匯報材料
尊敬的自治區、地區人力資源和社會保障部門各位領導：
首先，我代表公司全體員工向在百忙之中蒞臨公司開展勞動爭議調解委員會調研指導工作的各位領導，表示熱烈的歡迎！同時，對自治區、地區人力資源和社會保障部門的各位領導多年來給予的關心、支援表示衷心的感謝！公司勞動爭議調解委員會通過完善勞動爭議預防調解工作機制，提高勞動爭議處理的能力，有效地維護了職工和企業雙方的合法權益，進一步促進勞動關係和諧穩定。
根據公司實際，現將公司調委會工作情況向調研組各位領導作如下匯報:
一、公司的基本情況
雪蓮公司是2023年組建成的地直國有企業之一。三十多年來，公司經歷了乙個以汽車、農機修理、機械加工為主營到以水泥生產經營為主的發展歷程。特別是從2023年以來，公司領導班子團結帶領全公司職工解放思想，開拓進取，以企業可持續發展為目的，跨行業建起了以水泥生產為主營的經營格局，企業從此逐漸步入了贏利的發展軌道，並取得了有史以來最好的業績，各項經濟指標成倍增漲。
資產從2023年前的506萬元增加到2023年的9810萬元，並且從2023年至2023年連續十五實現盈利，累計完成工業總產值67696萬元，創稅8143.5萬元，實現利潤6033萬元，職工工資也逐年遞增。
二、建立健全調解組織
為了確實加強勞動爭議預防調解工作，公司於2023年4月15日成立了以黨、政、工及各部門負責人為成員的勞動爭議調解委員會（簡稱調委會），以加強對勞動爭議預防調解工作的組織領導。主任由總支成員、工會負責人欒建擔任；副主任由總務政工人事部副經理陳永忠和安保部經理普歐珠擔任；成員有婦女代表措姆、企業代表普布扎西、職工代表公尺瑪平措、職工代表公尺瑪扎西；一線調解員有拉巴頓珠、李建、次仁潘多。隨著調委會的成立，基本上實現了把勞動爭議化解在基層、化解在企業內部、化解在萌芽狀態，維護了職工的合法權益，促進了企業勞動關係和諧穩定。
三、主要經驗和做法
1、堅持工會組織源頭參與，維護企業和職工的合法利益，從源頭上避免勞動爭議的發生。在公司制訂涉及職工切身利益的企業改制、工資分配、生活福利等各方面的政策過程中，組織職代會、工會、婦委會、共青團積極參與，均在廣泛徵求員工意見的基礎上，經總經理辦公會議集體討論確定，經過公示再具體組織實施。讓廣大員工知企情，議企事，依法行使民主權利和維護經濟利益，廣大員工對企業的認同感和歸屬感不斷增強。
2023年8月2日，按照日國資發[2011]44號檔案精神，經公司經營層、中層管理人員及工、青、婦、職代會代表近乙個月多次協商，通過了新的《績效成本工資分配制度》，公司經營層、中層管理人員工資下調，後勤人員工資接近一線工資，生產一線員工工資提高30%左右。
2、堅持廠務公開和民主管理。公司始終堅持企業各項大事嚴格履行民主程式，做到民主公開。凡是涉及到職工切身利益的規章制度和重大事項都要提交廣大職工討論，提交職代會審議，按大多數職工的意願辦。
3、公司以規範勞動用工合同為重點，積極推進集體合同，固定工、合同工和季節工勞動合同的簽訂，有效維護了職工的合法權益。同時，規範集體合同制度，建立和完善企業、工會、職工勞動關係三方協商機制，形成「雙向選擇、依法簽約、接受監督、有效維護」的用工機制。
4、加大用工監察力度，由預防調解工作領導小組開展《集體合同》、《勞動合同》履**況檢查，將勞動爭議處理工作逐步納入規範化、制度化管理軌道，以確保企業和職工的合法利益。按照《勞動合同》規定及時給職工發放工資，從2023年至今先後五次對職工的檔案工資進行了大幅度調整，平均增資達3000多元。職工的「五險一金」公司都按時足額繳納。
公司分三批派遣職工到內地培訓學習，費用達70多萬元。一次性兌現職工住房補貼400多萬元。目前公司勞動合同簽訂率達100%。
多年來我公司未發生因勞資問題產生的上訪等情況，職工內部矛盾的調解率也明顯提高。
5、公司制訂了《開展勞動爭議預防調解示範工作實施方案》、《勞資雙方溝通協商制度》、《勞動爭議應急處置預案》等，在勞動爭議的預防控制、協商調解等各個環節中不斷提高調解的質量和效率，建立健全有關記錄、台賬和資料，完善調解工作文書和調解工作程式，及時有效地化解矛盾、協調糾紛，維護職工權益。因生產經營發生變化，公司經過多次研究，多方聯絡己無力安排所有季節工及臨時工的工作。為減輕公司負擔，公司從2023年12月30日解除當時在公司上班的所有季節工、臨時工的勞動關係，並做一次性清退，由於準備充分、依法操作，因而沒有發生一起勞動爭議。
6、為職工提供勞動法律諮詢，為職工答疑解惑。在調解工作中我們一方面耐心細緻地做好接待諮詢工作；另一方面認真解答職工提出的問題，主動進行思想疏導，預防勞動爭議的發生。平時注重在工作中加大職工普法宣傳教育力度，廣泛宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等法律知識，使廣大職工知法、懂法、守法。
