一、為了加強工會勞動爭議調解委員會的建設，及時有效地處理勞動爭議，維護安定團結的局面，特制定本工作制度。
二、本企業工會勞動爭議調解委員會接受縣、鄉工會和勞動爭議仲裁委員會的領導和指導。
三、勞動爭議調解委員會的任務是：調解職工糾紛，並通過工作、宣傳法律、法規和政策，教育職工遵紀守法，尊重社會公德。
四、本企業勞動爭議調解委員會的調解工作應遵守下列原則：
（一）依據法律、法規、規章和政策進行調解；
（二）在雙方當事人自願平等的基礎上進行調解；
（三）尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人申請仲裁和訴訟。
五、勞動爭議調解委員會調解糾紛，應在查明事實，分清是非的基礎上，充分說理，消除隔閡，幫助當事人達成協議。
六、調解糾紛應進行登記，製作筆錄，妥善儲存以便備查，如當事人要求上轉，應尊重當事人的意見，轉遞當地勞動仲裁委員會或法院。
七、勞動爭議調解委員會，必須遵守以下紀律：
（一）不得循私舞弊；
（二）不得對當事人壓制、打擊、報復；
（三）不得侮辱、處罰當事人；
（四）不得洩露當事人的隱私；
（五）不得請吃受禮。
八、勞動爭議發生時，具體操作辦法請《勞動爭議調解仲裁法》執行。
工會勞動爭議調解工作制度7
3 及時登記 每一次勞動爭議調解活動結束後，應及時完成調解登記工作，以保持調解登記資料的真實性和完整性。檔案管理制度 建立勞動爭議調解檔案管理制度的目的是及時 完整地收集 整理 歸納 保管好調解勞動爭議的文字資料，善始善終地處理好每一起勞動爭議事件。一 建立勞動爭議調解卷 1 及時收集 調解申請書 ...
勞動爭議調解委員會工作制度
一 本企業勞動爭議調解委員會，根據 勞動法 企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則 的精神建立 由職工代表 企業代表 企業工會代表三方組成。勞調會主任由工會代表擔任。二 調解委員會的工作接受區總工會和區勞動爭議仲裁委員會的指導。三 調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議 一 因企業開除 除...
勞動爭議調解制度
山西康偉集團 第一條為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機制，切實加強全公司和諧勞動關係建立，集團公司工會於2012年3月30日成立了勞動爭議調解委員會，並根據 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 中華人民共...