6、崗前培訓：在辦理好報到手續後，由行政部組織必要的崗前培訓，包括：人事制度、工作紀律、安全教育、崗位職責和相關技能培訓等
第三章員工行為規範
一、考勤
（一）標準工作時間：
1、員工的工作時間為5天8小時，星期六日為公司休息日
工作時間為：8：30-12：00 13：00-17：30
2、對於實行綜合計時制的員工，標準工作時間為176小時/月
（二）考勤
1、員工上下班採取考勤制度，公司行政部負責考勤管理
2、對於出差現場安裝除錯的人員，由專案主管負責考勤記錄
3、各部門每月的各類假單（請假單、加班申請單、調休單等）須在次月5日前彙總並由部門主管複核後反饋到行政部
4、各部門主管、考勤員應認真監督本部門員工的考勤，嚴禁包庇行為。如發現弄虛作假現象作違紀處理並按相關規定扣罰相關人員
（三）考核
公司考核的內容為：錄用考核、試用考核、實習考核、上崗、轉崗考核、公升級及專業任職資格考核，以及平時的德、勤、績、能的考核。具體包括：
1、公司從社會上招收錄用的新員工 ，須經錄用考核，方能擇優錄用
2、員工試用期滿時，須經轉正定級考核，考核不合格者一般先進行調整，調整後仍不合格者應當解除勞動合同。試用期各方面表現優秀的可以提前進行轉正、定級考核
試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。在合同期內，3、公司對員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或本公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；被勞動教養的有權依法解除勞動合同，不承擔支付經濟補償金的責任。
4、試用員工錄用分派工作後，由用人部門安排工作，考核等事宜，不得無故拖延推諉。試用期任意一段時間內，可提前3日提出辭退或辭職申請。
5、公司員工有辭職自由，但必須在辭職前 30 天提出書面申請，經公司批准並辦理有關手續方可離去。否則，公司將按照程式解除勞動合同，並可以要求勞動者對擅自離職造成的經濟損失承擔賠償責任。
6、根據公司崗位需求和人員考核進行定崗，有關待遇按實際崗位對待；員工改變工種、調換新的崗位，或操作新的先進裝置時應進行轉崗考核，考核合格者方能上崗。
7、對員工的德、勤、績、能進行年度考核，作為確定薪酬、培養晉公升的重要依據
第四章工資、福利等的規定
（一）工資待遇由公司另行制訂勞動工資分配制度
（二）福利、醫療、養老保險辦法規定按《勞動合同》的有關條款執行
第五章辭職、辭退、開除
（一）員工辭職、辭退、開除遵照公司有關制度和員工聘用合同的有關規定執行。
第六章附則
（一）本制度所指員工是指公司各級各類人員。
（二）本制度解釋權歸公司行政部。
勞動人事管理制度
編號 pc zd 10.13 1 目的 建立完整全面的勞動人事管理制度，規範人事管理。2 適用範圍 本規定適用於公司所有員工。3 職責 本規定由總經辦負責管理 執行。4 正文 4.1總則 4.1.1本規定包括勞動用工 員工管理兩個部分，其中勞動用工包括招聘 試用 轉正 勞動合同簽訂 待崗 解職部分。...
勞動人事管理制度
一 目的 為規範工廠人事及行政管理，建立合理的獎懲及考評機制，特制定本制度。二 適用範圍 工廠所有工人 招聘三 招聘均採用公開方式，擇優錄取。四 招聘主要通過社會渠道，公司鼓勵內部員工推薦優秀人員，錄取程式應按照公司招聘流程進行。公司反對裙帶關係，嚴禁近親繁殖。五 生產部員工的招聘均在人力資源部指導...
勞動人事管理制度
第一節總則 一 為進一步完善勞動人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規 政策及公司章程規定，特制定本制度。二 公司執行國家有關勞動保 規，在人事部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。三 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘 僱 用合同。員工與公司的關係為合...