勞動用工管理制度

為了使我專案部勞動人事管理工作科學化、規範化、有序化，以起到調動、保護、發揮好各方面的積極性、主動性、創造性，促進我專案部各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業促進法》等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我專案部實際情況制定本管理制度。

一、人事調配管理制度

1、人事調配，要本著精簡、高效的原則，單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內時，提交人事處審定。

2、機關工作人員的調配，根據年初公司定員，在定員不足的情況下，由專案部寫出書面申請，經主管領導同意後，由總公司人事處負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位條件後辦理正式調動手續。

3、職工個人申請公司內部調動的，本人寫出工作調動申請書，到人事處領取職工調動審批表,本專案部和新接收專案部均加註同意意見後，經專案領導審批後,方可到人事處辦理調動手續。

4、對於從事直接生產、特種作業和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續性、正常性。但符合下列情況的，專案部或本人向人事處申請，經主管領導或公司會議同意後，方可辦理調動手續。

(1)經整頓勞動組織，核定定編定員後，人員大於或小於定員人數的。

(2)職工因傷、病、殘經勞動鑑定委員會鑑定，不能適應原工作崗位的。

(3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。

(4)組織決定，必須調動的。

(5)因各種特殊原因申請調離本專案部的。

5、職工專案部內跨單位借調或外借，需經專案經理同意，並到人力科辦理借調手續。借調期限超過三個月的，若借調單位繼續需用。經專案經理同意，可調入借調單位。

6、經組織研究決定，需要調動人員時，本單位將配合、支援。

7、被調職工在接到調令後，必須服從分配，在規定期限內辦完調動手續，按時到報到上班。

8、本單位無權將職工介紹到人力科。

1、每年年初根據當年的經營計畫，生產任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利於提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。

2、定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。

3、定編定員方案，由人力科牽頭、安全科、生產科配合，共同編制。

4、定編定員方案編制完成後，經會議討論通過後執行。

5、按照定編定員方案，對人員進行內部優化組合。優化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精幹又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力科協調安置。

但對個別紀律鬆弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農民工的，予以辭退，並報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格後，自找單位上崗。

6、職工在待崗期間，其勞動關係仍在本單位，下崗期間在人力科。

7、勞動用工計畫經專案經理辦公會議同意、並報上級主管部門審查批准後，人力科即按計畫招收(錄用)或辭退職工。

8、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進專案部後先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格後方可分配工作。

9、對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。

10、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人力科，人力科即予以辭退。

11、新分配來的大中專畢業生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其德、能、勤、績擇優使用。

12、為加強全礦的勞動用工管理，禁止隨意招收臨時工、季節工,更不允許冒名頂替,一經發現專案部將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，並承擔50%的醫療費。

13、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力科統一管理。

14、職工離退休、調離、除名，其與專案部的勞動合同關係自行解除，人力科應及時辦理登出手續。

15、臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力科辦理離礦手續並解除勞動合同。

16、對一月內連續曠工15天或者一年內累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細則》，上報股份公司人力科予以處理,企業與之解除勞動關係；是臨時工的，專案部直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。

17、職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關係按國家有關規定執行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。

18、對辦理停薪留職超過一年請長假(連續請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關係由本單位介紹到人力科，不再屬本單位在職職工。期滿返崗後，待崗，自找單位上崗。

19、勞合工合同到期時，專案部必須及時辦理合同的續簽手續；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產經營用工的需要，可根據本人技術水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續簽手續。

20、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。

21、女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續，請長假期間工資只發給保障工資+年功工資，但假期最長不得超過一年。