人力資源和社會保障局
2023年法制建設工作總結
今年以來，我局緊緊圍繞《2023年區法制建設工作要點》，以貫徹落實《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動合同法》為抓手，解放思想、破解難題、提公升能力、發展民生，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的就業與社會保障問題，取得了顯著成效。
一、加強領導，明確法制建設工作職責
一是成立領導機構。局成立了法制建設工作領導小組，局主要領導為組長，分管局長為副組長，相關科室負責人為成員。具體負責法制建設工作的組織、計畫、協調和實施工作。
並將法制宣傳、學法用法目標納入各科室、局屬事業單位年度目標責任管理及績效考評之中，層層分解責任，保證目標落實到位。
二是建立健全制度。先後建立和完善了法制建設工作匯報制度、情況通報制度、安全防範制度及安全保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。還建立了節日、重大活動安全教育及定期排查等工作機制，督促和教育幹部職工自我管理、自我約束、自我監督。
同時，做到「一崗雙責」，要求幹部職工既要做好本職工作，又要負責業務範圍內的法制建設工作，確保法制宣傳等工作落到實處。
三是實行陽光政務。通過觸控螢幕、宣傳欄、宣傳手冊等多種形式，全面推行「五個公開」，即工作人員的姓名、職責、工號公開；各項辦事程式公開；各項政策法規公開；各種服務專案、法律依據及有關資質公開；各項收費專案、依據和標準公開。保證群眾知情權、參與權和監督權。
二、深入宣傳，營造法制建設工作氛圍
一是制定法制宣傳計畫。年初，研究制定了《2023年大渡口區人力資源和社會保障局法制宣傳計畫》，明確了今年法制宣傳指導思想，宣傳主題，宣傳活動內容、方式及時間、主辦科室等。
二是做好經常性宣傳。通過局機關及人力資源市場大型宣傳專欄、街道和社群公示欄、門戶**等各種形式公示人力社保政策法規及勞動爭議仲裁案件處理、勞動監察案件處理等行政執法程式、內容和時限。同時，還將就業失業證辦理、社會保險補貼、小額擔保貸款等勞動保障業務辦理的內容、程式及要求，分別製作成宣傳冊（單），放置服務視窗，供群眾取閱，並設立政策法規諮詢台，現場接受群眾諮詢。
通過製作生動有趣、寓教於樂的人力社保政策動漫宣傳片、村村通廣播、手機紅色簡訊、宣傳櫥窗、戶外廣告等貼近百姓、通俗易懂的宣傳形式，全面宣傳勞動保障法律法規政策，形成全方位、多角度的立體普法宣傳格局，提高了法制宣傳的效果。
三是開展針對性宣傳。利用就業再就業政策培訓，將政策法規送進課堂；利用大型招聘會和諮詢活動，將政策法規送到用工單位和求職者手中；結合「《社會保險法》宣傳周」活動，把政策法規宣傳資料送到機關幹部、企業職工、社群群眾手中目前，共發放各項政策法規宣傳資料11200餘冊，接受政策諮詢7600餘人次，在全區範圍內營造了知法用法、依***的良好氛圍。
三、依法行政，切實維護社會安定穩定
一是始終把依法行政擺在首位，加大舉報投訴案件的專查力度，今年，共接待群眾各種來訪來電來信等諮詢投訴共計批次，涉及勞動者人，依法查處工資支付、社保參加、超時勞動、經濟補償金支付等各類投訴、舉報案件件，為名勞動者追發工資、經濟補償金、加班費共計萬元，嚴厲打擊了違法行為。同時，雷厲風行開展了農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序、社保擴面、春暖行動、勞務派遣用工等次專項執法大檢查，共檢查用人單位戶，涉及職工萬人。我局勞動保障監察科被人社部評為「清理整頓人力資源市場秩序專項行動先進單位」。
