北興農場2023年勞動、安全工作總結
隨著社會政治、經濟的快速發展，對勞動和安全工作提出了新的要求，2023年在上一年的基礎上，勞動方面國家金保工程的提出和實施，安全方面鍋爐及壓力容器達標年的開展，使我們的工作難度加強，勞動、安全科的全體工作人員，堅持以「****」重要思想為指導，緊緊圍繞農場經濟發展，克服了人員少，工作量大的困難，盡心盡職，為農場經濟發展和社會穩定盡了應盡的責任。
一、轉變工作重心，勞動和社會保障工作穩步發展
（一）加強工作作風建設，提高全體勞動工作者的綜合素質，嚴格執行國家和上級的法律、法規、政策
勞動工作是一項涉及千家萬戶切身利益的基礎性工作，勞動工作者的政治素質、法律修養、理論水平和處理實際問題的能力關係到勞動工作的質量。為此，我們加大了作風建設力度，努力提高全體工作人員的綜合素質，提高服務水平和服務質量。
隨著社會政治、經濟的發展，勞動用工管理也從根本上轉變了過去不適應時代發展要求的地方，這就要求我們加強政策、法規的學習，嚴格按照法規、政策辦事。農場勞動部門是企業內部的職能科室，既要立足於企業和企業職工，為企業發展和區域穩定做好工作，同時還兼有一定的社會職能，但不具有法律意義上的管理許可權，所以加大了管理與服務的難度，面對這種情況我們堅持以「****」重要思想為指導，兼顧勞資雙方的利益，百性事無小事的原則，嚴格執行法律、法規、政策。
（二）加強就業與再就業工作
目前勞動管理工作的重點是促進就業與再就業，2023年3月結合國家金保工程的實施，開展了就業與失業實名制普查工作，按照上級的統一要求，我們組織了上百人歷時近乙個月，採取入戶調查的方式，全場共入戶近600戶，調查失業人員3850餘人（不包括農民工），同時按照分局統一要求，全部人員均進入國家金保工程資料庫。就業與失業實名制工作的開展，為促進農場的就業與再就業提供了乙個平台。
在就業培訓方面，我們堅持以多一種技能，多一次機會作為培訓工作的出發點和立足點，積極開展培訓工作， 2023年開辦林下經濟發展培訓班一期，培訓人數126人；針對新生勞動力就業要求開辦了勞動預備制培訓班一期，培訓126人；為促進農業勞動力轉移，開辦了特色種植、養殖培訓班兩期，培訓327人。培訓工作的開展，使下崗失業人員、外來人員、新生勞動力具有了一種或多種就業技能，為其實現就業提供了保證。
在就業服務上，我們廣開門路，積極建立勞動就業協作點，為外出就業的新生勞動力和下崗失業人員提供一站式服務，截止2023年10月，共有227名新生勞動力被輸送到全國各地，實現了就業。
（三）完善社會保障體系建設，解決職工的後顧之憂
農場五項保險開展的較其他農場要早，各種保險全部開展並已進行了規範，2023年，我們加大了宣傳教育力度，提高全員對社會保障體系的認識，真正了解有勞動能力時參加勞動作為企業人，達到法定退休年齡勞動能力低下時，有社會保險系統解決其生活和就醫問題，作為社會人的真實含義，使大家了解了養老、醫療、工傷、生育和失業五大社會保障險種的含義，及其對每位職工的實際意義，使一些人通過認識問題解決了今後的保障問題。配合社會保險經辦機構為斷保人員提供接續養老、醫療保險服務，截止2023年10月共有近70人辦理養老保險、醫療保險接續手續。
（四）做好職工福利審批工作，保證職工應該得到的全部落實到職工手中
2023年我們繼續加強落實職工群眾福利工作，將三大類九個專題的內容進行了進上步的貫徹落實。截止到10月底共審批職工探親假105人次；職工喪葬費審批79人次；因病和非因公死亡遺屬生活費審批136人次。各種職工福利待遇的審批，使符合條件的人員全部得到了應得的福利待遇。
使職工確實感受到企業的關懷，激發廣大職工的工作熱情。
（五）加強退休審批及日常服務性管理工作
退休職工從上一世紀八十代即開始出現，受時代發展的影響，一部分人員的養老金待遇較低，所以退休人員歷史遺留問題較多，而且退休人員年齡偏大，對於政策理解能力差，耐心細緻調查處理這些人的問題對我們做勞動工作人員提出了較高的要求，我場共有3000多名離退休人員，大致分成建國前、集轉官兵、支邊青年、長期臨時工、2023年至2023年期間退休人員，2023年以前退休人員等等，歷史造成了群體差異和一些個體差異，凡此種種都需要我們去解釋去說明。
2023年共辦理正常退休125人，其中：事業標準8人、企業117人；特殊工種審批5人。
2023年5月，總局下發了有關最低工資標準的檔案規定，按規定，北興農場的最低工資標準為450元，但我場自2023年以後，企業標準的工資一直未做過調整，根據上級檔案精神，結合農場經濟和社會發展的實際情況，對全場執行企業工資標準的所有人員進行了工資調整，經認真測算，實行了人均增資100元，不足450元的補齊到450元。
2023年8月，根據分局要求，對事業單位執行事業工資標準人員的基礎情況進行清理，10月份在清理基礎資料的基礎上進行工資理順和調整。我科配合組織人事部門和體改部門對事業單位的人員進行了明確，並按清晰的人員進行了事業工資標準理順工作。
