1、為了保障工人的權利和工廠的權利，工廠在管理工人的過程中堅決不容許強制性勞動的措施；
2、員工檔案只有使用工人的身份證明檔案的影印件；所有工人的身份證明原件都由工人自己保留。
3、公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有廠服、廠牌、勞動防護用品、工具等均由公司免費提供予工人。
4、所有員工只要按照離職規定通知工廠，都可以自由申請離職。公司可通過正當方式與員工溝通，但不得強制員工留廠。按批准日期離廠且作好移交手續的要於員工離廠當日結算清工資。
如員工有緊急情況需提前離職，公司在調查確認屬實後，應給予辦理提前離職。
5、所有工人在上班時間裡有使用洗手間和廁所的自由。
6、所有工人可自由選擇是否加班。工廠若安排工人加班，要有工人在自願加班申請表上簽名確認。
7、所有工人可自由離開工廠範圍。
8、所有工人可於上班時間飲水。
勞動用工協議
甲方 百分百感覺內衣 乙方身份證號碼 甲方因工作需要，招聘乙方為店內員工。甲乙雙方根據勞動法規在平等自願 協議一致的基礎上同意簽訂本合同。一 本合同期限為即自年月日至年月日。工作期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二 甲 乙雙方基本權利和義務 1 乙方接受甲方管理。乙方遵守 服從店...
勞動用工制度
為了規範勞務隊伍管理及勞務員工管理，有效控制工程質量 安全 進度，切實保障勞務人員的合法權益，規範公司勞務管理，優質 安全 高效地完成施工生產任務，根據 1 關於加強建築施工企業勞動合同管理工作的通知 京勞社資發 2008 53號 2 關於加強北京市房屋建築及市政基礎設施工程勞務管理的通知 京建市 ...
勞動用工制度
為了規範企業勞動紀律，深化公司生產管理，塑造良好的公司形象，體現公司人性加原則的管理理念，明確公司管理方針，加強公司員工的自律，根據公司發展目標要求，特擬定出一下管理制度。第一章總則 第1條為規範單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規 規章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制...