勞動爭議調解委員會工作制度

一、本企業勞動爭議調解委員會，根據《勞動法》、《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》的精神建立；由職工代表、企業代表、企業工會代表三方組成。勞調會主任由工會代表擔任。

二、調解委員會的工作接受區總工會和區勞動爭議仲裁委員會的指導。

三、調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議：

（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

（二）因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

（三）因履行勞動合同發生的爭議；

（四）法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

四、調解委員會的職責：

（一）調解本企業內發生的勞動爭議；

（二）檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議；

（三）對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

五、調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下原則：

（一）當事人自願申請，依據事實及時調解；

（二）對當事人在適用法律上一律平等；

（三）同當事人民主協商；

（四）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

六、勞調會應積極受理發生在本企業的勞動爭議，在查明事實、分清是非的基礎上，依法、及時、公正地做好調解工作，年度調解結案率不低於80%。

七、勞調會應當自當事人申請調解之日起三十日內結案，到期未結案的，視為調解不成。當事人不願接受調解的，勞調會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

八、經調解達成協議的，勞調會應製作調解協議書，做到一案一捲，並督促當事人自覺履行調解協議。

九、勞調會應積極做好勞動爭議預防工作，協助企業修改和制定廠規廠紀，使其不與國家法律法規相牴觸；開展多種形式的勞動法律宣傳教育活動，提供法律諮詢服務，引導職工遵紀守法，逐步學會運用法律**維護自身的合法權益。

2023年度勞動爭議調解委員會工作計畫

1、勞調會應積極做好勞動爭議預防工作，協助企業修改和制定廠規廠紀，使其不與國家法律法規相牴觸；開展多種形式的勞動法制宣傳教育活動，提供法律諮詢服務，引導職工遵紀守法，逐步學會運用法律**維護自身的合法權益。

2、配合本單位工會和相關部門，對本單位執行勞動法規情況進行自查，填寫「工會勞動法律監督檢查情況登記表」，對存在問題提出整改意見。

3、積極組織勞調會成員參與上級工會舉辦的政策法規培訓，定期組織勞調會成員學習勞動爭議處理方面的法律、法規和政策，提高勞調員調解勞動爭議的能力和水平；

4、做好勞動關係**、預審、預報、預防工作，有效降低勞動爭議發生率，妥善處理勞動爭議。

**。通過對勞動合同簽訂履行、工資分配、社會保險繳納、民主權利行使等方面資訊的收集和分析，科學地**可能引發職工集訪、****件的不穩定因素。

預審。對企業制定涉及職工切身利益的方案和規章制度過程，進行法律、法規、政策性的審核。通過審核，確定內容和程式是否合法，防治職工的合法權益受到侵害。

預報。及時向上級工會反映本單位發生的集體勞動爭議、集體上訪和不穩定因素的有關情況，使上級工會及時掌握本單位勞動關係矛盾的現狀、趨勢及原因，以採取相應對策。

預防。協助單位依法建立健全和不斷完善各項規章制度，依法維護職工的合法權益，通過疏導、調解、援助等措施，化解本單位發生的勞動爭議，確保單位勞動關係的和諧穩定。

勞動爭議調解記錄彙總表