根據省、總局、分局統一安排，企業標準退休人員2023年7月1日、22023年7月1日分兩次進行了基礎養老金調整工作，此次調整與以往相比涉及人員為所有企業標準離退休人員，在普遍調整的基礎上還有：建國前參加工作增發、高階知識分子和高階工人技師增發、2023年以前參加革命工作人員增發及轉業軍官的特殊增發等。從而使此次調整的工作量加大，而且實行了社會化養老以後，各基層單位無法準確了解本單位離退休人員的基本情況，所有工作全部壓在了勞動部門和社會保險部門，且上級部署的時間緊，又關係到全體離退休人員的切身利益，使工作難度加大。
但我們克服了困難，在規定的時間內，盡可能準確地完成工作任務。
（六）以促進農場社會穩定、經濟發展為出發點，以解決職工切身利益為工作目標，做好勞動信訪工作
勞動信訪是目前勞動工作的一項重要工作，此項工作做的好壞關係到農場社會穩定和經濟發展的大局，同時又關係到職工的切身利益，處理的好有助於發展和穩定，處理的不好將激發各種矛盾。截止10月底，不計前來政策諮詢、有問題一次性回答即能使來人理解並結束的，有記載的勞動信訪案件共計29起，解決或有結論的案件29起。特別是配合綜治委開展了排查化解群體性矛盾百日會戰活動，對於及時發現問題，解決問題起到了積極的作用，有利地維護了社會穩定。
其中較為重大，或涉及面較廣的主要有：
2023年至2023年來場的投親人員，2023年審批的場內合同工，要求頂崗勞動時間計算工齡，其中主要原因是累計繳費年限不足15年從而一次性支付個人帳戶養老金並同時終止社會保險關係，使其因不能享受退休而引發矛盾。早已信訪終結，總局答覆頂崗期間勞動時間不作為工齡計算也不計算視同繳費年限。在此基礎上根據上訪人提出的按2023年有關檔案補繳養老金，按靈活就業人員55周歲退休等要求，農場一再向上級提出請示，上級答覆必須按有關規定執行。
2023年1月分局下達了031號傳真電報，允許集體所有制職工補繳社會保險，但農場勞動部門和其他相關部門沒有關於集體所有制企業職工的記載，故按規定未予申報，但這部分人員先後在分局提出了相關的證明材料，經多次請示上級有關部門答覆：必須有地方勞動部門批准的集體所有制職工身份，並有個人審批表。從而使農場一些人員因不符合上級規定的條件，而無法參加社會保險，引發上訪事件。
（七）加強勞動保障執法檢查，做好維權工作
為了有效地了解和宣傳國家政策法規，我們完成了《中國勞動保障報》、《黑龍江勞動保障》的發行訂閱工作，並廣泛採集資訊，為農場勞動就業提供有利的資訊支援。
勞動執法檢查是維護勞動者權益的基礎手段，企業勞動部門進行自檢自查和政策性檢查是必不可少的工作，利用政策宣傳、勞動調解手段對於維護勞動者權益同樣可以取得較好的效果，結合省勞動保障年檢工作，我們進行了自查工作，實行勞動保障監察主動巡視。
為整頓建築施工企業用工，農場按照上級要求進行了建築施工企業勞動用工情況執法百日攻堅戰活動，簽訂臨時用工勞動合同近200份，保證了建築施工企業用工合法化，有效地防止了建築企業拖欠和剋扣農民工工資現象的發生。
（八）培育和加強勞動力市場建設，強化社會化服務體系建設，實現管理靠合同，就業靠市場勞動就業新理念
培育和加強勞動力市場建設是現代勞動就業管理與服務的重中之重，幾年來通過強化服務職能，使勞動力市場建設逐漸規範，成為了乙個勞動就業的基地，成為了乙個為民服務的視窗，實行了「一站式」服務，截止10月底，共**檔案900餘份，其中包括原幹部身份人員38人；求職登記1000多人；家政服務中隊提供服務84天，計177人次，提供保姆13人次；發布各類資訊17次；辦理**人員退休手續23人次，向省外輸出勞務7人次；勞務中隊向全場提供各種用工3萬人次，農管中隊到生產隊從事季節生產2.5萬人次，裝卸中隊提供務工3千人次，組織輸導送人車輛幾千台次。勞動力市場的勞動事務**、職業介紹、培訓、勞務管理等職能的發揮，結合國家金保工程，共為218名靈活就業人員申報社會保險補貼。
對於解決就業與再就業，培育現代化勞動力市場做出了重要貢獻。
二、繼續以經濟建設為中心，堅持「安全第一，預防為主」的原則，深入貫徹《安全生產法》，加強安全生產的監督管理，確保全年安全生產無事故
（一）認真落實分局安全會議精神，全面開展安全生產工作，2023年根據分局的總體布置，從年初開始並貫穿全年各個階段，強化安全現場監察管理，確保安全生產
2023年勞動保障全年工作總結
珠街創業社群勞動保障站 2011年對於我這樣乙個做勞動保障的新人來說，是鍛鍊的一年，也是收穫的一年。在這半年多的時間裡我不斷地學習勞動保障的新舊政策，學習著社群平台業務和操作方法，不斷地領會著上級領導部門對勞動保障工作的指導思想和精神。在街道勞動保障所的領導下，創業社群勞動保障站能夠積極認真完成工作...
2023年勞動競賽工作總結
一年來，為了認真貫徹落實市五次黨代會精神，最大限度地激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，結合工作實際，深入開展了以 勇擔新使命，服務新跨越 為主題的勞動競賽活動。通過勞動競賽活動的開展，促管理 促生產 促發展，營造出 比 趕 超 積極向上的工作氛圍，充分調動了廣大員工的積極性和責任心，積極推進了各項工...
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