2023年上半年調解仲裁股工作總結
（一）案件成效。我縣勞動人事爭議仲裁工作緊緊圍繞健全勞動標準體系和勞動關係協調機制，構建和諧勞動關係的方針政策46起，經濟標的310多萬元，結案率達100%。依法處理勞動糾紛，案件仲裁無一件被法院訴訟結案所變更，有效預防和化解了企業與職工之間的糾紛，維護了雙方的合法權益，促進了勞動關係的協調，無積壓案件。
（二）勞動合同簽訂工作。全縣企事業單位共簽訂勞動合同4724人，其中企業共簽訂3762人，事業單位共簽訂962人。
（三）是勞動爭議仲裁調解工作建設情況：根據州勞動爭議仲裁機構要求，結合我縣實際，截止6月，成立我縣勞動人事爭議仲裁委員會正式成立，標誌著我縣調解仲裁工作進入到勞動仲裁和人事仲裁一體化運作的新時期。我縣勞動人事爭議仲裁工作朝著制度化、規範化、標準化的方向邁進了一大步。
制定了工作流程和工作方案，調解仲裁股現有工作人員3名，其中專職仲裁員一名,、仲裁庭1處、辦公室1間。 成立了1個企業勞動調解辦公室（雲南金鼎鋅業****勞動仲裁辦公室），3個調解工作人員。上半年細化了勞動爭議仲裁調解工作流程，制定了工作措施，明確責任，把制度和申報程式上牆，方便群眾，工作得到快捷和提公升。
二、存在問題和困難
工作量大，人員配備嚴重不足。仲裁機構雖然已經成立，但是工作人員嚴重不足，目前仲裁院只有工作人員3名（其中專職仲裁員一名），而每年的案件數量居高不下，工作量大，易造成案件的積壓。 場所建設與配套相對滯後。
仲裁機構現有辦公室1間，場所、相關配套設施與仲裁院的建設要求還有較大差距。機構不夠健全。目前，全縣有1家企業成立了勞動爭議調解機構，尚有部分企業沒有建立調解機構。
鄉鎮、街道、社群普遍沒有建立勞動人事爭議調解機構。
勞動人事爭議調解工作匯報
勞動人事爭議基層調解組織建設 工作情況匯報 市勞動人事爭議調解委員會 在市人社發 2010 131號 關於加強勞動人事爭議基層調解組織建設的實施意見 出台後，根據要求我們成立了雁塔區勞動人事爭議調解委員會，並推行出台了加強我區勞動人事爭議基層調解組織建設的實施意見。在市調委的指導下，我區勞動人事爭議...
勞動人事爭議調解委員會
關於成立勞動 人事 爭議調解委員會的 通知各科室 為深入貫徹 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 落實 企業勞動爭議協商調解規定 積極應對單位，內部矛盾，及時有效處理勞動 人事 爭議，切實維護當事人的合法權益，促進內部關係和諧，維護正常工作秩序和社會穩定大局，結合本單位實際，...
勞動人事爭議仲裁申請書
填寫樣本 一 請求事項 簡明扼要，爭議金額或其他請求要清楚 明確 1 要求被申請人支付正常工作時間工資 2013年12月1日至2014年1月15日 3275元 2 要求被申請人支付休息日加班工資 2013年12月1日至2014年1月15日 1200元 3 要求被申請人支付2013年未休年休假工資10...