的集體勞動爭議和突發性爭議案件，調解委員會在積極調解穩控的同時，要第一時間報告上級勞動人事爭議調解委員會及相關部門。 （八）經調解不成轉入勞動爭議仲裁程式：經調解委員會調解後未達成調解協議的，調解組織應向當事人出具調解建議書，當事人持調解建議書60日內向管轄地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，調解組織應將案件移送至有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。
五、勞動爭議調解委員會成員的組成及規定 （一）勞動爭議調解委員會，名稱可統一為勞動人爭議調解委員會。 調解委員會要有專職化的調解工作人員、專門的工作場所和工作經費。 （二）調解委員會可以根據調解工作需要，配備兼職人員從事調解工作，還可根據工作需要，從單位內或單位外聘任調解人員。
（三）調解委員會調解人員應選任公道正派、聯絡群眾、熱心調解工作，具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。 （四）牽頭單位負責對設立的調解組織的組**員進行崗前培訓。
六、加大宣傳力度，共同推進調解委會工作的開展勞動爭議調解工作涉及方方面面，具有從屬性、對抗性的特點。勞動社會保障局、司法行政部門等各部門要加強協作，互相配合，加大對人力資源和社會保障法律、法規、政策的宣傳，共同推進基層調解組織工作的順利開展。 （一）加大政策宣傳力度。
調解組織要通過政策宣傳、加大工作指導力度，深刻認識建立基層調解組織的重要性，鼓勵企事業單位形成內部調解工作網路，努力提高企事業單位自主處理勞動爭議的能力，充分發揮調解組織的作用，把矛盾化解在萌芽狀態，就近就地解決爭議。 （二）積極有效地對調解員進行培訓。加強調解員隊伍建設是做好基層調解工作的重要保障。
對調解組織人員進行業務培訓，培訓的內容覆蓋勞動人事爭議相關法律法規及調解方法、技巧等，不斷提高調解人員的專業素質和工作能力。
關於成立勞動爭議人民調解委員會的通知
洪江區人力資源和社會保障局 懷化市洪江區司法局 洪區號區屬各單位 司法所 當前，城鄉勞動爭議糾紛比較突出，為及時有效化解社會矛盾，維護勞動爭議雙方的合法權益，構建和諧勞資關係，整合人民調解 行政調解和司法調解三種調解資源，經區人力資源和社會保障局 區司法局共同商定，成立洪江區勞動爭議糾紛調解委員會，...
人民調解委員會工作流程
中共東河區河東鎮人民調解委員會工作流程 河東鎮綜治辦指導人民調解委員會按以下流程開展工作 1 當事人口頭或書面申請調解，陳述事情經過，提出 主張 拿出可以支援 主張 的證據 人民調解員馬上受理，詳細記錄當事人所陳述的事情經過，仔細驗證當事人所陳述的事實真相及其證據。2 兩天內完成現場勘查和周圍群眾的...
人民調解委員會調解卷宗格式
人民調解委員會 調解卷宗 卷名卷號 人民調解員調解日期 立卷人立卷日期 保管期限 備註卷內目錄 人民調解申請書 申請人姓名性別民族年齡 職業或職務聯絡 單位或住址 被申請人姓名性別民族年齡 職業或職務聯絡 單位或住址 糾紛簡要情況 當事人申請事項 12 3人民調解委員會已將申請人民調解的相關規定告知...