2019勞動仲裁工作報告

仲裁2023年度工作總結

2023年以來，在市縣人社局黨政班子的正確領導和市仲裁院的指導下，縣勞動人事爭議仲裁院認真踏實工作，較好的完成了工作任務，，現將今年主要工作總結如下：

一、認真學習黨的方針政策，提高政治覺悟和業務水平

認真參加人社局組織的每週五政治學習，以黨的方針政策來指導勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業務培訓，工作中辦案人員主動自學勞動法規和各種辦案實務等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質量。

二、加強仲裁院軟硬體建設，提高仲裁規範化水平，提公升仲裁員綜合辦案能力。

在本年裡，進一步加強了仲裁院的硬體裝置諸如仲裁庭徽章、法槌、電子裝置及資料配置等，提高仲裁規範化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進優秀的法律專業人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業務培訓，在平時工作中擠時間自學業務和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業務素質和政治理論水平。

結合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。

三、及時公平公正處理勞動爭議案件

全年共立案174件，已結案84件，審理期內結案率100%。結案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額669.

3萬元。經過及時公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動關係。

四、及時給市仲裁辦上報勞動爭議仲裁工作的報表

根據省市檔案要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上級提供準確數字，使之準確掌握勞動仲裁工作動態和勞動關係狀況。

五、存在問題和下步打算

雖然我們取得了一定的成績，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新台階我們決定：

1、不斷創工作方式，及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創新在工作機制和調解方式上。同時為化解勞資矛盾，，維護和諧穩定的勞動關係，公正客觀處理勞動爭議案件，確保在法定期限45日之內結案。

2、多到轄區內的企業大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，通過開展送法進企業、送法進鄉鎮等活動，使企業和勞動者雙方知曉自身的合法權利和義務，為構建和諧勞資關係營造**氛圍和法制環境。

3、加強對各鄉鎮和企業基層勞動爭議調解組織的走訪檢查和工作指導，了解基層勞動爭議調解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業勞動爭議調解組織為主體的企業勞動爭議調解工作新格局，調解工作上下互動的良好局面。

······勞動人事爭議仲裁院

2023年3月2日