2023年勞調會工作總結
2023年，我們認真學習貫徹黨的十七大會議精神，以「****」重要思想為指導，以實現「兩個維護」、創造穩定和諧勞動關係為目標，堅持「三為主」方針，繼續規範和推進了協調勞動關係機制建設，加大源頭參與工作力度，較好地實現了對單位行政和職工雙方權益的依法維護，密切了幹群關係。為促進穩定和諧勞動關係的發展做出了積極貢獻。
（一）突出重點，強化勞動關係穩定協調機制建設
今年，我們繼續將健全完善勞動關係穩定協調機制作為工作重點，認真總結近年來開展維護勞動關係穩定預警和勞動爭議調解工作的經驗和成果，結合單位實際情況，形成了以勞動關係源頭參與協調機制、維護穩定預警機制和勞動爭議調解處理機制等三部分組成的勞動關係穩定協調機制，全年緊緊圍繞這一工作重點，深入紮實地開展了勞動關係的穩定和協調工作。
（二）加大勞調組織建設和基礎工作力度
年初，對2023年的工作指導思想、工作目標、工作要點等做出了安排和部署，形成了對調解工作的指導性工作思路。按照「精幹隊伍，提高效能，建好組織」的原則，對調解人員隊伍進行了充實調整，基本達到了每個辦公室無空白，為開展工作奠定了堅實基礎。在此基礎上，加大了對調解員隊伍的管理和培訓工作力度，參加調解員培訓班學習，較好地提高了廣大調解人員的勞動法律素質和業務工作能力。
（三）強化勞動法律法規的學習宣傳貫徹力度。
我們本著預防為主的原則，以《勞動法》等勞動法律法規為重點，加強了學習宣傳教育。組織全校教職工參加的勞動法律法規知識答卷活動和勞動關係現狀問卷調查活動；以《勞動法》等勞動法律法規為重點，加強了學習宣傳教育，在8月1日《勞動法》頒布17年之際，組織了勞動法律法規宣傳活動。這些活動的開展都有力地促進了勞動爭議調解工作和協調勞動關係機制的建設和加強，有效地推進了勞調工作和協調勞動關係機制的規範化開展，進一步增強了幹部職工的勞動法律意識和維護自身合法權益的能力。
（四）堅持發展主動問訪工作，進一步完善了「周訊訪、月分析、季總結」制度，深入現場、深入職工當中去，向職工宣傳上級的政策和工作精神，現場為職工提供法律諮詢和服務，與職工交流感情，了解職工思想動態，把握職工思想脈搏，及時發現可能影響勞動關係穩定的隱患和苗頭，主動性靠前做好工作，及時化解矛盾，力爭將爭議消滅在萌芽狀態，消除在發生之前，有效地推動了勞動爭議調解工作的健康深入開展。
2023年12月
勞動爭議調解工作特色亮點
一 2011年勞動爭議工作基本情況 1 截止2011年10月10日共接待企業和職工日常勞動保障諮詢服務共計2300餘次，發放勞動保障法律法規和政策宣傳冊等共計2500餘次。2 截止2011年10月10日共受理各類勞動爭議案件156件 其中立案受理案件108件 截至目前，鎮勞動爭議調解委員會立案受理的...
勞動爭議調解工作制度
一 為了加強工會勞動爭議調解委員會的建設，及時有效地處理勞動爭議，維護安定團結的局面，特制定本工作制度。二 本企業工會勞動爭議調解委員會接受縣 鄉工會和勞動爭議仲裁委員會的領導和指導。三 勞動爭議調解委員會的任務是 調解職工糾紛，並通過工作 宣傳法律 法規和政策，教育職工遵紀守法，尊重社會公德。四 ...
2023年勞動爭議仲裁工作總結
一 依法處理勞動爭議，維護雙方合法權益 截止2011年11月底，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動爭議仲裁案件6件，現已結案5件，1件審理中止，1件正在處理過程中，實際涉及金額193880.8元，其中為勞動者追償工傷待遇金額167961.4元，為勞動者補繳養老保險金2...