5月16日，在集團的安排下，我與集團其他同事到北京市委黨校參加了由北京市勞動人事爭議仲裁院、縣預防勞動爭議協會聯合舉辦的《勞動爭議調解法律和務實培訓會》。結合培訓情況，現就我集團相關工作的開展提出如下一些建議：
1、用人單位在提出與員工提出解除勞動合同時，最好是與員工簽訂書面協議，約定員工離職後雙方不再存在任何爭議和責任，以防範員工離職後1年內對用人單位提出勞動仲裁。
2、考慮到勞動仲裁時效中斷或中止等因素，員工離職後，其個人有關的檔案和工資發放、社會保險、考勤、績效考核、獎懲記錄等資料最好至少儲存2年，以應對勞動爭議發生時能提供有效、有利的資料和證據。
3、要重視企業內部法律---規章管理制度建設的重要性，特別是對「不符合錄用條件」、「不勝任工作」、「嚴重違紀」、「嚴重失職」、「重大損失」等要進行清晰的界定，以使在勞動爭議中處於有利位置。同時對出台的規章管理制度要盡可能的進行培訓和考試，並儲存相關的培訓簽到記錄和考試成績。
4、加班工資風險規避。建議對我公司容易產生加班的崗位向勞動部門申報為綜合工時制或者不定時工作制，以預防員工工作超過8小時要主張加班工資的風險。同時建議在員工勞動合同中對加班工資的計算基數以基本工資為準，這樣可以降低加班工資成本。
人民調解法宣傳
1 什麼是人民調解？答 人民調解是在人民調解委員會的主持下，依據法律 政策和社會主義道德，對民間糾紛進行規勸疏導，促使當事人互諒互讓 解決糾紛的群眾自治性活動。2 人民調解的主要任務是什麼？答 人民調解的主要任務是調解民間糾紛，防止民間糾紛激化 通過調解工作宣傳法律 法規和政策，教育公民遵紀守法，尊...
人民調解法講稿
今天很榮幸和大家一起學習和 有關人民調解法的法律法規，我來講述一下人民調解法的概念 人民調解法的性質 人民調解的基本原則 人民調解的方式方法 人民調解調查記錄 人民調解員的行為規範 以及人民調解員違反行為規範的法律後果。人民調解法的概念 人民調解制度是繼承我國 和為貴 的民族文化，發揚我國民間調解傳...
勞動爭議調解制度
山西康偉集團 第一條為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機制，切實加強全公司和諧勞動關係建立，集團公司工會於2012年3月30日成立了勞動爭議調解委員會，並根據 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 中華人民共...