編號：pc-zd/10.13
1、目的
建立完整全面的勞動人事管理制度，規範人事管理。
2、適用範圍
本規定適用於公司所有員工。
3、職責
本規定由總經辦負責管理、執行。
4、正文
4.1總則
4.1.1本規定包括勞動用工、員工管理兩個部分，其中勞動用工包括招聘、試用、轉正、勞動合同簽訂、待崗、解職部分。
員工管理包括職務任免、工作守則、交卸手續、給假、獎懲、終止、解除勞動合同部分。
4.1.2本規定依據公司管理制度和國家有關法律條款制定。
4.1.3本公司員工的招聘、報到、試用、職務任免、解職、交卸、給假、獎懲等事項，除公司章程和國家有關法令另有規定外，均依本規定辦理。
4.1.4公司除董事、監事外，自總經理至以下工作人員，均稱為公司員工，並依工作性質分管理崗位、生產崗位、技術崗位等序列。
管理崗位分為：
——經理、副經理
——主管
——科員
生產崗位分為：
——班組長
——員工
技術崗位分為：
——總工程師
——工程師
——技術員
4.1.5公司除正式員工外，因發展或工作需要，可聘請顧問或特約人員，雇用季節性臨時工或包工。其管理辦法以聘約或合同為準。
4.1.6本公司各級員工，均應遵守本制度中的各項規定及本公司制定的各項規章及通告、辦法。
4.2勞動用工
4.2.1本公司聘用各級員工，均以思想、學識、品德、能力、經驗、體格等適合於所任職務或崗位工作為原則。
4.2.2 解職
-------公司員工的解職分為自然解職、退休、辭職、停職、資遣、免職、終止和解除勞動關係八種。
-------本公司員工死亡的為自然解職。
-------本公司員工退休給予退休金，依照國家相關規定由社會統籌保險處發放。
-------本公司員工自請辭職者，應於請辭日30日前以書面形式申請核准。在未核准前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
-------本公司員工停職分為「自請停職」及「命令停職」二種。
-------員工因患病需長時間**或其他特殊原因需要較長時間離崗，超出病假、事假規定範圍的，經總經理同意，可自請停職（停職時間最長不超過6個月），停職期間不發放任何薪資和福利費用。
4.2.2.1員工有下列情況之一者可命令停職：
——因病延長的假期超過三個月者。
——觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
4.2.2.2自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理：
——自請停職者，停職日期結束15個工作日內未申請復職者，予以解除勞動關係。
——因病停職者，自停職日起六個月內未能病癒申請復職者，予以解除勞動關係。
——觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者，經判決為有期徒刑以上者免職或解除勞動關係，但偵查處分不起訴或判決無罪者，可予復職。
4.2.2.3違犯公司規章，經查證屬實，由公司做出處理規定，予以免職或解除勞動合同。
4.2.2.4本公司員工離職，除特殊情況不能親自辦理交卸手續者外，均應辦妥交卸手續，經各部門接交人簽准後方能離職。
4.3員工管理
4.3.1職務任免
-------各級主管職務的委派分為實授、**二種。
-------職務的派免除按照公司章程須由董事會核定者外，主管副總如認為部門經理有必要進行任免時，可以書面檔案呈請總經理批示；各部門經理如認為本部門主管有必要任（免）時，可以書面形式將意見反饋給主管副總，經主管副總同意後交總經辦，由總經辦呈文總經理核定。
-------職務的任免經核定後，由總經辦填發人事任免決定。
-------職務的委派經核定，自人員到崗之日起執行新的崗位的工資標準。
4.3.2員工日常工作規範
4.3.2.
1本公司員工應遵守本公司一切規章制度、《員工手冊》及主管的工作指揮與監督，忠實勤勉地執行其崗位職責。對崗位工作和崗位發展有合理化建設性意見時，可以口述或書面陳述建議。
4.3.2.2本公司員工日常行為應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、敬業，同事間要精誠團結協作，共同為公司發展出力和爭取榮譽。
4.3.2.3 本公司員工上下班均應遵照考勤管理規定的各項內容，違者按本制度中的懲處規定論處。
每月遲到或早退（15分鐘以內）：
——3次以內者以曠工半天論處。
——3次以上者以曠工一天論處。
遲到或早退15分鐘以上者，除事先請准者外，按曠工半天處理。
4.3.2.4 各級員工必須每日事每日清，如果不能於辦公時間內完成的應自行加班趕辦。如有臨時突發性緊急事項得到主管人員通知時，雖非上班時間也應遵照執行，不得藉故推諉。
4.3.2.5 本公司員工對客戶或來賓參觀，應保持謙讓禮貌、誠懇友善的態度。對客戶委辦事項應力求周到，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
4.3.2.6 各級主管就其管轄或所屬範圍內所發的工作指令，其下屬員工有服從執行的義務，但對其命令有意見時在不影響工作前提下可隨時陳述。
4.3.2.7 各級員工對於兩級主管同時所發工作指令或指揮，以直接主管命令為準。
4.3.2.8 本公司員工必須遵守下列行為：
——除辦理公司工作外，不得對外擅用本公司名義。
——對於本公司機密不得洩露。
——未經批准不得擅離職守。
——對於經辦事項不得收受任何饋贈或向業務往來客戶挪借財物。
——非工作需要不得動用公物或借支**。
——對所保管的文書財物及一切公物盡保管之責，不得私自帶離或出借公司外。
——不得私自經營和公司業務類似的商業或兼任同行業公司的職務。
——不得任意翻閱不屬自己負責的檔案、帳薄表冊或函件。責任人許可的不在此限。
——不准攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。