二是強化風險預警制度，制定了《突發事件應急預案》，強化24小時值班制度，推行企業勞動保障誠信制度為契機，分等級實施動態監管；健全了區、街鎮、社群（村）**勞動保障監察體系，便利勞動者就近舉報投訴，快捷處理勞動保障監察群體性突發事件，截至目前，我局勞動保障監察部門共參與處理各類突發事件次，其中，涉及人數最多的案件高達
七、八百人，調處金額最大的一筆是萬元。完善工資保障金制度，共對 64個建設專案，收取工資保障金萬元，有效地保障了農民工工資按時足額發放；同時，建立預警機制，設立了「農民工維權公示牌」，做到合***、投訴有道；在處理建築領域人工費糾紛時，率先實行模組化管理，嚴格按流程圖執行，大幅提高了處理人工費糾紛的效率。今年處理人工費糾紛16 件，確保了在最短的時間內解決2325 名農民工的工資問題，維護了地方穩定。
三是結合《勞動合同法》《社會保險法》的宣傳推廣的契機，通過深入企業宣講、聘請專家講課、製作寓教於樂的政策動漫宣傳片，發放《社會保險法》問卷調查等多種形式大張旗鼓地宣傳勞動保障法規政策，督促企業簽訂勞動合同 9300份，督促78家用人單位參加了社會保險登記和繳費，指導企業修改訂立規章制度42份，確保勞動者和企業利益實現雙贏。
四是加強部門聯動，規範調解執行。在調處群體性和重大勞動爭議案件時根據案情需要，與司法局等部門組成重慶市大渡口區勞動人事爭議人民調解委員會，共同調解勞動爭議。
四、提公升素質，增強做好法制建設能力
一是強化學習，提高業務素質。年初，制定了年度業務學習計畫，明確了局幹部職工特別是執法人員學習的內容、時間、方法和要求。結合宣傳學習《社會保險法》、《就業促進法》等法律法規，多次組織工作人員培訓。
同時還規定行政執法人員不僅要熟悉勞動保障政策法規，而且還要學習《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規，並統一參加行政執法證考試，不合格不得上崗。《公務員法》實施後，我局積極組織全區各單位深入學習《公務員法》其它配套法律法規，訂購《公務員法配套政策法規檔案匯編》並將其作為組織人事幹部必備工具書，打造精通業務的人事幹部隊伍。通過理論學習，使全區公務員充分認識到《公務員法》的重大意義，準確領會其精神實質，熟練掌握其基本內容，為全面推動《公務員法》的貫徹落實奠定了基礎。
二是完善機制，加強人員管理。進一步完善了首問負責、服務承諾、限時辦結、「一次性告知書」、諮詢接待登記等服務制度，進一步落實了工作人員考評、一次投訴查實待崗等管理制度，並建立了連帶責任追究制度，既追究違反制度規定的當事人責任，也追究有關領導的責任。保證了政務服務公開透明，群眾辦事方便快捷，人員管理嚴格有序，依法行政能力不斷提公升。
社群法制建設工作總結
突出重點注重實效,紮實推進社群民主法治建設 xx社群位於長江北路和伯瀆港河交界處，距市中心3.5公里。社群常住人口10000餘人，流動人口xx00餘人，下轄廠企單位56家。近年來，社群按照 提出的加強基層民主法制建設的要求，創新方法，突出重點，注重實效，紮實推進社群民主法治建設，有效促進社群的三個文...
區人社局領導班子工作總結
今年以來，在區委 區 的領導下，局領導班子深入學習踐行科學發展觀牢牢把握人才人事和勞動社會保障工作服從 服務於新城經濟社會發展，進一步解放思想，搶抓機遇，真抓實幹，積極履行職能，強化思想政治 黨風廉政建設，不斷提高領導能力，確保了班子整體效能的充分發揮。人事人才工作穩步推進，就業和社會保障各項工作完...
2023年區人社局安全生產工作總結
四 突出抓好勞動糾紛的處理工作 妥善處理好勞動者與用人單位之間的勞動糾紛問題，是做好維護社會穩定，構建和諧社會的重要基礎性工作，我局堅持 以人為本 執政為民 的原則，結合勞動仲裁案件的審理，做好信訪接待工作，及時妥善地化解各類矛盾，今年共受理勞動爭議仲裁案件19件，庭前調解解決11件，立案8件，已結...