關於成立勞動（人事）爭議調解委員會的
通知各科室：
為深入貫徹《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，落實《企業勞動爭議協商調解規定》，積極應對單位，內部矛盾，及時有效處理勞動（人事）爭議，切實維護當事人的合法權益，促進內部關係和諧，維護正常工作秩序和社會穩定大局，結合本單位實際，按照邵人發【2012】58號檔案精神，經研究決定成立武岡市中醫醫院勞動（人事）爭議調解委員會，組**員名單如下：
主任：肖小蘭
副主任：謝棕華
成員：李良忠羅鴻劍黃朝暉歐國秦鐘豔芳
勞動（人事）爭議調解委員會下設辦公室，由歐國秦同志兼辦公室主任，負責全面工作。
武岡市中醫醫院
二○一二年六月八日
調解委員會職責
一、宣傳勞動（人事）法律、法規和政策；
二、對本單位發生的勞動（人事）爭議進行調解；
三、監督和解協議、調解協議的履行；
四、聘任、解聘和管理調解員；
五、參與協調履行勞動合同、集體合同、執行企業勞動規章制度等方面出現的問題；
六、參與研究涉及職工切身利益的重大方案；
七、協助醫院建立勞動（人事）爭議預警機制。
調解員職責
一、關注醫院勞動（人事）關係狀況，及時向調解委員會報告；
二、接受調解委員會指派，調解勞動（人事）爭議案件；
三、監督和解協議，調解協議的履行；
四、完成調解委員會交辦的其他工作。
一、刻公章：武岡市中醫醫院勞動人事調解委員會二、上牆：調解委員會職責、調解員職責
勞動人事爭議調解程式
三、門牌：勞動（人事）爭議調解委員會
勞動（人事）爭議調解室
四、桌牌：調解員（1快），書記員（1快）
當事人（2塊）
勞動爭議調解委員會職責
一 調解本企業內發生的勞動爭議。依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議 1 因企業開除 除名 辭退職工和職工辭職 自動離職發生的爭議 2 因執行國家有關工資 社會保險 福利 培訓 勞動保護的規定發生的爭議 3 因履行勞動合同發生的爭議 4 法律 法規規定應當調解的其他勞動爭議。二 調解勞動爭議應當...
工會勞動爭議調解委員會職責
1 負責對公司職工進行勞動法律法規的學習宣傳和培訓教育工作，做好發生勞動爭議的預防工作。2 依照 工會法 勞動法 勞動合同法 勞動爭議處理條例 等法律法規規定，處理公司內發生的勞動爭議。3 調解公司內發生的勞動爭議，主要包括 因職工辭職 自動離職發生的爭議，因履行勞動合同發生的爭議，因執行國家有關工...
勞動爭議調解委員會制度
勞動爭議調解組工作制度 第一章總則 第一條為妥善處理公司與員工之間發生的勞動爭議，保障公司勞動爭議調解委員會及時 有效地開展工作，根據 勞動法 勞動合同法 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 和 中國太平洋保險 集團 股份 勞動爭議調解辦法 制訂本工作制度。第二條公司職工代表大會 以下簡稱職代會 下...