2019人社局上半年計畫生育工作總結

2021-03-04 05:56:05 字數 1755 閱讀 5654

2023年上半年計畫生育工作匯報

今年以來,人力資源和社會保障局高度重視計畫生育工作,堅持以科學發展觀為指導,認真貫徹落實《人口與計畫生育法》和《計畫生育技術服務管理條例》,結合部門職能,積極配合計生部門,把計生工作作為重要中心工作來抓,不斷加強領導,強化措施,落實政策,取得了明顯成效。現將有關情況匯報如下:

一、加強領導,明確責任

為加強對本系統計畫生育工作的領導,我局成立了以一把手局長為組長,其他黨組成員為副組長,下屬各單位主要負責人為成員的計畫生育工作領導小組,實行主要領導親自抓,負總責,****科****科長為具體負責人,並把計畫生育工作列入局黨組重要議事日程。年初與下屬各單位簽訂計畫生育目標責任狀,將其列入年度考核計畫。局主要負責人定期聽取計生分管人、下屬單位經辦人計生情況匯報,並針對存在的問題,及時進行整改。

每季度組織一次計畫生育法律法規、方針、政策學習,提高全體幹部對計生工作的認識。各單位都配備了一名工作能力強、思想好、會管理、善於做群眾工作的同志擔任計生專職幹部,對計生分管人和計生專幹做到不扶貧、不離崗。

二、狠抓落實, 確保成效

局黨組成員實行分片包乾責任制,嚴格獎罰措施,每季度到責任單位進行一次「三查」即:一查育齡婦女節(絕)育措施是否落實;二查流動人員計畫生育管理是否到位;三查領導是否盡到責任、獎懲措施有無落實、計畫生育工作有無漏洞、隱患。年終考核中,實行「一票否決」,只要出現一次計畫生育問題的,單位不得評為先進單位,領導不得評為先進個人。

凡違反計畫生育政策的同志,是領導的要按黨紀政紀嚴肅處理,是普通職工的要按計畫生育管理條例嚴肅處理。在計畫生育專職幹部中評選優秀計生幹部,給予一定物質和精神獎勵。目前,人社系統現有幹部職工160人,其中女職工為54人,育齡婦女42人。

在已婚育齡婦女中,採取長效避孕的有42人。通過努力,半年來不僅全面做到「四無」,實現全系統無計畫外生育,無無措施懷孕,無大月份引產,無計畫生育方面來信來訪,而且「三查」率達100%、計畫生育率達100%、節育措施率達100%,未發生超生或違反計畫生育現象。

三、積極履職,協同管理

2023年,我局繼續和縣財政局、縣計生部門共同做好離退休人員計畫生育獎勵政策,對獨生子女企業職工離退休後獎勵2000元,事業單位職工離退休後將工資提高5%。今年上半年共配合審核縣屬改制企業持證獨生子女家庭退休職工近百人,辦理獨生子女家庭事業單位離退休人員手續57人。與此同時,我局積極配合計生部門抓好對企業用工人員的計畫生育服務管理,進一步加強對外出務工人口、下崗失業人員及特殊人群的計畫生育管理工作,在簽訂勞務合同和辦理《就業登記證》時,認真查驗《流動人口婚育證明》,驗證率達100%。

並在辦理生育保險手續時,查驗育齡婦女的《生育服務證》,無《生育服務證》的,生產費用不予報銷。此外,在幹部職工年度評優、評先表彰、晉級、調資時,堅決把好計畫生育關,將《徵求人口和計畫生育部門「一票否決」意見審批表》報送縣計生部門審核蓋章,再辦理相關事宜。

2023年,我們在抓計畫生育工作方面,做了許多的工作,也取得了一定的成績,但離上級的要求還有一定的差距,如在計畫生育資料的整理歸檔、生育證明的查驗記錄等方面,還存在著一定的問題,計畫生育是我國基本國策,工作任重道遠,來不得絲毫鬆懈,還需要加強以下幾個方面的工作:

一是強化領導。計畫生育工作實行一把手親自抓,將計畫生育工作繼續納入全年目標考核內容,嚴格獎懲,不打和牌,同時實行一票否決制。

二是強化管理。我們將針對系統內業務忙,人員少的實際情況,採取集中建帳,分級管理。要求各單位每季度向局領導反映一次計生工作,特殊情況要及時匯報,以便及時研究,採取對策。

三是強化制度。進一步完善計畫生育工作的各項制度,健全人力資源和社會保障工作與人口計生工作的協調機制,為我縣人口與計生工作發展作出更大的貢獻。

2023年7月24日

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