一為了規範職工招聘錄用工作，根據國家有關規定，結合公司實際，制定本制定。
二公司招用人員，堅持面向社會、公開招收、公平競爭、擇優錄用的原則，禁止就業歧視。工作人員在招工中不得對應聘者有就業歧視的言語和行為。
三招聘與錄用的工作程式：
（一）制定招聘方案；
（二）發布招聘資訊;
(三)應聘人員登記；
（四）面試或試工；
（五）辦理錄用手續。
四招聘方案的內容包括招聘崗位（工種）及人數、錄用條件等。部門經理（副經理）、車間主任（副主任）、財務人員、中高階技術人員、技師、高階技術由人力資源部按照總經理的意見制定招聘方案；倉庫主管、文員、技工、普工由用人部門（車間）根據工作需要提出招聘申請，經分管副經理批准後交人力資源部制定招聘方案。
五公司在招工錢一般要發布招工資訊，委託職業中介機構或參加招聘洽談會的，應按國家有關規定制定招工簡章。招聘資訊或招工簡章由公司人力資源部統一制定和發布，其內容應包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數、工作內容、工作地點、錄用條件、工資待遇、社會保險、求職者須提交的有效證件等。
六應聘人員登記工作由人力資源部負責。人力資源部要指導應聘者填寫《應聘人員登記表》，並核對有關證件，告知面試或試工時間。
七面試工作內容包括：告知勞動條件（包括職業危害）和規章制度，了解求職者的能力和素質，協商工資待遇等。部門經理（副經理）、車間主任、財務人員、中高階技術人員、技師、高階技師由公司副經理主持面試或試工，人力資源部和用人部門（車間）協助；倉庫主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門（車間）協助。
八錄用工作內容有：
1、組織職工健康檢查；
2、填寫《職工錄用登記表》。錄用未成年工時，還要填寫《未成年工登記表》；
3、依法簽訂《勞動合同》
4、發放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等；
5、按《職工培訓管理制度》規定，組織始業教育。
九公司人力資源部在辦理職工錄用手續時，工作人員應如實告知被錄用職工有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及職工要求了解的其他情況。可能有職業病危害的崗位（工種），應告知職業病危害及其後果、職業病防治措施和待遇等情況，並在勞動合同中寫明。
十公司實行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續前要對職工進行健康檢查。
未成年工工作滿1年、年滿18周歲且距前一次的體檢時間已超過半年的，要及時組織進行健康檢查。公司對從事未出職業病危害作業的職工，進行上崗前、在崗期間和離職時職業健康檢查，並將檢查結果如實告知職工。
十一錄用職工後，應給其開具錄用通知書。錄用通知書應註明上崗前培訓或直接上崗的時間和地點。錄用通知書一式二份，乙份交職工簽收儲存，另乙份由職工所在部門主管人員簽具職工上崗時間，並經職工簽字認證後由公司人力資源部收回，存入職工檔案。
錄用職工後，應同時與職工訂立書面勞動合同。不能同時訂立勞動合同的，公司人力資源部應在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起20日內書面通知職工訂立書面勞動合同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書面勞動合同。
職工逾期未告知是否同意訂立書面勞動合同，或者拒絕訂立書面勞動合同的，公司人力資源部應根據《勞動合同法實施條例》第五條的規定，在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起28日內書面通知職工終止勞動關係，並開具終止勞動關係證明書。
十二應聘人員到本公司應聘要提供個人基本情況和文憑、技能證書、居民身份證或其他有效身份證件。求職者提供的證件有：
1、近期免冠**4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；
2、身份證影印件1張；
3、計畫生育證明；
4、證書（包括職業資格證、專業技術證、畢業證等）；5、其他需要的證明材料。
十三在勞動合同履行過程中，若發現職工提供個人虛假資訊和證件的，視為勞動合同無效，公司可立即通知職工停止履行勞動合同。發生爭議的，通過勞動爭議仲裁機構處理。職工冒用他人居民身份證被錄用後，一經發現便報公安機關，有公安機關處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。
十四求職者應在求職申請表中承諾與其他單位沒有存在勞動關係。
十五下列人員不得錄用：
1、無合法身份證件人員；
2、吸毒人員、逃犯；
3、未滿16周歲的未成年人；
4、患傳染病和患職業病應退出勞動崗位人員；
5、與其他單位存在勞動關係的人員；
6、法律、法規規定不能從事應聘崗位的人員。
十六公司在招用特殊工種的人員時，要把具備職業資格證書作為錄用條件。所有特殊工種的從業人員均要持證上崗。難以招到具備職業資格證書人員的，人力資源部應盡快報公司批准，招用其他人員，並按照本公司《職工培訓管理制度》及時組織其參加培訓。
無職業資格證的人員，經培訓取得職業資格證書後方可安排上崗。
十七接收在校學生到本公司實習或參加社會實踐活動的，要同學校簽訂實習或社會實踐活動協議，明確學生的實習或社會實踐活動範圍、生活待遇、安全衛生事故責任等內同。
十八公司人力資源部應將全部職工的有關情況記入。
勞動用工規章制度
勞動 用工 規章 制度二 一 年度 目錄第一章總則2 第二章職工招用與培訓教育3 第三章員工基本要求6 第四章勞動合同管理9 第五章工作時間與休息休假14 第六章工資福利19 第七章社會保險與工傷認定21 第八章獎勵與處罰22 第九章女工及未成年工保護31 第十章保密制度與競業限制33 第十一章安全...
勞動用工管理規章制度
第一章總則 根據 勞動法 勞動合同法 社會保險法 工會法 等的規定，制定本用工管理規章制度。一 本規章制度適用於本學校全體職工。二 學校全面遵守勞動 社會保險 安全生產 職業衛生保護 工會組織 婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動合法權益。三 學校著力加強人文關懷改善用工環境，把關愛職工 調動...
勞動用工管理規章制度
第一章總則 根據 勞動法 勞動合同法 社會保險法 工會法 等的規定，制定本用工管理規章制度。本規章制度適用於本公司全體職工。二 公司全面遵守勞動 社會保險 安全生產 職業衛生保護 工會組織 婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動合法權益。三 公司著力加強人文關懷改善用工環境，把關愛職工 調動職工...