**研究院
根據集團公司《關於開展勞動用工和收入分配工作調查的通知》檔案精神，現對我院2023年度在勞動用工和收入分配方面所作的工作匯報如下：
一、截止2023年12月31日，我院共與**名正式員工簽訂勞動合同。其中，2023年度新增勞動合同**人，終止勞動合同**人。
二、2023年度薪酬分配制度改革和激勵骨幹等方面採取的措施主要是針對原有工資結構中基本保障部分、崗位靜態價值部分、績效動態價值部分之間的比例關係，統籌兼顧好員工當期收入、遠期收入以及普惠收入之間的關係，特別是關注保險繳費基數、住房公積金繳費基數調整對員工可支配工資收入的影響。同時，基於物價變動的因素，我院在今年新增了物價補貼，薪酬增幅總體工作根據預算和員工實際工作情況進行了總額控制和適度增長。2023年度新增人工成本87萬元。
三、按照集團公司人力資源部《關於報送2023年人工成本預算的通知》要求，我院於2023年3月初報送了《**研究院2023年人工成本預算編製表》。集團公司人力資源部經過綜合考慮，下達控制數為**萬元。我院在對下屬單位人工成本管控過程中，不斷加強人工成本管理基礎工作，認真開展統計調查分析，確保各單位2023年人工成本實際發生數不超過集團下達分解後的預算控制數。
四、我院按規定及時為全院在職員工辦理社會保險參保手續。養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險參保人數*人，無拖、欠繳社會保險。
特此報告。
**研究院
二〇一二年一月三十一日
勞動用工協議
甲方 百分百感覺內衣 乙方身份證號碼 甲方因工作需要，招聘乙方為店內員工。甲乙雙方根據勞動法規在平等自願 協議一致的基礎上同意簽訂本合同。一 本合同期限為即自年月日至年月日。工作期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二 甲 乙雙方基本權利和義務 1 乙方接受甲方管理。乙方遵守 服從店...
勞動用工制度
為了規範勞務隊伍管理及勞務員工管理，有效控制工程質量 安全 進度，切實保障勞務人員的合法權益，規範公司勞務管理，優質 安全 高效地完成施工生產任務，根據 1 關於加強建築施工企業勞動合同管理工作的通知 京勞社資發 2008 53號 2 關於加強北京市房屋建築及市政基礎設施工程勞務管理的通知 京建市 ...
勞動用工制度
為了規範企業勞動紀律，深化公司生產管理，塑造良好的公司形象，體現公司人性加原則的管理理念，明確公司管理方針，加強公司員工的自律，根據公司發展目標要求，特擬定出一下管理制度。第一章總則 第1條為規範單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規 規章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制...