神角勞動用工制度

目錄勞動用工管理制度 - 3 -

職工的招用制度 - 5 -

勞動合同的簽訂制度 - 6 -

井下勞動用工流程示意圖 - 7 -

井上職工勞動用工申請表 - 9 -

井下職工勞動用工申請表 - 10 -

職工個人資訊表 - 11 -

勞動用工報到登記表 - 12 -

勞動用工通知單 - 13 -

工傷管理制度 - 14 -

勞動合同的解除和終止 - 19 -

勞動合同補充協議 - 20 -

解除和終止勞動合同書 - 21 -

女職工和未成年工特殊勞動保護制度 - 22 -

國家規定節假日 - 24 -

工作時間制度 - 25 -

加班、加點制度 - 26 -

工資制度（勞動報酬） - 27 -

帶薪年休假制度 - 28 -

社會保險管理制度 - 31 -

勞保福利管理制度 - 35 -

勞動紀律管理辦法 - 37 -

查崗制度 - 39 -

考勤管理制度 - 41 -

勞資股崗位職責 - 43 -

勞資股股長崗位職責 - 45 -

勞資股股員崗位職責 - 46 -

勞動用工辦公室管理制度 - 48 -

外流人員管理制度 - 49 -

職業病防治管理制度 - 50 -

調整崗位通知書 - 51 -

職業病防治流程示意圖 - 52 -

學習制度 - 53 -

勞動安全、衛生培訓制度 - 55 -

早操管理制度 - 56 -

衛生管理制度 - 57 -

後附：1、鄉焦神發[2012]1號關於做好招聘員工有關事項的實施方案

2、鄉焦神發[2012]4號關於調整充實勞動用工管理機構的通知

3、鄉焦神發[2012]11號關於規範勞動用工合同簽訂、解除有

關工作程式的通知

4、鄉焦神發[2013]3號關於2023年安全生產培訓工作計畫

為了進一步規範本公司勞動用工管理工作，以人為本、和諧發展為理念，結合公司實際情況，特制定本制度：

一、每年年初由勞動用工管理辦公室牽頭，坑口、排程室、生產股配合，根據當年的經營計畫、生產任務，編制（修訂）全公司員工定崗定員方案，經董事長簽字後執行。

二、新招收錄用的員工，一律要經過崗前職業健康體檢，並通過縣煤炭、勞動、衛生等部門培訓考試合格後，按照勞動用工「五個百分之百」建立完善勞動用工檔案，方可正式上崗。

三、新分配的大中專畢業生，原則上先安排從事生產一線工作，3個月後再根據其德、能、勤、績擇優使用。在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差或體質差，綜合評定為不合格者，由所在部門報勞動用工管理辦公室予以辭退。

四、員工解除勞動合同關係，要根據公司鄉焦神發【2012】11號文《關於規範勞動用工合同簽定、解除有關工作程式的通知》程式進行解除，並予以公示。

五、各部門、隊組勞資員，每月1日、11日、21日將本部門員工增減情況及時上報公司勞動用工管理辦公室，公司勞資員每月25日前將本企業用工需求增減情況報縣勞動用工管理中心。

六、公司各部門如果不按勞動用工流程錄用職工，亂用職工的，造成一切後果，責任自負。

為進一步規範公司勞動用工管理程式，確保用工程式規範、透明，保障正常的生產經營活動，根據上級相關規定，結合公司實際，特制定如下制度：

一、根據公司工作需要和崗位空缺情況招聘員工，不得超過職數招聘員工。

二、職工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），並持有居民身份證等合法證件。

三、職工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，必須按照勞動用工流程圖辦理相關手續，不得有虛假內容。

四、職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

五、公司錄用職工不收取押金，不求擔保、不扣留居民身份證、暫住證等證件。

六、公司招聘各級員工按學歷（學識）、工作能力、工作經驗、品德、身體素質等條件與其相應崗位適應原則。

公司與職工簽訂勞動合同時必須遵守平等自願、協商一致的原則，確定勞動者與用人單位之間穩定和諧的勞動關係。明確雙方的權利和義務，保護雙方的合法權益。

一、公司招用職工實行勞動合同制度。勞動合同一式三份，由雙方各執乙份，報勞動部門備份乙份。

二、勞動關係自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效。

三、雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

四、公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。（有特殊情況的按《勞動法》執行）。

山西鄉寧焦煤集團神角煤業****

井上職工勞動用工流程示意圖

編號：複核人製表人：

編號：編號：

為了提高職工安全生產意識，預防和控制工傷事故發生，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風險，規範工傷事故處理程式，特制定本制度。

一、工傷報告制度

事故發生後，當班作業人員要及時將事故情況匯報排程室，排程室按事故級別規定匯報上級領導並通知勞動用工管理辦公室。

勞動用工管理辦公室要按照《工傷保險條例》及鄉寧縣工傷保險管理服務中心規定，在有效時間內報鄉寧縣工傷保險管理服務中心。

二、工傷職工住院醫療的規定

1、根據規定我公司工傷職工的入住醫院為：

礦級：公司醫務室

縣級：縣人民醫院（或礦認定的同級定點醫院）

市級：臨汾市人民醫院（或同級醫院）

2、工傷職工入住院應遵循就近和從低到高的原則，並執行由領導逐級審批的轉院制度。

三、成立工傷保險事故管理領導組

組長：張炳星

副組長：丁栓栓張克銳

成員：董蘭海高建新郭奇才趙新年

郭文峰王海彥

4、工傷認定程

（一）認定條件

嚴格按照《工傷保險條例》中工傷認定的條件執行。

（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報範圍

1、因不服從領導安排而發生的**事故；

2、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的**事故；

3、從事不利於公司經營發展的工作而在工作場所發生的**事故；

4、國家法律法規規定的其它情形。

（三）按照《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的，勞動用工管理辦公室應自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向鄉寧縣工傷保險管理服務中心提出工傷認定申請。

（四）認定工傷申請應當提交的材料由安全股、勞動用工管理辦公室負責準備和報送。

五、勞動能力鑑定

（一）職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

（二）勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一

級，最輕的為十級；

生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

神角勞動用工制度

勞動用工制度

勞動用工制度

勞動用工制度

相關推薦