3、及時登記：每一次勞動爭議調解活動結束後，應及時完成調解登記工作，以保持調解登記資料的真實性和完整性。
檔案管理制度
建立勞動爭議調解檔案管理制度的目的是及時、完整地收集、整理、歸納、保管好調解勞動爭議的文字資料，善始善終地處理好每一起勞動爭議事件。
一、建立勞動爭議調解卷
1、及時收集《調解申請書》、《受理通知》、調查取證材料、調解記錄、《調解協議書》或《調解意見書》、善後工作記錄等文字資料。
2、整理、歸納，形成專卷，年終移交檔案室。
二、建立調解小組工作卷
1、將調解小組分析統計材料、調解小組會議記錄、調解小組調解補充檔案、上級工會和勞動仲裁委員會指導性檔案、資訊資料及時、完整地收集。
2、整理、歸納，形成專卷，妥善儲存在調解小組，用於指導以後的調解工作。
分析、統計制度
建立分析統計制度的目的，一是向上級工會及縣勞動爭議仲裁委員會提供勞動爭議及調解的情況、數字，主動接受指導;二是為了掌握本單位勞動爭議的情況及規律，有的放矢地做好勞動爭議調解和預防工作。
1、數字統計：
①調解小組中職工代表、用人單位代表、工會代表人數;
②申請調解的勞動爭議數，其中集體爭議數，集體爭涉及的職工人數;
③勞動爭議的種類：勞動合同爭議數，勞動報酬爭議數，職工福利及保險待遇爭議數，女工特殊保護爭議數等;
勞動爭議調解工作制度
一 為了加強工會勞動爭議調解委員會的建設，及時有效地處理勞動爭議，維護安定團結的局面，特制定本工作制度。二 本企業工會勞動爭議調解委員會接受縣 鄉工會和勞動爭議仲裁委員會的領導和指導。三 勞動爭議調解委員會的任務是 調解職工糾紛，並通過工作 宣傳法律 法規和政策，教育職工遵紀守法，尊重社會公德。四 ...
勞動爭議調解委員會工作制度
一 本企業勞動爭議調解委員會，根據 勞動法 企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則 的精神建立 由職工代表 企業代表 企業工會代表三方組成。勞調會主任由工會代表擔任。二 調解委員會的工作接受區總工會和區勞動爭議仲裁委員會的指導。三 調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議 一 因企業開除 除...
勞動爭議調解制度
山西康偉集團 第一條為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機制，切實加強全公司和諧勞動關係建立，集團公司工會於2012年3月30日成立了勞動爭議調解委員會，並根據 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 中華人民共...