7、將預防調解工作融入企業文化建設之中，使公司在凝聚職工人心、鼓舞職工士氣上找到了新的支點。近年來，公司積極宣傳表彰勞模先進，每年總結會表彰先進集體和先進個人，樹立典型。通過調委會與工會溝通，將符合條件的困難職工家庭納入低保範圍。
對住院職工、退休職工進行及時慰問，在精神上給予安慰並發給經濟補助。歷年公司探望慰問困難和住院職工的總費用都在7-8萬元，每年中秋節、春節為在職及退休職工發放福利在20萬元左右，此外，每年的夏季公司都會為退休職工列支3萬多元座談會費用等。
8、調委會信訪工作。充分發揮調委會組織健全、聯絡職工群眾緊密的優勢，充分利用職代會、工會、婦委會、共青團等平台和手段，主動依法科學維護職工合法權益，切實做好釋疑解惑、疏導情緒、化解矛盾的工作，努力把信訪問題解決在公司、解決在基層，不把矛盾和問題推給上級、推向社會。通過多種措施使需要幫扶救助的困難職工得到法律援助，實現自己的利益訴求。
調委會信訪工作在正確處理人民內部矛盾、維護職工合法權益、維護職工隊伍穩定發揮著重要作用。
四、存在的問題
調委會自成立以來，在各方面的積極配合和努力下，儘管沒有發生大的勞動糾紛，但工作中仍有做得不到位的地方：一是我們對勞動爭議調解工作的宣傳力度還有待加強。有的職工對勞動爭議調解工作的性質、作用等方面的認識還不夠；二是職工對勞動爭議調解的意識還有待提高，現在職工有問題往往首先想到的是通過其他途徑加以解決；三是由於調解人員絕大多數為兼職人員，對相關政策法規的掌握運用還不夠熟練，調節的有效性有待進一步提高；四是對調解人員的相關專業知識的培訓上還有待進一步強化。
五、下一步的打算
1、加大對《工會法》、《勞動法》及相關法律法規的宣傳，通過多種渠道、多種方式的宣傳，讓廣大職工真正認識到勞動爭議調解工作的意義、目的和作用，讓員工清楚調委會是解決他們合理訴求的有效渠道。同時應明確調委會在勞動爭議處理工作中的地位和作用，**調委會參與處理勞動爭議的途徑和方法。要像重視廠務公開、集體合同、勞動合同那樣重視勞動爭議處理工作，從人力、物力、財力上對調委會勞動爭議處理給予支援。
2、強化規範運作，充分發揮調委會的作用。要在抓好調解組織建設的基礎上，在建機制、抓規範上下功夫。進一步建立健全和修訂完善《調解委員會學習制度》、《調解工作須知》、《調解登記、回訪、檔案管理、統計分析、會議制度》等規章制度，加強制度落實情況的監督檢查。
調委會在重點抓好事前的預防、預警機制和事後的調解機制的建立與完善的同時，強化調解組織規範運作，使其真正發揮作用。
3、要加強對調解人員的培訓，提高相關人員對調解工作的認識和調解能力。首先，勞動爭議調解員應有一顆熱愛調解工作的心和良好的品質，公道正派，聯絡群眾，認真學習相關法律法規和政策。其次，協同相關部門定期對勞動爭議調解員進行《工會法》、《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》及其配套法規的學習培訓，提高勞動調解員的法律素質和業務水平，不斷提公升業務素質和能力。
4、建立健全勞動關係預警機制，構築勞動爭議預防體系。依法建立調委會的同時，要大力推動完善勞動合同和集體合同制度，職代會和廠務公開制度，從源頭維護職工權益。通過調委會溝通協調，**難點、熱點問題，弱化不穩定因素，對處在萌芽狀態的爭議案件、可能引發矛盾激化的事件進行疏導，提出解決辦法，避免勞動關係矛盾擴大。
各位領導，雖然我們公司在勞動爭議調解方面做了一些工作，取得了一些好的成績，但和自治區、地區人力資源和社會保障部門的要求還存在一定差距，誠懇希望各位領導和專家對我們的工作多提寶貴意見，我們將認真加以落實改進，不斷提公升我們的工作能力和水平，積極維護企業及職工的合法權益，促進企業健康持續發展，共同促進企業勞動關係和諧穩定。
日喀則地區雪蓮工業**公司
2023年8月20日
勞動爭議調解工作特色亮點
一 2011年勞動爭議工作基本情況 1 截止2011年10月10日共接待企業和職工日常勞動保障諮詢服務共計2300餘次，發放勞動保障法律法規和政策宣傳冊等共計2500餘次。2 截止2011年10月10日共受理各類勞動爭議案件156件 其中立案受理案件108件 截至目前，鎮勞動爭議調解委員會立案受理的...
勞動爭議調解工作制度
一 為了加強工會勞動爭議調解委員會的建設，及時有效地處理勞動爭議，維護安定團結的局面，特制定本工作制度。二 本企業工會勞動爭議調解委員會接受縣 鄉工會和勞動爭議仲裁委員會的領導和指導。三 勞動爭議調解委員會的任務是 調解職工糾紛，並通過工作 宣傳法律 法規和政策，教育職工遵紀守法，尊重社會公德。四 ...
2023年勞動爭議調解工作總結
2011年勞調會工作總結 2011年，我們認真學習貫徹黨的十七大會議精神，以 重要思想為指導，以實現 兩個維護 創造穩定和諧勞動關係為目標，堅持 三為主 方針，繼續規範和推進了協調勞動關係機制建設，加大源頭參與工作力度，較好地實現了對單位行政和職工雙方權益的依法維護，密切了幹群關係。為促進穩定和諧勞...