半年來，在局黨委領導和上級業務部門的指導下，勞動仲裁與勞動監察工作始終堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的勞動保障工作政策和有關勞動法律法規，按照省、市工作部署，穩步推進勞動監察向預防延伸，勞動仲裁向標準化建設、向規範化開展的工作方法，團結一心，苦幹實幹，較好地完成了上半年的各項工作任務，現總結如下：
一、主要工作及業績
（一）勞動監察工作紮實有效。2023年上半年，勞動監察局對照市局工作目標並結合我區工作實際，紮實開展了各項勞動保障監察工作，取得明顯成效。
1、為引導區內各用工單位合法用工，保障勞動者的合法權益，於2023年3月1日至6月25日開展了2023年度勞動保障年度書面審查工作。通過該項工作的開展，加強了對區內各用人單位、尤其是用工量大的各企業的監督力度。
2、按照省、市統一部署，開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。根據省、市檔案要求，我局聯合公安、工商、人力資源市場等部門，認真開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。在3月15日的全省專項行動日，還專門組織相關成員單位再次對轄區內人力資源市場進行核查、宣傳。
完成了全區3個職業中介機構和10個用工量較大企業的檢查、審核工作。通過這次專項檢查行動，加強了對全區人力資源市場和各工業園區企業依法用工的監督管理。
3、開展了以勞動合同簽訂情況、農民工參保情況等為主要內容的「春暖行動」專項檢查。專項行動中，我局創新工作方法，整合勞動保障監察力量，組織協調各鄉鎮、街道勞動保障事務所深入用人單位開展專項檢查活動。此次行動共檢查用人單位30餘戶，糾正了部份用人單位在用工方面的不當之處，也為企業負責人在依法用工方面上了一堂「普法課」。
4、完善了舉報投訴制度，及時處理拖欠農民工工資案件。通過公布舉報投訴**、設立舉報投訴箱、制定限期辦結制度等方式，對受理的舉報投訴案件做到了「及時調查處理、件件有回覆」。上半年，我局共接到舉報投訴案件42件，立案42件，結案42件。
為農民工追回被拖欠、剋扣的工資等待遇224萬餘元，切實維護了勞動者的合法權益。
5、參與處理突發事件，做好「保穩定」工作。在上級領導的統一指揮下，參與了鑫旺金屬公司員工集體糾紛事件的調解工作，為事件的成功處置發揮了應有的作用。
（二）勞動仲裁工作規範有序，步入正軌。在勞動仲裁院的基礎上，我局勞動仲裁工作由弱到強，並力爭創優；通過加強作風建設和完善各項制度，我局勞動仲裁工作也規範有序地發展。
1、加強了仲裁院的隊伍建設和仲裁文化建設。2023年12月份，仲裁院通過公開招考，選拔錄用了2名具有本科學歷的法律專業畢業生從事專門的勞動人事爭議仲裁工作。並且，採取以老帶新的有效途徑，讓新進的工作人員不斷充實業務知識和辦案經驗，也促進了老仲裁員知識結構的更新和完善，切實提高每位仲裁工作人員自身素質和處理勞動人事爭議案件的能力。
為適應不斷湧現的新的勞資糾紛，仲裁院還針對典型案件實行全體仲裁員評議制，在評議中學習，不斷提高仲裁員業務水平。上半年，仲裁院共受理勞動人事爭議仲裁案件19件，立案19件，結案8件，參與市局受理的案件審理1件。
2、開展了勞動人事爭議處理效能建設和「仲裁大練兵、素質大提高、作風大轉變」為主題的教育活動。活動的開展，強化了調解仲裁隊伍、會議制度、基礎設施等方面的建設工作，確立了重大案件集體討論制度；形成了周會議制度，使仲裁調解工作開展「事前有計畫、事中有步驟、事後有總結」。
3、仲裁工作規範化、標準化。上半年，仲裁院製作了一批體現仲裁工作指導思想、工作主題的標語，並對照市局《xx市勞動人事爭議仲裁機構優質服務視窗建設標準（試行）》的要求，完善了各**注意事項，公開了工作人員資訊等，爭創優質服務視窗。仲裁院嚴格按照《調解仲裁法》及其它關於仲裁工作規範化建設的檔案要求開展仲裁工作，堅持依法辦案、依程式辦案，堅持「以程式的公正保證實體裁決的公正」。
歷年以來經過仲裁院辦理的仲裁裁決案件，沒有出現被法院撤消的情況。
二、存在的問題：
1、勞動監察工作中，法律關係的不明導致部份案件的處理於法無據。由於廣大民工的法律意識不強，而部份用工主體都是自然人，雙方關係在本質上屬於個人僱傭關係。因此，在處理此類案件的投訴時面臨於法無據的尷尬。
2、法律法規的不完善，尤其是確定勞動關係、工傷賠付實施辦法等方面的法律空白，導致仲裁業務中經常出現於法無據等情況。
三、下一步工作打算
1、繼續加強勞動政策及相關政策的宣傳力度。通過宣傳，讓用工方負責人與勞動者了解勞動保障政策，增強勞動者與用人單位的勞動保障法律法規意識。
2、進一步加大勞動保障監察工作力度。完善舉報投訴「綠色通道」，充分發揮鄉鎮、街道勞動保障監察協管員的作用，為廣大勞動者維權提供便利，加大勞動監察執法力度，維護勞動者的合法權益，促進我區建立和諧的勞動關係。
3、按照《xx市勞動人事爭議仲裁機構優質服務視窗建設標準（試行）》的要求，積極做好仲裁院的軟、硬體建設，爭創勞動人事爭議仲裁優質服務視窗。
4、加強與市局及其它兄弟縣市區仲裁院的學習交流，吸取他們的先進工作經驗和工作方法，切實推進勞動人事爭議仲裁工作的規範化、正規化建設程序。
人社局半年工作總結
今年上半年，我局在區委 區 的正確領導下，圍繞打造 三張名片 建設 五個海陵 奮鬥目標，突出加快轉型公升級這一主線，立足突出民生幸福 助推經濟發展 全面優化服務工作定位，深入全區人力資源社會保障工作。現將情況匯報如下 一 區下各項指標預計完成情況 xx年 1 6月預計新增就業7913人，完成目標萬人...
勞動仲裁工作總結
一 工作職能 1 負責處理轄區域內企業與職工之間以及機關 事業組織 社會團體 民辦非企業單位與其勞動合同制職工之間發生的勞動爭議 2 負責區勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作 3 負責勞動爭議處理的法律諮詢服務工作 4 負責勞動爭議三方 勞動 工會 經濟綜合管理部門 的協調工作，指導區內各街道 社群...
半年工作總結人社局上半年工作總結
xx年，我局在省 市上級部門和縣委 縣 的正確領導下，圍繞 民生為本，人才優先 的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用...