難易程度，建立和推行崗位責任制。堅持按勞分配和按技術 管...
勞動人事管理規定
勞動用工規定 登記號 c303 化工 目錄 第一章一般規定4 第二章錄用5 第三章勞動同合同管理7 第一節勞動合同的訂立和變更7 第二節勞動合同的解除,終止9 第三節勞務派遣合同的終止 解除13 第四節其他13 第四章試用期15 第五章人事16 第一節工作崗位 工作種類的調整 調任 出差16 第二節...