4.3.2.9 本公司各級員工有違反3.2.8條規定，視情節輕重分別予以懲處。
4.3.3交卸手續
4.3.3.1 公司員工交卸分：
——經理、副經理交卸。
——經管人員交卸。
4.3.3.2 稱經管人員者為直接經管財物或事務人員。
4.3.3.3 經理、副經理應就下列事項分別造冊辦理移交：
——部門人員名冊。
——未辦及未了事項。
——主管的財物及事務。
4.3.3.4 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：
——所經管的財物和事物。
——未辦及未了事物。
4.3.3.5 部門經理交卸時，應由公司總經理派人監交，部門副經理交卸時可由主管副總派人監交。
4.3.3.6 經管人員的交接，由部門經理監交，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級領導核定。
4.3.3.7 經理、副經理移交時，應由後任同監交人依移交手冊逐項點交清楚，於前任移交後三日內接收完畢，驗齊移交清冊與前任及監交人會簽移交清單。
4.3.3.8 經管人員移交時，應由後任會同監交人，依移交表冊逐頂點由清楚，於前任移交後三日內接收完畢，驗齊移交清冊與前任及監交人會簽移交清單。
4.3.3.9 各級人員移交應親自辦理，如遇特別原因，經核准需指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。
4.3.3.10 各級人員過期不移交或移交不清者，責令於10個工作日內交卸清楚，其缺少公物或致公司損失者應負賠償責任。
4.3.3.11 公司派往國內外學習、實習或考察的員工，其交卸辦法應執行本條制度規定。
4.3.4 給假
4.3.4.1 本公司以下日期為法定假日（若有變更時預先通知），但因工作需要可指定照常上班。
法定節假日
——春節
——元旦
——國慶節
——勞動節
——婦女節（僅限女性）
每星期六、日
其他由公司決定的休假日
4.3.4.2 員工請假分下列五種。
事假：因事必須本人處理者可請事假，連續事假不得超過30天，超過30天者按停職處理，事假期間無工資。
病假：因病必須**或休養者，須出具指定醫院證明申請病假，每年累計以30個工作日為最高限；住院者，以2個月為限，兩者合計不得超過80天；動大手術住院者，以半年為限，其它情況按國家醫療期執行，病假期間無工資待遇。
婚假員工結婚可請假7天、晚婚10天（含例行假日），有工資待遇。
子女結婚可請假3天（含例行假日）有工資待遇。
娩假員工生育可請假三個月，難產和雙生增14天，有工資待遇；小產乙個月（均含例行假日）無工資待遇。
配偶分娩可請假3天（含例行假日）有工資待遇。
特殊崗位可責令員工提前或延長分娩假。
喪假父母、公婆、岳父母、配偶、子女的喪亡可請假3天（含例行假日）有工資待遇。
祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪亡可請假2天（含例行假日）有工資待遇。
4.3.4.3 以上假別的批准許可權如下：
-------員工假期3天內由部門經理批准，3天以上由分管副總批准。
-------中層副職人員假期3天內由中層正職核准，3天以上由分管副總批准，10天以上由總經理或委託副總批准。
-------中層正職假期3天以內由分管副總批准，3天以上由總經理或委託副總批准。
-------副總假期3天內，員工3個月以上的事、病假，均由總經理或委託其他副總批准。
4.3.4.4 員工因工作造成傷害不能工作者，經勞動部門鑑定後，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合併計算，假期中工資、福利照付。
4.3.4.5 請假手續及相關事項，按下列規定辦理：
-------員工請假除因急病不能自行呈報的，可由同事或家屬代呈外，均須親自辦理請假手續。沒有辦清請假手續的，不得先行離開崗位，否則以曠工論處。
-------員工請假期滿未行續假或雖行續假沒有獲得批准而不到崗的，除確因病或臨時發生意外不可抗力因素事件外，均以曠工論處。
-------請假理由不充分或影響工作時，可酌情不給假，或縮短假期或令其延期請假。
-------請假者必須將崗位工作交待給其他同事**或由主管協調，並在請假單內註明。
-------計算全年可請假日數，均自每年的1月1日起到12月31日止，中途到崗的，比例遞減。特准病假至次年銷假者，可合併計算。
-------員工依本制度所請各假如有虛假的，除按曠工論處外，並視情節輕重予以懲處。
勞動人事管理制度
6 崗前培訓 在辦理好報到手續後，由行政部組織必要的崗前培訓，包括 人事制度 工作紀律 安全教育 崗位職責和相關技能培訓等 第三章員工行為規範 一 考勤 一 標準工作時間 1 員工的工作時間為5天8小時，星期六日為公司休息日 工作時間為 8 30 12 00 13 00 17 30 2 對於實行綜合...
勞動人事管理制度
一 目的 為規範工廠人事及行政管理，建立合理的獎懲及考評機制，特制定本制度。二 適用範圍 工廠所有工人 招聘三 招聘均採用公開方式，擇優錄取。四 招聘主要通過社會渠道，公司鼓勵內部員工推薦優秀人員，錄取程式應按照公司招聘流程進行。公司反對裙帶關係，嚴禁近親繁殖。五 生產部員工的招聘均在人力資源部指導...
勞動人事管理制度
第一節總則 一 為進一步完善勞動人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規 政策及公司章程規定，特制定本制度。二 公司執行國家有關勞動保 規，在人事部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。三 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘 僱 用合同。員工與公司的關係為合...