2023年勞動爭議仲裁工作總結

一、依法處理勞動爭議，維護雙方合法權益

截止2023年11月底，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動爭議仲裁案件6件，現已結案5件，1件審理中止，1件正在處理過程中，實際涉及金額193880.8元，其中為勞動者追償工傷待遇金額167961.4元，為勞動者補繳養老保險金25919元。

二、狠抓落實，切實做好新時期勞動保障信訪維穩工作

共處理來信來訪案件25起，來訪人員36人，其中涉及養老保險投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實。

三、依法加強勞動合同管理，規範企業勞動用工

截止2023年11月底，新簽、補簽勞動合同271份，解除勞動合同132份。

2023年勞動仲裁工作謀劃

（一）搞好勞動爭議實務培訓，組織企業勞資人員學習相關法律法規，大力宣傳人事勞動仲裁相關法律、法規，幫助用人單位和勞動者提高依法用工意識，最大程度地發揮仲裁維護勞動關係當事人合法權益的作用；

（二）加大勞動爭議預防、受案和處理力度，努力提高勞動爭議處理能力，切實有效地維護勞動者的合法權益；

（三）以縣、鎮、企業勞動爭議調解**網路為基礎，推動勞動爭議「大調解」機制的建立和健全。構築勞動關係協調平台，建立多元化勞動爭議預防調解體制；

（四））落實工作職責、優化辦案程式、規範辦案行為，改進辦案方式、強化責任意識、創新工作體制。加強仲裁中心內部管理和隊伍建設著手，不斷借鑑學習經驗，提高勞動仲裁服務水平，培養高素質的仲裁員隊伍。以「快立、快審、快調、快結」為原則，深入建立勞動爭議「陽光仲裁」品牌。

（五）按照「屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題」的信訪工作原則，從規範化管理入手，進一步完善信訪維穩工作制度，建立信訪維穩長效機制。

（六）加大宣傳力度，增加勞動合同意識。繼續廣泛深入地開展《勞動法》及相關法律、法規的宣傳教育活動，提高全民法律意識，增強用人單位經營管理人員和勞動者的法制觀念，樹立自覺遵守法律法規、履行勞動合同義務的意識，避免勞動合同雙方當事人的違法違約行為，為勞動合同制的執行奠定紮實的思想基礎。