六公司調解委員會應當遵循的調解受理程式
1. 當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。 2.
調解委員會接到調解申請後，應徵詢對方當事人的意見，對方當事人不願調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。 3. 調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。
4. 對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。 5.
發生勞動爭議的職工一方在三人以上，並有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。
七公司調解委員會應當遵循的調解程式
1. 及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，並由調查人簽名或蓋章； 2. 調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解，簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解； 3.
調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的公司規章和勞動合同，公正調解； 4. 經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應自覺履行，協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員會）以及雙方當事人簽名或蓋章，並加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各乙份）； 5. 調解不成的，應作記錄，並在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，並加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各乙份）。
6. 調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的，視為調解不成。
八調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：
1. 是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的； 2. 與勞動爭議有利害關係的； 3.
與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正調解的。 4. 調解委員會對迴避申請應及時作出決定，並以口頭或書面形式通知當事人。
調解委員會的迴避由調解委員會主任決定；調解委員會主任的迴避，由調解委員會集體研究決定。
九公司調解委員會應當遵循的調解紀律
1,參加勞動爭議各類調解的人員應當堅持原則，秉公辦事，不得自作主張亂下結論；
2.勞動爭議當事人應遵守調解紀律，維護調解秩序，不得激化矛盾； 3.在調解過程中故意傷害調解委員的，按照公司有關規定處理；情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
十本規則由公司工會負責解釋。
十一本規則自～年元月1日起實施
勞動爭議調解委員會職責
一 調解本企業內發生的勞動爭議。依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議 1 因企業開除 除名 辭退職工和職工辭職 自動離職發生的爭議 2 因執行國家有關工資 社會保險 福利 培訓 勞動保護的規定發生的爭議 3 因履行勞動合同發生的爭議 4 法律 法規規定應當調解的其他勞動爭議。二 調解勞動爭議應當...
工會勞動爭議調解委員會職責
1 負責對公司職工進行勞動法律法規的學習宣傳和培訓教育工作，做好發生勞動爭議的預防工作。2 依照 工會法 勞動法 勞動合同法 勞動爭議處理條例 等法律法規規定，處理公司內發生的勞動爭議。3 調解公司內發生的勞動爭議，主要包括 因職工辭職 自動離職發生的爭議，因履行勞動合同發生的爭議，因執行國家有關工...
勞動爭議調解委員會制度
勞動爭議調解組工作制度 第一章總則 第一條為妥善處理公司與員工之間發生的勞動爭議，保障公司勞動爭議調解委員會及時 有效地開展工作，根據 勞動法 勞動合同法 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 和 中國太平洋保險 集團 股份 勞動爭議調解辦法 制訂本工作制度。第二條公司職工代表大會 以下簡稱職代會 下...