勞動人事爭議基層調解組織建設
工作情況匯報
市勞動人事爭議調解委員會：
在市人社發【2010】131號《關於加強勞動人事爭議基層調解組織建設的實施意見》出台後，根據要求我們成立了雁塔區勞動人事爭議調解委員會，並推行出台了加強我區勞動人事爭議基層調解組織建設的實施意見。
在市調委的指導下，我區勞動人事爭議調解工作不斷前進，當前56家調解組織均被列為我市「建立和完善勞動人事爭議基層調解組織第一批示範性單位」。各基層調解組織正處逐步完善過程中中，街道勞動爭議調解組織通過人社局指導逐步完善形成勞動人事爭議調解組織，企業勞動爭議調解組織根據建設要求由工會指導完善機制體制，人民調解組織約家，正著手通過基層司法所指導逐步將勞動爭議入納調解範圍。在實際的勞動爭議處理工作當中，我們發現有黨政機關、事業單位的編制外人員申請勞動仲裁現象，因此我們聯絡區級相關部門，通過溝通使其督促直屬事業單位或直接在本單位建立勞動人事爭議調解組織，以便從內部解決和預防爭議的發生。
為了促進基層調解組織體制機制建設，在轄區內形成「爭先創優」的良好氛圍，經研究，我們將陝西省軍區軍人服務社、西安開公尺股份****、雁塔區科技產業園等6家調解組織作為雁塔區「規範性調解組織」代表單位。
因轄區內用人單位較多，包括高新和曲江經濟區，其仲裁在雁塔區，但均設有勞動監察部門，故用人單位情況的掌握和彙總，需要與相關部門（如高新、曲江勞動監察部門、工商管理部門等）的溝通和協調。由於情況複雜，此項摸底工作無法在街道勞動保障所開展。鑑於種種原因，我們正在與各方溝通協調，克服困難，爭取完成工作。
2023年7月30日，在收到市調委2號檔案後，我們立即召開會議組織學習了荊局長講話精神。隨後，由各相關科室傳達學習了市總工會許主席講話精神。
勞動人事爭議調解成效明顯
2013年上半年調解仲裁股工作總結 一 案件成效。我縣勞動人事爭議仲裁工作緊緊圍繞健全勞動標準體系和勞動關係協調機制，構建和諧勞動關係的方針政策46起，經濟標的310多萬元，結案率達100 依法處理勞動糾紛，案件仲裁無一件被法院訴訟結案所變更，有效預防和化解了企業與職工之間的糾紛，維護了雙方的合法權...
勞動人事爭議調解委員會
關於成立勞動 人事 爭議調解委員會的 通知各科室 為深入貫徹 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 落實 企業勞動爭議協商調解規定 積極應對單位，內部矛盾，及時有效處理勞動 人事 爭議，切實維護當事人的合法權益，促進內部關係和諧，維護正常工作秩序和社會穩定大局，結合本單位實際，...
勞動人事爭議仲裁申請書
填寫樣本 一 請求事項 簡明扼要，爭議金額或其他請求要清楚 明確 1 要求被申請人支付正常工作時間工資 2013年12月1日至2014年1月15日 3275元 2 要求被申請人支付休息日加班工資 2013年12月1日至2014年1月15日 1200元 3 要求被申請人支付2013年未休年休假工資10...